毋问我从哪里来 发表于 2021-7-14 22:21
对此，玉禾田公司曾与保险公司沟通理赔事宜后，保险公司经查验评估认为“员工因自身突发疾病于48小时之外 ...
玉禾田公司称，后与家属又多次在有关单位的组织下进行调解，并提出了10万元（含医疗费）的慰问意愿，家属拒绝接受，最终双方因分歧过大而调解无果。至此，玉禾田公司建议家属按法律程序解决双方纠纷事项，并承诺会积极配合完成自身权责事宜。对于家属提及的“5月17日起，该女保洁员每天连续工作16小时”等相关问题，玉禾田公司项目主管回应称，“在该保洁员开始连班工作前，主管已经征求过其本人意见，并在工作岗位上达成一致共识，计划连班工作从5月17日起，延续到当月月底结束，期间早班时间为6时到14时30分，晚班时间为14时30分到22时，其中11时至12时为午餐休息时间，17时至18时为晚餐休息时间，工作期间完成个人岗位工作即可，无严格作息要求。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-7-14 22:21
玉禾田公司称，后与家属又多次在有关单位的组织下进行调解，并提出了10万元（含医疗费）的慰问意愿，家属 ...
街道办：已建议死者家属诉诸法律途径南都记者从华强北街道了解到，按照属地原则，该事件发生后，华强北街道办当时也进行了跟进了解相关情况。因为后续事件是属于用人单位和员工及员工家属之间的矛盾调解，且用人单位的归属并不属于华强北街道辖区，所以当时在华强北街道调解期间，街道部门给出的建议是家属方可以诉诸法律途径进行处理。
毋问我从哪里来 发表于 2021-7-14 22:21
街道办：已建议死者家属诉诸法律途径南都记者从华强北街道了解到，按照属地原则，该事件发生后，华强北街 ...
最新进展：家属已诉诸法律程序上月，该女保洁员家属已向深圳市福田区人民法院提起民事诉讼。家属称，为了便于诉讼期间开展相关工作，目前仍未将遗体火化。南方都市报（nddaily）、深圳大件事（nandusz）原创报道南都见习记者 覃仕林
字节跳动、快手取消“大小周”，会有更多企业跟进吗
2021年07月15日 20:38 澎湃新闻
原标题：观察|字节跳动、快手取消“大小周”，会有更多企业跟进吗 近日，快手、字节跳动、美团优选三家互联网公司及部门取消“大小周”的消息，引发热议。 大小周指的是一周上五天班，下一周上六天班，如此循环。字节跳动是互联网公司中执行大小周工作制的“先驱”。今年1月份开始，快手也效仿字节跳动，开始推行全员大小周。而在年初快速增长的社区团购行业，不少企业都选择在开疆扩土之际，采用大小周甚至一周工作六天的制度。 这一情况在近期发生了变化。6月24日，快手公司率先宣布，将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。 7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。 7月14日，美团社区团购业务美团优选也被曝出取消大小周，从本周起执行。截至发稿，美团方面尚未对此公开置评。值得关注的是，据劳动报报道，美团在近期于上海成立了工会，并举行了工会第一届第一次会员代表大会。 复旦大学东方管理研究院院长苏勇教授向澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者评价道：“我觉得这（指取消大小周）是一个好事情，我估计以后还会有别的公司跟进。” 苏勇解释称，背后的原因在于互联网公司感受到政府对于互联网的监管加强，对劳动用工的要求越来越规范。“这些公司可能是迫于整个社会的压力，也迫于内部员工的要求，所以取消了这种大小周的制度。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-7-16 17:27
字节跳动、快手取消“大小周”，会有更多企业跟进吗
2021年07月15日 20:38 澎湃新闻
“卷”出来的996和大小周 为什么996、大小周会广泛地运用于互联网行业，苏勇介绍，“互联网公司一方面面临比较激烈的竞争压力，另一方面也是迫于互联网公司的一种‘潮流’：如果人家公司都这样做，我们公司按时下班，就显得公司进取心不够。然后也纷纷开始采取‘看齐’的策略。” 这在快手做出开始大小周决策上得到体现。2017年，快手主站的平均日活跃用户就突破了1亿，那时抖音才刚上线不久。随后抖音增长加速，逐渐超过快手。 2019年6月，快手创始人宿华、程一笑给快手全体员工发布内部信称对公司现状不满，称“松散的组织、佛系的态度，‘慢公司’正在成为我们的标签。这让我们寝食难安”。为此，快手宣布将进行组织变革，优化结构，把追求极致、唯快不破的理念贯穿到工作之中。 抖音母公司字节跳动长期执行全员大小周，今年1月，快手也开始试运行大小周，将大小周称为“聚焦日”。 除了公司在竞争局势下倒向大小周，苏勇还认为，大小周之所以顺畅推行，还在于“互联网公司相对待遇比较好，公司名气大，对年轻人吸引力大。（公司与员工）处于不是很对等的状态：‘你要不要来，要来我们就996，就大小周，不愿意来，有的是人要来’。” 不少互联网公司喜欢宣传自己员工的平均年龄长期保持在小于30岁。至于30岁以上的人去哪儿了，没有解释。 在高强度的工作下，年轻的身体，也出现了吃不消的情况。2021年1月，拼多多买菜业务一名员工凌晨下班后猝死的事件引发广泛关注。该员工出生于1998年。 在3月份全国两会期间，全国政协委员李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。 我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 “996打了一个擦边球，就是这个‘6’符合了劳动法中连续工作6天至少休息一天，但它忽略了一点就是加班的时长。劳动法规定每个月加班不超过36个小时，算算996，一定大于36个小时。”上海师范大学政法学院人力资源管理系教师李秋香向澎湃新闻记者表示，“无论怎样解释，在法律上它（指996）都是违法的。” 3月10日，《工人日报》刊文《遏制“超时加班”，保护劳动者身心健康》。该报道提到，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉呼吁，“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-7-16 17:27
“卷”出来的996和大小周 为什么996、大小周会广泛地运用于互联网行业，苏勇介绍，“互联网公司一 ...
大小周被取消，企业在想些什么？ 在试行半年后，快手决定取消大小周。 压力随即传导至字节跳动一侧。在字节跳动内部，进行了关于“取消大小周”的调研。有三分之一的人支持取消大小周，三分之一不支持。一个月后，字节跳动宣布取消大小周。 支持取消大小周的员工，持有的想法是能够将更多的时间回归自己的生活、陪伴家人。 “还是要回归一下生活。”一位在互联网公司工作的女生向澎湃新闻记者表示。其所在的公司不久前通知了取消大小周的消息，“有周末，就有时间照顾家庭，陪伴家人，才能制造机会去恋爱。现在都多少人单身了，都没时间谈恋爱，认识异性的机会都少。” 虽然取消大小周，并未完全动摇背后的加班文化，但却是改变的开始。 “现在管理学当中越来越提倡工作和生活的平衡，如果过分拉长工作时间，那么生活的质量一定会降低，很难做到工作和生活的平衡，长此以往，无论是从生理上还是心理上，对员工来说都是不好的。”苏勇称，“所以我觉得互联网大厂应该在这些方面率先做出表率，鼓励员工提高单位时间内的工作效率，而不是在客观上去拉长员工的工作时间。” 不过，也有的员工并不支持取消大小周，因为这意味着加班费的减少。在职场社交平台脉脉上，有网友发帖称：“大小周没了，每个月工资少了六千怎么办，还要交房贷。”
有快手员工向澎湃新闻记者透露，快手给员工的薪酬总包不包含加班费，加班费是另外计算。而字节跳动通常把加班费算入了薪酬总包，因此取消大小周会被解读为“降薪”。 在脉脉上，有网友表达了担心：“虽然取消了大小周，但是工作量没少啊，下班时间也变晚了，现在每天晚走一个小时。” 不管怎么样，字节跳动和快手已经做出了取消大小周的选择。不少依旧处于大小周、996状态下的互联网从业者在观望自家公司会不会跟进。 “企业到底需不需要996？有的企业回答是它需要，有的企业则认为自己已经走过了996的阶段，因为996往往是低效的标志，加班无益于效率的提高，对于企业文化只有伤害。”李秋香表示，“企业首先关注的是自己的效率和利润，他们需要客观考虑的是到这个阶段需不需要996，（现在）他们分析的结果是已经不需要了，所以才做出取消996（的选择）。”
工作休息界限不清晰 新业态劳动者超时工作问题突出
2021年08月20日 06:38 澎湃新闻
原标题：工作和休息界限不清晰，新业态劳动者超时工作问题突出 ● 记者走访20多位新业态劳动者发现，所有受访者每日工作时间均超过12小时且是常态，有的受访者为了工作经常一周无休 ● 根据相关法律法规，我国职工每日工作8小时、每周工作40小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时、每月不得超过36小时 ● 亟须以法律的形式保障新业态从业人员的休息权益和身体健康，逐渐落实新业态从业人员的体检制度、培训制度、休息休假制度以及报酬基准制度 法治日报8月20日报道，今年38岁的郑乐（化名）在北京开网约车，是某平台的专职网约车司机，已经有5年的从业经历。他最初选择开网约车的想法很简单，“觉得时间自由，赚的还挺多”。
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-22 01:22
工作休息界限不清晰 新业态劳动者超时工作问题突出
2021年08月20日 06:38 澎湃新闻
然而，当他真正进入这个行业后发现自己错了。“现在基本上每天早上8点半出车，晚上12点左右才能回家休息，只要一睁开眼就在工作。” 近年来，随着平台经济迅速发展，像郑乐这样依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加。公开数据显示，截至今年3月份，我国依托互联网平台的新就业形态劳动者约7800万人。 新就业形态劳动者的权益保障问题一直为社会所关注。近日，《法治日报》记者走访20多位新业态劳动者发现，所有受访者每日工作时间均超过12小时且是常态，有的受访者为了工作经常一周无休。 根据我国相关法律法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。 接受采访的专家认为，新业态劳动者超时工作，既违反劳动法律法规，也使自身的休息权受到侵害，还破坏了工作和生活的平衡关系，亟须通过完善法律制度来改变这一局面。
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-22 01:22
然而，当他真正进入这个行业后发现自己错了。“现在基本上每天早上8点半出车，晚上12点左右才能回家 ...
主播连续工作14个小时半夜累瘫直播间椅子上 “介绍完最后一款商品、关掉直播后，时间已经过了零点，我累瘫在了椅子上。”王路（化名）向记者回忆起自己的直播经历。 当时，王路已经连续工作了近14个小时。摄像师开始收拾设备，老板从旁边走上来，拍了拍他的肩膀，扬声对大家说：“今天辛苦了，大家可以多休息一会儿，中午11点再来公司吧。” 今年25岁的王路，2019年9月进入一家电商公司工作，成为一名电商主播。公司跟他签约时明确要求，每周要确保3至4天的直播，直播时间从晚上6点到晚上12点。 但这并非王路的所有工作时间。事实上，在有直播的日子里，王路需要上午10点左右到公司，然后准备选品、走过场、背台词。“专职主播一般每天都得直播6个小时，有的主播是一次性直播完，有的主播是分两次直播完。我选择后者，每次直播3个小时。” 在没有直播的日子，他也不得空闲，而是要转做运营或客服之类的工作，“基本上一周只能休息一天”。 “如果临近‘双11’‘6·18’等大型购物节，主播可能一个月只能休息一天，甚至一个月都没有休息日。因为电商主播竞争非常激烈，你不直播‘人气’等数据立马就会受影响。”王路说。
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-22 01:22
主播连续工作14个小时半夜累瘫直播间椅子上 “介绍完最后一款商品、关掉直播后，时间已经过了零点 ...
为了更好的发展，今年2月，王路从电商平台离职，与一家网红经纪公司签约，开始做自媒体运营——用他的话讲，就是从一个“坑”跳到了另一个“坑”。 自媒体行业竞争也异常激烈。王路接手了一个生活科普类短视频账号，他既要负责写拍摄短视频的脚本，又要负责协调拍摄细节，等视频上架后还要负责推广和与粉丝互动。 在王路运营期间，账号涨粉近40万人，粉丝互动量最多的一条短视频，点赞数达到32万人次。这时，网红经纪公司又要求王路转型电商直播带货。 “在每天8小时直播之外，我还要考虑给自媒体拍视频的工作，每天过得都很痛苦。”王路说。 今年6月，王路从网红经纪公司离职，只身前往杭州某互联网公司工作。 说起离职的原因，王路称，一方面，是工作压力太大，直播工作要求主播在镜头面前保持一个亢奋的状态，每天要维持6至8个小时，对身体来讲是一个挺重的负担；另一方面，这种长时间工作影响了正常生活，使他没有时间参加社交活动。
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-22 01:23
为了更好的发展，今年2月，王路从电商平台离职，与一家网红经纪公司签约，开始做自媒体运营——用他 ...
每单0.3元月收入3000元 快递员没时间陪伴家人 像这样长时间、高强度工作的新业态从业人员，不止王路一人。 今年44岁的孙先生在山西运城从事快递工作已经5年多了。接受采访的当天是个周日，他仍然早上8点起床，然后赶到站点，投入到忙碌的工作中。 “上午9点左右上班，几乎一整天都马不停蹄，到晚上10点左右才下班回家，一年到头也休息不了几天。”孙先生说，“干快递这行的，基本上都是这个作息时间。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-22 01:23
每单0.3元月收入3000元 快递员没时间陪伴家人 像这样长时间、高强度工作的新业态从业人员，不 ...
为什么每天工作这么长时间？ “一方面，是因为公司有派件数量的考核要求；另一方面，派件一旦超时，有人投诉的话，要赔不少钱。”孙先生说，他最怕听到“投诉”二字，“投诉一单，一天白干”。 因为孙先生所在地以水果、麻花等特产闻名，加之近年来越来越多农户开始做电商，帮忙邮寄成箱的特产，就成了孙先生工作的一个重要内容。 成箱的特产重量不轻，而频繁的弯腰搬箱装车动作，也让他患上了腰椎间盘突出、颈椎病等“职业病”。尽管医生叮嘱他要尽快治疗，但在孙先生看来，他的工作并不允许他去治病——目前站点就他一个人。 每天绝大多数时间都在工作上，无法陪伴家人，让孙先生感到无奈：“老婆孩子都抱怨过，家里有事赶不回去，连朋友之间一起吃个饭也抽不出时间。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-22 01:23
为什么每天工作这么长时间？ “一方面，是因为公司有派件数量的考核要求；另一方面，派件一旦超时 ...
不干这份工作行不行呢？ 孙先生说，他所在的快递公司没有提供社会保险，他所有的收入就是靠每一单0.3元积累而成的，目前每月收入在3000元左右。而随着年纪越来越大，别的工作他也干不了。 小李今年28岁，4个月前在天津注册成为某外卖平台的骑手。 在他看来，自己几乎把醒着的时间都用来送外卖了：系统派单、去店里取餐、按时送到顾客手中。成为外卖员后，他给自己每天安排的工作时间是上午9点半到晚上12点，中午和下午各休息半个小时。 “因为工作量和收入直接挂钩：每完成一个订单可以获得8元，要确保每天接40单至50单，收入才过得去。而且一般晚上10点以后跑外卖的骑手少了，夜宵订单又多，竞争没白天那么激烈。”小李说。
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-22 01:23
不干这份工作行不行呢？ 孙先生说，他所在的快递公司没有提供社会保险，他所有的收入就是靠每一单 ...
工作中，小李最怕遇到顾客不接电话的情况。有一次，他遇到一个出餐很慢的店家，同时还被平台派了其他单子，好不容易拿到餐，到了地点又联系不上顾客，看着时间一分一秒流逝，他急得像热锅上的蚂蚁。 最后，两个单子因超时被扣20元。“当时真的很想哭。”小李说。 作为一名专职网约车司机，郑乐最多的一天接到过50单，按照平台规定，每一单平台抽成20%。郑乐平均每个月挣两万元左右，扣掉租车等费用后到手1万元多一点。他家里有两个孩子，一个刚上小学，一个去年才出生。 据郑乐介绍，他认识不少同行，大家交流后发现每个人的日程都很相似：每天早上8点准备接单，因为这段时间是上班高峰期，单量多；之后一直保持接单跑车的节奏，直到晚上七八点赶下班晚高峰。之后，有人会选择结束一天的工作，但更多的人为了多赚钱，会继续工作两三个小时。“没办法，要想挣到钱，就只能花更多时间跑更多的单。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-22 01:24
工作中，小李最怕遇到顾客不接电话的情况。有一次，他遇到一个出餐很慢的店家，同时还被平台派了其他 ...
工作和休息界限不清晰创新制度平衡工作休息 《国务院关于职工工作时间的规定》明确：职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 中国劳动关系学院法学院院长沈建峰告诉记者，新业态从业人员超时工作是一种普遍现象。而工作时间过长会导致劳动者过劳，长期过劳则会带来身体上的损害，“超长时间工作容易导致劳动者沦为一个工作的机器”。 “超时工作影响了从业人员的休息权，破坏了工作和生活的平衡关系。传统就业的工时制度是平衡生活与工作的基准和保障，新就业形态不应放弃这一制度目标。”中央财经大学副教授李海明说。
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-22 01:24
工作和休息界限不清晰创新制度平衡工作休息 《国务院关于职工工作时间的规定》明确：职工每日工作 ...
在沈建峰看来，新业态从业人员超时限工作有其产业发展方面的原因，也有制度和技术方面的原因。他解释说，新业态从业人员多通过平台等进行工作，在线时间比较灵活，其工作时间计算很难通过既有的按时上下班的工时计算规则来完成，需要进行专门的制度设计。另外，工时计算还涉及工资标准问题，这会进一步增加制度设计的难度。 “新业态和传统的工厂就业在工作地点和过程控制上有明显的不同，新业态从业人员的工作和休息的界限是不清晰的。”李海明说，二者之间时间界限不清晰，等待接单的时间就属于工作和休息的中间状态；空间界限不清晰，工作地点是开放的。新业态从业人员的超时限工作尚需要新制度来规范，而不宜简单照搬传统工时制度。 “从长远来看，规范平台算法和劳动定额管理规则是解决超时工作的必要方向。另外，产业内部形成共同的底线性竞争规则也是必要的。”沈建峰说，应尽快建立对平台算法、劳动定额等进行合理性控制的制度，可以采取国家劳动基准的模式、算法和道德委员会审查的模式或者类似集体协商的模式，或对此进行组合适用。
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-22 01:24
在沈建峰看来，新业态从业人员超时限工作有其产业发展方面的原因，也有制度和技术方面的原因。他解释 ...
李海明建议，从规范平台、落实平台责任的角度限制超时工作和保障休息权利。例如，从反不正当竞争法的角度，禁止平台之间的低价竞争、限制平台以排挤对手为目的的不可持续的补贴；从工会法的角度，发展行业工会和地区工会，为新业态从业人员的休息福祉提供社会化的服务机制；从劳动法的角度，应该将平台的控制和企业规章制度纳入劳动法的审视范围，从而实现对新业态劳动者的非歧视性保护。 “设定工时标准，禁止恶性竞争，提升单位时间内的劳动收入，这是实现工作和休息平衡，保障新业态从业人员休息权的关键。”李海明说，政府和工会应该为新业态从业人员的中间休息提供公共设施和便利；平台和企业应该为新业态从业人员的工作过程进行人性化设计，而不得以精算为基础进行超限施压。 “亟须以法律的形式保障新业态从业人员的休息权益和身体健康，应该逐渐向传统的劳动保障制度看齐，逐渐落实新业态从业人员的体检制度、培训制度、休息休假制度以及报酬基准制度。”李海明说。 来源：孙天骄 陈磊/法治日报
人社部、最高法明确“996”严重违法，典型案例公布
2021
08/27
07:46
证券时报e公司
人社部、最高法明确：“996”严重违法近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-27 11:33
人社部、最高法明确“996”严重违法，典型案例公布
2021
两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
毋问我从哪里来 发表于 2021-8-27 11:33
两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益 ...
【案例】去年6月，张某入职某快递公司。该公司规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。因拒绝超时加班安排，张某被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。最终，劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。张某的遭遇，是今天人社部、最高人民法院联合发布超时加班典型案例中的第一个案例。