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俞静追看的明星对媒体说,自己的择偶观念是——是个女的就行。因为他太忙碌,生活又封闭。 但他们是娱乐界的领军人物。对应到互联网行业,“对标的也是公司高层”,怎么能跟他们互联网打工人一样呢? 俞静所在公司的大领导,最近又在考虑开发新项目,提了几句,这个事情就层层下达,产品、运营、战略各个部门竞相出具报告,“一个月飞出了十几份”。还有更多报告在筹备中。 这就是她参加的“攻坚”。不同的团队铆着劲儿比赛谁写得好,都不下班。 一阵一阵的虚无,从俞静的心间扫过。晚10点会迎来打车的高峰期,而她不一定能赶上——她时常同时盯四五个研究,跑回归、做图表,有时来不及,指导着帮她发问卷的下游企业做PPT,大致说一下意思,对方整理成文。 俞静的上级个性很强。刚入行时,她常被指着说报告太差。现在催她的报告,依然跟催命似的。可是,俞静又不得不感激他——他能从其他团队那里“抢”来活儿。 写了更高级别的领导认可的报告,领导的年终汇报才有话可讲,整个团队才可能升职,躲过业内“35岁淘汰”的魔咒,“升到一定级别就比较稳了。”俞静肯定地说。 即便不存在“35岁淘汰”,也要尽量升职。否则,这样大的工作量,35岁的身体能扛得住吗?
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