天津春节放假通知来了！

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:47
于是我们早早地就开始张罗起囤年货的事情，一起计划着过年要把家里装扮成什么样子、年夜饭做什么菜式，虽 ...

然而，就在前两天，我突然又发现回家的高铁车次放出来了，我抢到了春节回家的车票，上网查了一下政策，发现从北京低风险地区返回我老家，只需要做核酸检测以及居家隔离7天就行，我心里又燃起了回家的希望。

但矛盾的事情来了，就在这关键的时刻，室友的老家突然确诊了感染新冠肺炎的人，地方的防控更加严格，想回也回不去了。

我现在的处境两难，一方面，家里的老人年纪都大了，每年我只有两三次长假可以回家陪陪爷爷奶奶，既然春节回家的可能性很大，那我肯定不想错过这次机会。另一方面，室友明明可以回家，为了陪我才退票决定留下来一起过年，现在她家确定回不去了，如果我出尔反尔回家了，抛下她一个人，那我实在过意不去。

对我来说，这是一个无解的难题。我只能期盼着，室友老家的疫情能够尽快好转，允许室友返乡，这样我们俩就都可以回家过年了。但如果返乡政策到了春节前还没有放松，我想我应该还是会留下来陪她一起过年，即使我心里真的很想回家。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:47
然而，就在前两天，我突然又发现回家的高铁车次放出来了，我抢到了春节回家的车票，上网查了一下政策，发 ...

为了回家过年，我提出了辞职

图图 | 26岁 美工设计

去年临近放假期间，因为当时我连着出差武汉和广州，日程没来得及结束，就被迫滞留在广州，那一年春节我就没有在家过年，这让我对春节，有了一种新的理解。

当时滞留广东的时候，想着回不去就回不去，就当度假。但当我一个人留在酒店里，打开酒店的电视，央视春晚的背景音乐响起时，就更加衬托出我了的失落和孤独，我心里清楚，自己想家了。

有了那次经历，我才知道自己低估了内心浓重的乡愁情，所以今年无论如何，我都要回家过年。

本来去年的返乡就够艰难了，但是谁也没想到，2021年的春节，比以往来得更让人慌乱。特别是元旦过后，疫情反复，多地出现了新增病例，搞得人心惶惶，北京也出现了多起新增病例。我们老家对外宣传了外来务工人员的返乡政策，中高风险地区的返乡人员必须持有7日内的核酸检测证明，且规定1月20日之后入省人员需要集中隔离14天。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:48
为了回家过年，我提出了辞职图图 | 26岁 美工设计去年临近放假期间，因为当时我连着出差武汉和广州，日程 ...

而我所在的北京，已经被列入我们省的中高风险名单里。

                               
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驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:49
而我所在的北京，已经被列入我们省的中高风险名单里。

但为了过年能回家，我本打算利用年底的时间，把年假休了，再连上春节的7天，我就能在家过个好年。而且我的工作性质是只要给我一台电脑，我就可以远程办公。但我向老板申请休年假的请求却被无情拒绝了，他不允许我远程办公，说这样跟客户沟通不畅，容易带来不好的体验。

我有点不能理解，因为即使是在公司办公，客户也不是天天坐在我身边，还是通过微信沟通交流。我加入公司两年多来任劳任怨，加班加点从不应付，工资没涨，老板的脸色越来越多，更关键的是现在想休息一下也不行，那合同上的年假是写着玩儿的吗？

这种不满的情绪在我心里发酵地越来越厉害，于是负气之下，我提出了离职。等年后，我再物色下一家。

四天前，我拿着社区统一做的核酸检测，已经顺利地回到了老家，下了飞机踏上故土的那一刻，让我有种久违的幸福感。2021年的春天，让我喜洋洋。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:49
但为了过年能回家，我本打算利用年底的时间，把年假休了，再连上春节的7天，我就能在家过个好年。而且我 ...

只要能回家，核酸、隔离都不是问题

杨子 | 26岁 国企员工

我参加工作五年多，几乎每个假期都回家，其中还包括很多周六日，我恋家的程度超出很多朋友的理解，以前高铁没通的时候，回家一趟要花上七八个小时，我都不觉得麻烦，现在只需要两个小时，基本没有什么能阻挡我回家的脚步。

但是今年，由于疫情影响，能不能回家成了一件悬而未决的事情。

我在某国企上班，自从北京新一轮疫情开始后，周围人都在关心能不能回家过年的问题，我本来没有意识，但各地出台的措施越来越严格，提倡就地过年成了一种主流，尤其是一次工作会上，领导明确提出“谁审批谁负责”的要求，我就觉得难了。

唯一让我有点庆幸的是，我们单位现在还没有明确通知不让员工回家，毕竟作为国企，很多时候都要以大局为重，听说很多公务员已经接到通知不让回家了，我们还没有任何动静，但是也没有放假的通知，反正在那之前，我都按可以回家处理。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:49
只要能回家，核酸、隔离都不是问题杨子 | 26岁 国企员工我参加工作五年多，几乎每个假期都回家，其中还包 ...

每次临近假期，我都觉得爸爸妈妈在等我回家，今年回家成了一件不确定的事，我回家的渴望就更加强烈了，只有回家，我在北京那种被工作充斥、时时刻刻都焦虑的心情才能安定下来。另外，这两年我爷爷和姥姥的身体也不太好，我想多陪陪他们，所以只要有一线可能，我还是一定要回家。

                               
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驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:49
每次临近假期，我都觉得爸爸妈妈在等我回家，今年回家成了一件不确定的事，我回家的渴望就更加强烈了，只 ...

由于潜意识里我觉得自己还是能回去，我未来一个月的一切计划都是围绕能回家的前提制定的，就在这周末，我还上街给我爸买了茶叶，在淘宝直播间里给我妈买了护肤品，之前也给我姥姥买了药，把要拿回家的东西陆续放到了行李箱里。

目前我买到了8号的车票，但我还在努力抢更早的，如果到时候我可以回家但是没有买到更早的票，我就开车回家，能早回一天是一天。我的亲人和朋友也在关心我到底能不能回去，每次老家那边发出关于返乡人员的通知，他们就立刻发给我。

前几天发布的关于农村返乡人员的通知，大家都在讨论回去的成本是不是太高了，我都没有考虑到什么成本问题，不管做几次核酸检测，或者让我回去隔离，我都没问题，只要让我回家就行，返京隔离我也认了，到时候我就申请在家办公。

我现在只希望单位不要明确禁止我们回家，不然我只能考虑在北京该怎么过年了，那可能会成为我过往人生中最难过的春节了。

*题图来源于pexels。应受访者要求，文中马莉、囡囡、雨朦、小莉、风筝、程莎莎、图图、杨子均为化名

今年，你回家过年吗？

驻在平安夜前夕

没有年终奖还回不了家，这届互联网打工人有多难？

2021
01/24
09:25
深燃

                               
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深燃（shenrancaijing）原创

作者 | 黎明 唐亚华 金玙璠 魏婕 周继凤 苏琦 李秋涵

编辑 | 魏佳

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:51
没有年终奖还回不了家，这届互联网打工人有多难？

2021

还有半个月就要放假过春节了，北上广深的打工人，纷纷开始讨论起两个话题，一是春节能不能回老家，二是今年还有没有年终奖。

随着疫情又开始出现，有人开始盘算，今年估计是回不了老家了，这剩下半个月打工的日子，就指望年终奖了。

但是，对于一些人而言，老家回不了，年终奖，可能也没了。

有公司因为经营情况欠佳，利用不发年终奖的契机变相裁员；有公司老板自己都准备跑路，更别提给员工发年终奖了；有人已经两年没拿到年终奖，内心已经波澜不惊；有人不仅没有年终奖，工作量还翻倍，春节不能回家，挫败感很重。

年终奖堪比公司经营情况的晴雨表，同时还能反映老板是否慷慨大方，公司激励制度是否合理。对于员工而言，有没有年终奖，不仅会影响个人收益，还会影响工作积极性。

深燃和七位互联网人聊了聊，以下是他们年终奖的故事。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:52
还有半个月就要放假过春节了，北上广深的打工人，纷纷开始讨论起两个话题，一是春节能不能回老家，二是今 ...

不发年终奖，是公司变相裁员的手段

安宇 | 30岁 某互联网金融公司员工

这已经是我们第二年不发年终奖了。

我2015年就来到了公司，前几年，行业发展火爆，公司业绩也好。记得我刚进公司时，正是互联网金融火爆的时候，公司特别有钱，前两年烧掉了70多亿元用来做投放拉新。

我们的工资也高于同行业其他公司，福利也不错，一般都能拿到3个月的年终奖，我前几年大约能到手10万块钱。老板们年会的时候都要发几十万的红包，每人能抢到几千块钱。

到2019年，随着金融行业监管变严，P2P业务被清退，很多业务不能开展，公司业务大受影响。当时公司先是主动裁员裁了一波人，给了N+1补偿，后来裁员补偿也不给了。2019年底，公司跟我们说，为了能活下去，暂时不发年终奖了，这其实也是变相裁员。当时离开公司的人就有大约40%。

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驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:52
不发年终奖，是公司变相裁员的手段安宇 | 30岁 某互联网金融公司员工这已经是我们第二年不发年终奖了。我 ...

                               
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今年，公司依然发展不太理想，国庆的时候我们领导就给大家打了预防针，说会尽量向公司申请年终奖，但还是要看效益，最终还是没有年终奖。我们也很无奈，眼看着公司的业务一点一点就降下来了，曾经2000多人的技术团队，现在剩下不到200人了。而且，不少负责人走了，底下的人也树倒猢狲散，各自为战，不约而同地刷题准备各种考试。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:52
今年，公司依然发展不太理想，国庆的时候我们领导就给大家打了预防针，说会尽量向公司申请年终奖，但还是 ...

近年来，除了没有年终奖，公司福利也越来越差，老板发的红包越来越小，出差订的酒店也一年不如一年。

我认为，年终奖是对当年工作的肯定，是管理团队最有力的武器，没有年终奖，员工的工作积极性会大受影响。至于那些拿了年终奖就离职的，应该是公司的问题。

我现在状态有点像“养老”，因为跟领导关系也不错，一直没走。下一步我还在考虑，一方面想跳槽，另一方面也享受这份清闲，我现在跳槽倒也不难，但是我不想过996的生活。不过，对我来说，年终奖并不会成为我留在公司或离开公司的主要原因，我更看中整体待遇和成长空间。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:52
近年来，除了没有年终奖，公司福利也越来越差，老板发的红包越来越小，出差订的酒店也一年不如一年。我认 ...

身为制定年终奖发放规则的HR，已经两年没拿过年终奖

卢迪 | 40岁 某互联网公司人力

因为公司业绩原因，我已经2年没有拿到过年终奖了。但年终奖的消失，4年前就有了伏笔。

2017年，公司以留住人才、缓解春节过后的离职潮为出发点，将原定于春节前发的年终奖延迟到了年后4月份，这样一来，把公司的离职潮向后推了两个月。这个目的确实达到了，因为公司在大家心目中的信誉一直比较好，承诺基本都会兑现，即便有人离职了，公司承诺的奖金该发还会发，所以延期这件事没有带来太大影响。

2018年，因为现金流的原因，基础员工的年终奖4月发，中层的年终奖推迟到7月发，对于中层而言，相当于年终奖从拖一个季度改为了拖半年，其实这时公司的处理方式还是让人心里比较舒服的——年终奖没发放期间，这部分钱按照理财的收益给大家核算，所以大家也没有特别大的反应。

到了2019年，就变成了公司业绩不好，全员只发70%的年终奖，同样是延期到7月发。到了这个时候，大部分人也都理解，因为毕竟公司业绩不好，也有中层会认为公司考核自己的KPI已经完成了，公司不应该以此为理由让自己的年终奖打七折，但这毕竟是公司的策略和决定，大家只能接受，但也因此导致中层和个别员工的离职。

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驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:53
身为制定年终奖发放规则的HR，已经两年没拿过年终奖卢迪 | 40岁 某互联网公司人力因为公司业绩原因，我已 ...

                               
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2020年，公司就跟大家说，公司巨亏，账面上的亏损可能有四千万左右，所以大家不仅没有年终奖，还要降薪。正好2020年又赶上疫情，也没法面对面沟通，就简单粗暴地发了一封全员邮件，取消2019年的年终奖。同时明确了，2021年的年终奖跟公司的收入指标挂钩，只有2020年收入指标达标，大家2021年才有年终奖。这一年，没有人因为不发年终奖来和人力或者领导吵架的，但是公司因为疫情，裁掉了50%的员工。

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驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:53
2020年，公司就跟大家说，公司巨亏，账面上的亏损可能有四千万左右，所以大家不仅没有年终奖，还要降薪。 ...

2021年，收入指标和2020年定下的目标相比略差了一些，大家大概率也拿不到年终奖了。就自己而言，取消年终奖对于我的工作积极性是没有什么影响的，因为年终奖和绩效挂钩，大家没有把目标达成，公司就是亏钱，没办法要求公司在亏钱的状态下还要保证个人权益。

作为HR，我本身的工作就是制定年终奖的发放方案、避税方式等一系列的事情，这是我很大的工作量，所以我拿到年终奖之后什么感觉都没有，也不会感到特别惊喜。

客观来说，年终奖在头部互联网大厂发挥的意义和价值更大，因为他们员工的年终奖会是8个月、甚至12个月的薪资。我认为，年终奖占到薪酬包的50%以上，才具备实质的激励意义和价值，如果年终奖只占收入的20%，其实它就是你薪酬的一部分而已，甚至在入职时已经谈好了，不具备特别强的激励意义和价值。

当然，这种大额的年终奖更适合销售导向型公司，如果是运营或管理导向型的公司，即时奖励效果会更好。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:53
2021年，收入指标和2020年定下的目标相比略差了一些，大家大概率也拿不到年终奖了。就自己而言，取消年终 ...

工作量翻倍也没有年终奖，春节还不能回家

丢豆豆 | 29岁 互联网公司市场

今年不但没听说会发年终奖，最近还传闻又要做人员调整。

公司去年的年终奖，不能说没有，也不能说有，就是只发了两千多，部门的人估计差不多都是这个数。让你不好意思说发了，但是又不能冤枉老板说他没发。

其实我今年整体的工作量是加倍了，公司老板以前的领导新开了个公司，简称为B公司吧。这家公司属于艰难爬坡阶段，要“冲业绩”，我和我部门总监就被派去支援，我们都知道，这公司随时可能挂掉。

在B公司别提了，我们负责运营和市场方面的工作，但没名没份，完全就是忍气吞声，出事还背锅。因为结果不可控，当大家对结果不满意的时候，就是我们的错。

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驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:53
工作量翻倍也没有年终奖，春节还不能回家丢豆豆 | 29岁 互联网公司市场今年不但没听说会发年终奖，最近还 ...

我们两个会有20%的精力投入到B公司，但是从春节后要投入更多力度了，暂定一周固定两天去那边坐班，这种状态应该会持续一年。但尴尬的是，这些工作是公益性质，目前没有任何说法，会把我们的工作量折算成奖金或是其他形式。

                               
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驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:54
我们两个会有20%的精力投入到B公司，但是从春节后要投入更多力度了，暂定一周固定两天去那边坐班，这种状 ...

不发年终奖，肯定对工作积极性有影响，尤其是年底，想着自己一把年纪了，没房没车没家，也不会挣钱，挫败感很重，对自己和对公司的失望感就会比平时重很多。

再加上今年回不去家了，我家那边的防疫政策是隔离14+7天、外加隔离期间两次核酸证明，总共假期也没有14天，一来一去一个月的时间都在隔离，所以还是留在北京自己一个人过年了。

看着有的朋友一发发好几万年终奖，谁不眼馋啊，总比每个月拿死工资的开心点吧，那证明公司效益好，而且老板有心，员工才能干得有劲。

为什么叫年终奖？那是工作一年的年终所得。我是认真工作的，我觉得自己配得上年终奖，也应该有。如果效益不好我可以少要，但是更多的是不患寡而患不均，每个岗位性质不一样，没有好的晋升制度、分配制度，员工真的心凉。

说不在乎钱那是假的，那大家为什么还要头破血流的来北京？为什么有那么多人加班到猝死？不就是因为钱能让我们过得好一点吗？钱的事该争取争取，我之后肯定也会着重考虑年终奖这一项。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:54
不发年终奖，肯定对工作积极性有影响，尤其是年底，想着自己一把年纪了，没房没车没家，也不会挣钱，挫败 ...

领导经常卡我的KPI，年终奖我就更佛系了

张敏 | 24岁 某互联网公司运营

我们部门今年年终奖应该是没了，尽管没有发正式通知，是同事们小道消息传的，但我一点也不意外。

为啥呢，因为我们部门的业绩没有完成。其实2019年的业绩就没有完成，不过和目标KPI差距不算特别大。但是转过年来，到了2020年，业绩则一落千丈。因为疫情原先的几个大客户都不准备续约了，一半的业绩来源直接就没了。我们部门领导七八月份的时候开会就和我们说，现在业绩只完成了KPI的7%。

对，你没有看错只完成了7%。而且更要命的是，我们部门领导其实想跑路了，所以一直在撬市场部的单子，中饱私囊，业绩显然更完不成了。只不过市场部一直没有实锤，所以大领导也拿我们部门领导没办法。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-1-25 20:54
领导经常卡我的KPI，年终奖我就更佛系了张敏 | 24岁 某互联网公司运营我们部门今年年终奖应该是没了，尽 ...

我其实一直看不惯这种行为，只想老老实实把自己的一摊事儿干好就行，知道有这样的事情，但也不敢声张。

                               
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