在线教育辅导老师：为了卖课，我们照着剧本骗家长

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:11
不同的公司有不同的判灯标准，小一点的公司，背调公司会直接提供标准模型。在大厂，这套模型由背调公司和 ...

红灯的高发处多是在工作经历那一项。背调行业有3月党和6月党的说法，这也是判灯模型之间最常见的差异之一，也就是说公司能接受候选人简历上的工作年限和实际情况差别在几个月以内。一位背调员解释，一位踏入职场的新员工的工作经验到底是一年多还是两年，区别是非常大的，但对于一个工作七八年的老员工来说，三个月的工作差异只是很小的问题。

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毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:12
红灯的高发处多是在工作经历那一项。背调行业有3月党和6月党的说法，这也是判灯模型之间最常见的差异之一 ...

但在大厂，差异和造假的边界是流动的。当某个部门要开展新业务，需要大量进人的时候，任何不配套的地方，都可以变成一个不严重的问题，业务部门会容忍一些“小的瑕疵”，当他们急需人顶上干活的时候。

在公司的扩张期，这一点尤其明显。

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毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:12
但在大厂，差异和造假的边界是流动的。当某个部门要开展新业务，需要大量进人的时候，任何不配套的地方， ...

在过往的很多关节战役点，无论是与快的和Uber展开价格战，还是开城、铺设更多业务线的时候，滴滴都需要更多员工。这使得滴滴的背调红灯率不低，一位负责过滴滴背调的项目经理提供了滴滴某段时间的背调数据：红灯率为10％。在她的资料里，同期美团的红灯率是5％以下。一些更为严格的公司，红灯率只会更低。

“你想想，这些公司用两三倍的工资和福利来招人的时候，那些投简历的人是什么心态，会不会想要赌一把？”王维纳说。

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毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:12
在过往的很多关节战役点，无论是与快的和Uber展开价格战，还是开城、铺设更多业务线的时候，滴滴都需要更 ...

而当进人需求高于一切的时候，红灯候选者也有机会得到工作。

韩大潮刚入行的时候，调查出候选人严重造假，给了红灯。雇主让韩大潮再去找找背后是否有什么隐情，最好能把结果改一下。她拒绝了这个要求，而且那时完全不能理解，为什么自己辛辛苦苦查出来的红灯候选人，还是顺利入职了。

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毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:12
而当进人需求高于一切的时候，红灯候选者也有机会得到工作。韩大潮刚入行的时候，调查出候选人严重造假， ...

可高红灯率带来的影响更多隐藏在水面之下。如果候选人不合格，重新招人或许已经是最轻松的结果，韩大潮见过有公司的员工因为背上了巨额网贷，而选择了挪用公款逃跑，事情发生之后，公司才开始了全员背调，包括已经入职的员工。

                               
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▲ 背调通用的判灯模型。图 / 网络

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毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:12
可高红灯率带来的影响更多隐藏在水面之下。如果候选人不合格，重新招人或许已经是最轻松的结果，韩大潮见 ...

回头去看，王维纳开始在国内尝试背调业务的时候，正好是外企经历了金融危机后，开始走向没落的拐点，以往花很长时间培养新人、制定严苛但通人性的规章制度、做精益化管理那一套已经不再被推崇。

而这十几年间，伴随着互联网行业崛起，经济迅速发展，需求火热、跳槽常见，谁都想更快找到“来了就能干活”的人，谁也不想要没有通过其他公司背调的人，“大厂之间会持续关注对方的判灯标准、相应的审批流程，他们互相比对的背后可能是全方位的不能输。”韩大潮说。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:13
回头去看，王维纳开始在国内尝试背调业务的时候，正好是外企经历了金融危机后，开始走向没落的拐点，以往 ...

因此，候选人以前的经历显得尤为重要，背调成为了大厂间互相内卷的砌墙砖。这个行业也迅速火热，一年数个或者十数个万人级大单，对头部背调公司而言不成问题。

                               
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▲ 图 / 韩剧《未生》截图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:13
因此，候选人以前的经历显得尤为重要，背调成为了大厂间互相内卷的砌墙砖。这个行业也迅速火热，一年数个 ...

“局限在过去的评价”

8月已经见末，很快，背调员又要忙起来了。

在过去的十年里，王维纳见证了背调一步一步被头部公司纳入常规管理的历程，他的公司也直接被它们影响着。

背调行业如今的规律是“金三银四，金九银十”，最繁忙的这四个月，尤其对应着互联网大厂的春招和秋招，两个大量进新人的时间段。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:13
“局限在过去的评价”8月已经见末，很快，背调员又要忙起来了。在过去的十年里，王维纳见证了背调一步一 ...

最直接的改变是工作时间，王维纳刚开始接短视频行业的订单时，常常被折磨得苦不堪言，“一会儿要10个标准，一会儿又全部推到重来”，客户的消息常常在半夜抵达。后来，他去了这个楼梯间和办公区都贴满标语的公司驻场，每天的下班时间都刷新记录。有一天晚上熬到十点半，办公室的人走得差不多了，他窃喜，想着今天终于不用熬夜了，可收起东西刚准备走的时候，办公室呼啦啦进人了——他们刚刚只是去吃了个饭。

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毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:13
最直接的改变是工作时间，王维纳刚开始接短视频行业的订单时，常常被折磨得苦不堪言，“一会儿要10个标准 ...

背调的内容也越来越复杂。大厂的判灯模型每年都在变化，尤其是在巨大的公关危机之后，大厂会叫上所有的供应商，反复调整。以往，背调并不会涉及私德，但在现下，公共空间能容忍和接纳的东西越来越少，员工的私德问题常常会发酵成巨大的灾难，雇主们希望调查的内容，从工作经验延伸到私德、观念、过去的言行与周遭的一切。2020年某前合伙人的舆论风波过后，阿里巴巴也让背调公司回访了这个人的背调，尽管，那已经是七年前的了。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:14
背调的内容也越来越复杂。大厂的判灯模型每年都在变化，尤其是在巨大的公关危机之后，大厂会叫上所有的供 ...

韩大潮不久前接到了一则职场真人秀节目的订单。这档节目曾被曝出有嘉宾简历造假，而这一次，除了要调查嘉宾的过往履历是否真实，节目组还想要调查嘉宾父母的背景信息、嘉宾的社交账号上是否有不当言论，尽管没有人告诉韩大潮，究竟什么是“不当言论”。

                               
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▲ 图 / 日剧《非自然死亡》截图

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毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:14
韩大潮不久前接到了一则职场真人秀节目的订单。这档节目曾被曝出有嘉宾简历造假，而这一次，除了要调查嘉 ...

可是调查私德是个难题，既没有标准，从伦理、法律的角度也都站不住。

大多数时候，背调有其局限性。无论模型如何升级和变化，但归根结底，这是把人框定在一个模板里评价。入行许多年后，王维纳才开始思考这个问题，“评价一个人怎么能有标准呢？报告冷冷冰冰，像八股文一样有一个固定的模板，但是候选人的人生可以由一份背调报告就给出一个结果吗？”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:14
可是调查私德是个难题，既没有标准，从伦理、法律的角度也都站不住。大多数时候，背调有其局限性。无论模 ...

王维纳常常会想起电话里的那些声音，真的被候选人打动，和出于客气的职场套话，是完全不一样的语气。但最终落到背调报告上，这些都会消散，只剩下一句评价或打分。

他也记得那些不公和遗憾。一个候选人因为在背调规定的时间里，未能预约到自己上级的时间，前领导评价那一栏空缺，但他的对手，另外一位候选人的那一栏是完整的，且不是负面。最终，前面的候选人就成了失败者。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:14
王维纳常常会想起电话里的那些声音，真的被候选人打动，和出于客气的职场套话，是完全不一样的语气。但最 ...

还有一回，王维纳自主联系证明人，电话那头的人压低了声音，他问自己的电话是候选人提供的，还是背调公司自主联系的，当听到答案是后者时，这位证明人松了一口气，约定好了时间。

下班之后，王维纳接到他的电话，证明人的背景音里传来地铁播报和人挤人的声音，但对方兴致很高，都不需要他提问，把候选人在公司是一个什么样的人，工作能力怎么样全部捋了一遍。当然，大部分是负面评价。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:14
还有一回，王维纳自主联系证明人，电话那头的人压低了声音，他问自己的电话是候选人提供的，还是背调公司 ...

王维纳说，很多时候，背调都只是一个局限在过去的评价，“职场不是一个能用黑或白划分事情（的地方）”。

说这句话的时候，他想起那些越过楼下的保安，混上这台要刷卡且指定楼层的电梯，来到公司门口的人，他们在刚刚结束的背调里得到了红灯，失去了工作机会。有的人只是不服气，为什么自己的求职之路卡在了背调环节。也有的人要把自己从小学到大学的拿到的每一个奖、每一段光辉履历都数出来给背调员听。他们不能接受，自己的人生被一个红灯否定了。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-28 23:15
王维纳说，很多时候，背调都只是一个局限在过去的评价，“职场不是一个能用黑或白划分事情（的地方）”。 ...

                               
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▲ 图 / 电视剧《傲骨之战》截图

（韵韵、韩大潮、竹竹为化名）

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北京6区公布首批学科类校外培训机构白名单！共63家

2021年08月29日 18:32 北京日报客户端

　　原标题：北京6区公布首批学科类校外培训机构白名单！共63家

　　按照北京市“双减”工作要求，结合各区学科类校外培训机构实际情况，截至8月29日，北京已有房山、昌平、怀柔、大兴、通州、丰台六区公布首批学科类校外培训机构白名单，共63家机构。

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2021年08月29日 18:32 北京日报客户端

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