“卷”出来的996和大小周 为什么996、大小周会广泛地运用于互联网行业，苏勇介绍，“互联网公司一方面面临比较激烈的竞争压力，另一方面也是迫于互联网公司的一种‘潮流’：如果人家公司都这样做，我们公司按时下班，就显得公司进取心不够。然后也纷纷开始采取‘看齐’的策略。” 这在快手做出开始大小周决策上得到体现。2017年，快手主站的平均日活跃用户就突破了1亿，那时抖音才刚上线不久。随后抖音增长加速，逐渐超过快手。 2019年6月，快手创始人宿华、程一笑给快手全体员工发布内部信称对公司现状不满，称“松散的组织、佛系的态度，‘慢公司’正在成为我们的标签。这让我们寝食难安”。为此，快手宣布将进行组织变革，优化结构，把追求极致、唯快不破的理念贯穿到工作之中。 抖音母公司字节跳动长期执行全员大小周，今年1月，快手也开始试运行大小周，将大小周称为“聚焦日”。 除了公司在竞争局势下倒向大小周，苏勇还认为，大小周之所以顺畅推行，还在于“互联网公司相对待遇比较好，公司名气大，对年轻人吸引力大。（公司与员工）处于不是很对等的状态：‘你要不要来，要来我们就996，就大小周，不愿意来，有的是人要来’。” 不少互联网公司喜欢宣传自己员工的平均年龄长期保持在小于30岁。至于30岁以上的人去哪儿了，没有解释。 在高强度的工作下，年轻的身体，也出现了吃不消的情况。2021年1月，拼多多买菜业务一名员工凌晨下班后猝死的事件引发广泛关注。该员工出生于1998年。 在3月份全国两会期间，全国政协委员李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。 我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 “996打了一个擦边球，就是这个‘6’符合了劳动法中连续工作6天至少休息一天，但它忽略了一点就是加班的时长。劳动法规定每个月加班不超过36个小时，算算996，一定大于36个小时。”上海师范大学政法学院人力资源管理系教师李秋香向澎湃新闻记者表示，“无论怎样解释，在法律上它（指996）都是违法的。” 3月10日，《工人日报》刊文《遏制“超时加班”，保护劳动者身心健康》。该报道提到，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉呼吁，“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”
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楼主: 毋问我从哪里来
楼主
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