天津春节放假通知来了！

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:54
我其实一直看不惯这种行为，只想老老实实把自己的一摊事儿干好就行，知道有这样的事情，但也不敢声张。

不止我们部门，整个公司的业绩都不太好。之前，公司前台还可以免费领纸抽、笔、本等等，现在完全领不了了。暖气也开得不是很足，我在公司都只能穿着羽绒服度日。

你说这样的公司，怎么可能会给发年终奖。其实去年的时候还发了一些，尽管不多我觉得还算有个慰藉。在这种混乱的部门工作，我其实早就想走了。2020年8月份我们还制定了新的考核标准，就是说，如果没有完成KPI，会对我的绩效工资按照比例予以一定扣除。而我们部门领导一直看不惯我，觉得我不是他的人，不能经常帮他出去跑业务，帮他撬单子，所以也经常在KPI上给我搞手脚。而且经常定一些不合常理的规定，导致我没办法完成KPI。

不过也有同事劝我说，现在工作不好找，不如等到年终奖发了再走。我一合计也是，于是就挨到了年终。结果不发年终奖了，我也就泄气了，更没有什么动力再认真工作了。每天忙忙自己的事儿，捱过过年就准备跑路。最近一个月，领导直接把我所有的绩效都扣了。我一心想，好家伙，直接把我的绩效都扣了，那我还干个什么劲儿啊，所以剩下的时间我全程划水，完全摸鱼。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:55
不止我们部门，整个公司的业绩都不太好。之前，公司前台还可以免费领纸抽、笔、本等等，现在完全领不了了 ...

到了年底就拖欠工资，我开始重新审视这家公司

安楠 | 28岁 酒店品牌公关

我们已经两个月没有发工资了，更别说年终奖了。

我刚来这个公司没多久，听老员工说，每年年底都有这么一阵，到了年底就拖欠工资。但我进这家公司的时候，HR是没有提过的。

同事们都安慰我说，最后工资还是会给的，但今年酒店业的行情实在是不容乐观，我知道很多五星酒店的中国区都在裁人，我估计酒店行业这几年的日子都不太会好过。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:55
到了年底就拖欠工资，我开始重新审视这家公司安楠 | 28岁 酒店品牌公关我们已经两个月没有发工资了，更别 ...

                               
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我们公司今年在疫情期间，还有别的项目同期在做，恢复得比较好的品牌的资金，都被拿去填另一个品牌的窟窿，年底就没有办法周转过来。我非常担心老板摊子铺得太大，资金回笼出现问题，导致整个资金链有断裂的危险。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:55
我们公司今年在疫情期间，还有别的项目同期在做，恢复得比较好的品牌的资金，都被拿去填另一个品牌的窟窿 ...

过去几年我都在北京工作，基本都是14薪，现在工作在成都，今年这种情况，我还是第一次遇到。

同时，成都这边的人都非常佛系，他们好像不是很在意有没有年终奖，对工资也没有那么急切的需求，大家可能也已经习惯了这种情况，甚至都不会去问去争取，只有我不喜欢而已。但也有例外，我的一个组员年龄比较小，一分钟都不想等了，火速提了离职。

在北京的时候，我情绪很差，又焦虑又抑郁，当时特别想离开北京，觉得自己一秒钟都不能呆下去了，正好有朋友在成都，我就跟着一起来这个城市工作了。

来成都之后，我缓过来不少，但拖欠工资这件事让我开始重新审视这家公司，再加上我现在情绪管理恢复的差不多了，我就在想，我是不是又可以回去逐梦北京了。

不发年终奖肯定会影响到我的工作积极性，我现在就处于一种敌不动我不动的状态。没什么事你们也别找我，我反正也不会有什么大事找你们。

每年的年终奖，我都会拿来旅行。我很喜欢旅行，去过意大利、非洲、东南亚、日本等地方，而且我本身做酒店行业，就很喜欢去各个国家住不同的酒店。我之前一直都是这么过的，从来不存钱，玩到哪算哪儿，而且我还有很多很花钱的爱好，直到疫情开始，我才感觉还是得存钱，如果以后有年终奖，我也会存一部分，要开始精打细算过日子。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:55
过去几年我都在北京工作，基本都是14薪，现在工作在成都，今年这种情况，我还是第一次遇到。同时，成都这 ...

再怎么也要忍到年后离职，年终奖就当是加班费了

张可 | 25岁 媒体从业者

要不是因为年终奖，我早就换工作了。

我在一家创业公司工作不到半年，管理制度一直在调整。比如以前上班是弹性制，氛围很宽松，工作累了大家可以说说话，现在又改为固定时间，并且每天加班，只要员工之间闲聊几句，就会被老板提醒一句“工作吧”，氛围大变。再加上我一直觉得这份工作不符合我的职业规划，心里有了离职的念头。

一天下班，同事们都在吐槽公司的管理制度，我就忍不住说了年前要离职的计划。我一个同事就说，你傻呀，公司去年发了年终奖，现在离过年也不远了，建议我再忍忍，等拿到年终奖再走。

我当时就有些被她说服了。今年公司流水不高，同事们都很关心年终奖的事，有人私底下跟行政沟通过好多次，但一直没有通知出来。就在同事劝我别离职的第二周，部门领导就找我谈话，语气很温和的说，最近大家都在问年终奖的事，我们确实是要发的，给你的是一个月的工资。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:56
再怎么也要忍到年后离职，年终奖就当是加班费了张可 | 25岁 媒体从业者要不是因为年终奖，我早就换工作了 ...

我心里肯定是高兴的。一来二去，我年前要离职的心也淡了很多。能感觉到明确能拿年终奖之后，公司氛围不一样了，最近大家加班都很狠，甚至都不太敢七点半就直接下班回家，非要磨蹭到八九点才走。我之前本来对加班很讨厌，现在有了年终奖的背书，反倒能接受了，就当是加班费了。

                               
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驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:56
我心里肯定是高兴的。一来二去，我年前要离职的心也淡了很多。能感觉到明确能拿年终奖之后，公司氛围不一 ...

我以为这件事就结束了，有意思的是，过了两天我收到同事的消息，问我年终奖的事，我俩这么一对，才发现彼此的年终奖数目不一样。他半个月我一个月，后面又跟同批次入职的同事对了一下，我才知道我是同一批入职里年终奖最高的，其余人都是半个月。

我同事们工资都比我高，其实从数目上来看年终奖金额差距并不大。但这种分配就让大家对公司的操作更不爽了。奇怪的是老板也没有叮嘱我们，不要私底讨论。

通过这件事能感觉到领导挺器重我的，再加上疫情和大环境不太好，工作里遇到的不顺心的事，会尽量忍一忍，劝自己有一份稳妥的工作是最重要的，但实在觉得在这里的工作内容没有什么成就感，拿到年终奖年后我还是会离职。年终奖是吸引员工的激励措施，但不至于有留住员工的作用，如果这家公司不适合个人发展，其实大家还是会离职的。下一份工作更希望能去对自己工作能力有提升的地方吧。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:56
我以为这件事就结束了，有意思的是，过了两天我收到同事的消息，问我年终奖的事，我俩这么一对，才发现彼 ...

作为老板，我觉得发年终奖还不如直接发红包

季飞 | 30岁 互联网创业公司CEO

发年终奖对我而言是一个极其痛苦的事情，因为不论发多发少，不论平均不平均，总会有人不满意，都会有矛盾。

上一次创业，有一年发年终奖，公司拿出一大笔钱，让员工相互之间打分，然后按照分数级别来确定每个人的年终奖有多少。谁知道打完分之后每个人都觉得自己很好、很辛苦，最后变成了每个人的年终奖都差不多，然后有人就想，为什么我这么辛苦，别人跟我一样。大家这样一对比，心态就崩了，最后年终奖发的所有人都不开心。

但其实，苦劳不等于功劳，所有人都很辛苦，并不等于公司就有好的业绩。另外，有些人就会觉得老板发年终奖是天经地义的，是你的一项义务，但其实年终奖是锦上添花的事情，并不是一定就要发。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:56
作为老板，我觉得发年终奖还不如直接发红包季飞 | 30岁 互联网创业公司CEO发年终奖对我而言是一个极其痛 ...

                               
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来源 / 视觉中国

理论上来说，更合理的方式是，公司要在年初制定好年终奖的计划和业绩目标，比如说今年公司业绩增长20%，我们才能发多少奖金，如果公司做不到，那不好意思，年终奖大家都没有。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:56
来源 / 视觉中国理论上来说，更合理的方式是，公司要在年初制定好年终奖的计划和业绩目标，比如说今年公 ...

发年终奖最好的方式是271，比如10个人，一定是两个最优秀的人可能是发3个月的工资，7个人可能只发1个月的，剩下的1个人是要被淘汰的。老板框定好名额，分配给各部门，然后部门内部去协商，如果有人觉得不合适，内部可以把奖金拿出来平摊给大家，但那是部门的事情，公司已经做好公司层面的事情了。

今年我就不打算给员工发年终奖了，一是因为疫情影响，公司压力比较大，二是懒得去平衡员工的心态了。我哪怕就发红包，也不发年终奖，比如每人发个几千块的红包，或在群里发30万的红包让大家去抢，也比发年终奖效果好。发年终奖的话，属于公司行为，大家会计较为什么是这么多，不是那么多，但发红包，就变成了老板的个人行为，变成了老板想不想给你的问题。

另外，为了激发团队的战斗力，今年我让团队每个人都出资一万块，成为公司股东，占一个点的股份。每个人上限一万块，多了不要，我为什么让他们投钱，就是想让他们有老板的心态，投了钱之后，他们会觉得自己不是在打工，干活会更卖力。当然，既然大家都是老板了，也就不用发年终奖了。

*题图来源于视觉中国，文中配图来源于Pexels。应受访者要求，文中安宇、丢豆豆、卢迪、张敏、安楠、张可、季飞为化名。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:51
没有年终奖还回不了家，这届互联网打工人有多难？

2021

互联网“大厂”里的熬夜人

2021年01月26日 11:56 澎湃新闻

　　原标题：互联网“大厂”里的熬夜人

　　俞静所在的互联网“大厂”最近“攻坚”，意即全体奋战、攻克一个项目。她所在的部门没人能晚上10点之前下班。这间“厂”不用打卡。于是，上午过了十点半，好些人才陆续出现。

　　“明目张胆的。”俞静形容同事的迟到。领导也只客气地督促一句：“以后能不能早一点？”

　　平时大伙儿不敢这么干。“大厂”里每半年要搞评定，满分五星，打了一星、二星，前途无望，只能走人。俞静形容自己累得“睡不着觉”——由工位到躺下的时间太短。她一觉醒来，又是工位上的一天，从10点到深夜。

　　俞静所在的部门，平均学历很高，同事们也常调侃，自己是流水线上“打工人”。

　　程序员刘铠对记者说，在“大厂”的技术部门，表达情绪的方式是修改微信签名：“‘今日易燃易爆炸’这样。”

　　晚上10点多了，他在公司会议室里接听记者的电话，一半同事还没下班。

　　顾忌被领导看见，刘铠连修改签名也不尝试，永远是一串电话号码，后面接：“有问题，请来询。”

                               
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2017年10月11日，一名程序员找到了一处安静的角落静静处理工作。 人民视觉 资料图

驻在平安夜前夕

　　“厂里”

　　这是一种迟钝的痛苦。俞静回到住处，抱着手机刷明星视频到凌晨。她说这是必需的“治愈”时间。

　　她专门去吃“辛苦”的“瓜”。综艺新闻里提，小鲜肉学跳街舞，连轴转地排练，累得叫救护车。她没时间看节目，只能反复看剪辑视频，5分钟、10分钟的，看他们逼近自己的极限，去娱乐别人。还有那些港星。尤其香港无线电视TVB的女星，回忆自己拍电视剧，通宵地背台词。

　　“我对这个世界一直有种愤怒，”俞静说，“看到哪怕是那样层次的人，依然面对着枯燥又高压的生活，我会觉得这是一种共性的痛苦，然后释怀一些。”

                               
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《2019年白领生活状况调研报告》显示，每周平时加班时长10小时以上的白领超过了20%。

驻在平安夜前夕

　　“厂里”

　　这是一种迟钝的痛苦。俞静回到住处，抱着手机刷明星视频到凌晨。她说这是必需的“治愈”时间。

　　她专门去吃“辛苦”的“瓜”。综艺新闻里提，小鲜肉学跳街舞，连轴转地排练，累得叫救护车。她没时间看节目，只能反复看剪辑视频，5分钟、10分钟的，看他们逼近自己的极限，去娱乐别人。还有那些港星。尤其香港无线电视TVB的女星，回忆自己拍电视剧，通宵地背台词。

　　“我对这个世界一直有种愤怒，”俞静说，“看到哪怕是那样层次的人，依然面对着枯燥又高压的生活，我会觉得这是一种共性的痛苦，然后释怀一些。”

                               
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《2019年白领生活状况调研报告》显示，每周平时加班时长10小时以上的白领超过了20%。

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　　“厂里”

　　这是一种迟钝的痛苦。俞静回到住处，抱着手机刷明星视频到凌晨。她说这是必需的“治愈”时间。

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　　“我对这个世界一直有种愤怒，”俞静说，“看到哪怕是那样层次的人，依然面对着枯燥又高压的生活，我会觉得这是一种共性的痛苦，然后释怀一些。”

                               
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　　她专门去吃“辛苦”的“瓜”。综艺新闻里提，小鲜肉学跳街舞，连轴转地排练，累得叫救护车。她没时间看节目，只能反复看剪辑视频，5分钟、10分钟的，看他们逼近自己的极限，去娱乐别人。还有那些港星。尤其香港无线电视TVB的女星，回忆自己拍电视剧，通宵地背台词。

　　“我对这个世界一直有种愤怒，”俞静说，“看到哪怕是那样层次的人，依然面对着枯燥又高压的生活，我会觉得这是一种共性的痛苦，然后释怀一些。”

                               
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　　这是一种迟钝的痛苦。俞静回到住处，抱着手机刷明星视频到凌晨。她说这是必需的“治愈”时间。

　　她专门去吃“辛苦”的“瓜”。综艺新闻里提，小鲜肉学跳街舞，连轴转地排练，累得叫救护车。她没时间看节目，只能反复看剪辑视频，5分钟、10分钟的，看他们逼近自己的极限，去娱乐别人。还有那些港星。尤其香港无线电视TVB的女星，回忆自己拍电视剧，通宵地背台词。

　　“我对这个世界一直有种愤怒，”俞静说，“看到哪怕是那样层次的人，依然面对着枯燥又高压的生活，我会觉得这是一种共性的痛苦，然后释怀一些。”

                               
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