重回大厂“996”的年轻人：还是先搞钱

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-27 11:34
【案例】去年6月，张某入职某快递公司。该公司规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。因拒绝超时加 ...

张某于2020年6月入职某快递公司，该公司要求工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-27 11:34
张某于2020年6月入职某快递公司，该公司要求工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作 ...

最高法就该典型案例分析称，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

两部门明确，涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-27 11:35
最高法就该典型案例分析称，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人 ...

为确保劳动者休息权的实现，劳动法对延长工作时间的上限予以明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-27 11:35
为确保劳动者休息权的实现，劳动法对延长工作时间的上限予以明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工 ...

两部门认为，这一案件的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。

用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-27 11:35
两部门认为，这一案件的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。用人单位 ...

劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

两部门指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-27 11:36
劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。两部门指出， ...

财政部原部长楼继伟：不能推崇“996”

全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟26日对外谈及企业社会责任时表示，不能推崇“996”(早9点到晚9点上班，一周6天)，否则会减少就业，对社会不利。楼继伟表示，企业社会责任的面很广，简单举例，就是不能搞性别歧视，不能推崇996。“现在有一些互联网企业甚至把996认为是一种优惠，按说国家规定是8小时五天工作制，使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个(规定)。如果没有适当的监管，都变成996，这样的话减少了就业，对社会是不利的。”（责编：张骞爻）

(来源：工人日报，中国青年报，最高人民法院网站）

毋问我从哪里来

“996”影响生娃？学者：非自愿加班对生育行为的抑制更明显

2021
09/22
21:23
澎湃新闻

中国居民生育意愿、生育行为及其影响因素长期受到关注。

全国妇联妇女研究所《妇女研究论丛》编辑部稍早前主办了“低生育率背景下的生育和育儿问题研究”学术论坛，9月22日，编辑部公开了青年学者在该论坛上的发言内容等。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-9-24 13:41
“996”影响生娃？学者：非自愿加班对生育行为的抑制更明显

2021

其中，南京财经大学公共管理学院讲师曾迪洋的《“996”会影响生娃吗？加班对生育意愿与生育行为的影响》一文试图在低生育率与加班文化盛行的双重背景下，探讨加班对个体生育意愿与行为的影响。研究发现，加班对生育意愿没有显著影响，但是对生育行为有显著的抑制作用。相比自愿加班和有偿加班，非自愿加班与无偿加班对生育行为的抑制作用更加明显。研究认为，越发严重的工作——家庭冲突是导致生育率不断降低的重要因素，未来需要在倡导家庭友好政策的基础上，推动工作友好政策，让人们从职场中释放，增进劳动力市场的性别平等，增加两性在家庭中的平等投入，从而在根本上解决生育难题。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-9-24 13:41
其中，南京财经大学公共管理学院讲师曾迪洋的《“996”会影响生娃吗？加班对生育意愿与生育行为的影响》 ...

评议人、南京大学社会学院副教授贺光烨指出，在探讨生育行为影响因素时，可以将生育意愿作为中介变量纳入考量。考虑到女性对于加班存在个体选择性，需要进一步明确加班的测量。在探讨工作对生育意愿与生育行为的影响时，可以纳入单位属性与工作稳定性，更好地测量加班所产生的影响。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-9-24 13:42
评议人、南京大学社会学院副教授贺光烨指出，在探讨生育行为影响因素时，可以将生育意愿作为中介变量纳入 ...

另外，育儿分工的性别不平等是社会性别研究中的重要议题，研究这一问题对评估一个社会的性别不平等程度和理解女性的劳动参与及生育决策都有重要意义。

南京大学社会学院副教授许琪的《女性教育和育儿分工的性别不平等——基于第三期妇女社会地位调查数据的实证研究》一文基于第三期中国妇女社会地位调查数据，研究了女性教育对多个维度家务分工和育儿分工的影响。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-9-24 13:42
另外，育儿分工的性别不平等是社会性别研究中的重要议题，研究这一问题对评估一个社会的性别不平等程度和 ...

研究发现，女性教育程度的提高有助于降低家务分工的性别不平等，但是对育儿分工的性别不平等却有显著的负面影响，且这种影响主要表现在学习辅导这一个维度上。分城乡、子女数量和子女年龄的研究发现，女性教育对育儿分工的影响在农村、多孩家庭和子女年龄较大时表现得更加突出。在教育扩张的背景下，受过高等教育的女性规模正在迅速扩大，因而未来必须加强对高教育女性的育儿状况及其性别分工状况的研究，只有不断降低高教育女性的育儿负担，生育政策的调整才能真正落到实地。

评议人贺光烨指出，在考虑女性受教育程度对育儿分工的影响时，可以纳入地区教育竞争压力等相关变量，以提高模型在学业辅导维度的解释力。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-9-24 13:42
研究发现，女性教育程度的提高有助于降低家务分工的性别不平等，但是对育儿分工的性别不平等却有显著的负 ...

最后，作为本次论坛的策划人，许琪指出，低生育率问题是我国经济与人口发展所面临的非常重要的问题。第七次人口普查数据表明，我国目前处于极低的人口生育率水平。提升人口生育率是系统性工程，以往我们对人口生育意愿与行为存在误区，单纯对生育政策做出调整已无法满足今后我国人口健康持续发展的需要。因此，要进一步扩大研究视野、充实研究内容、明确问题意识，期待更多关于生育和育儿问题的研究出现在论坛中。

全国妇联妇女研究所所长、《妇女研究论丛》主编杜洁表示，三孩政策是中国人口生育政策的又一次调整，如何使政策落地并取得成效，是当前值得深入研究的重大议题。《妇女研究论丛》编辑部将积极推动相关议题的深入研讨，进一步拓展性别、生育与育儿研究的新视野，为三孩政策落地提供更多的研究成果与智力支持。

毋问我从哪里来

调研报告：逃离加班的年轻人都在干什么？

2021年10月01日 19:10 界面新闻

　　原标题：调研报告：逃离加班的年轻人都在干什么？

                               
登录/注册后可看大图

图片来源：cfp

　　记者 | 陈晓珍

　　2020年末，豆瓣上一条“我不想上班”的话题引发了超千万人围观，而另一条“说服自己上班的理由”的话题也获得了超700多万的浏览量。同年，《年轻人理想工作报告》正式发布，报告显示，当抛开经济等现实因素，年轻人选择理想工作的第一大理由是自由，其次则是热爱和稳定。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-10-4 08:53
调研报告：逃离加班的年轻人都在干什么？

2021年10月01日 19:10 界面新闻

　　近些年，996、007、大小周等加班形式在企业的日常运行中越发常见，一方面迫于现实的经济因素，部分职场人则习惯了延长工作时长以获取更多的加班报酬，甚至会有人因企业取消大小周而感到不适。另一方面，那些渴望时间自由、工作和生活平衡的职场人则在试图逃离加班文化，在他们看来，工作虽然重要，但也要有自己的生活。那么这些职场人下班后都在做什么？他们的兴趣爱好又有哪些？近日，界面职场联合脉脉发布了一项职场人业余兴趣爱好的调研，截止发稿共回收567份问卷。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-10-4 08:54
　　近些年，996、007、大小周等加班形式在企业的日常运行中越发常见，一方面迫于现实的经济因素，部分职 ...

　　职场人爱阅读也爱健身，手机占据生活中心

　　调研数据显示，在受访的职场人中，业余兴趣爱好位居首位的为“看书阅读”，占比50.10%，紧随其后的分别为“刷手机（刷短视频、新闻资讯、社交平台等）”、“运动健身”，占比分别为44.3%、34.3%。此外，“旅游户外运动”、“玩电子游戏”以及“看电影、话剧”这三项兴趣爱好也获得较高的得票率，分别占比31.8%、30.1%、26.9%。

                               
登录/注册后可看大图

制图：陈晓珍

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-10-4 08:54
　　职场人爱阅读也爱健身，手机占据生活中心　　调研数据显示，在受访的职场人中，业余兴趣爱好位居首位 ...

　　界面职场此前报道，2020年受疫情影响，回归阅读的群体明显增加。一方面，由于外出活动的受限，宅家阅读成了不少职场人的日常状态。另一方面，在企业倒闭的浪潮中，许多职场人的职业生涯在这一年发生转变，压力值也达到高峰。面对压力，一些职场人则是通过阅读开始了自我学习。当当网发布的数据显示，2020年城市打工人偏好“人在职场”相关书籍，一些行业技巧类的书籍顾客涨幅超102%。不过，从此次调研的数据也可以看出，职场人爱好阅读的趋势仍在持续。

　　但值得一提的是，刷手机已然成了职场人生活的一部分。庄敏敏在一家广告公司从事设计工作，也是参与此次调研的受访者之一。她告诉界面职场，自从事设计工作以来，已习惯了996和大小周。“有时候甲方要求改，有时候领导要求改，每个人的审美还不一样，这种时候就是最暴躁的时候”。庄敏敏表示，“下班之后基本就是玩游戏，刷一刷抖音，工作的事情一般不带回家。”

　　庄敏敏还向界面职场透露，以前也想过业余时间报个健身班或者街舞班，但她认为一个人往往很难坚持，需要有朋友一起相互鼓励。“以后可能会考虑，但现在太忙了，报了估计也去不了几次。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-10-4 08:54
　　界面职场此前报道，2020年受疫情影响，回归阅读的群体明显增加。一方面，由于外出活动的受限，宅家阅 ...

　　和庄敏敏一样，提及“太忙”的职场人并不在少数。在此次调研中，加班的群体比例明显高于“朝九晚五，周末双休，几乎不加班”的比例，占比近6成。其中，“经常加班，但周末双休”的比例最高，达26.33%，而“经常加班，需要996或大小周”的占比为19.32%

                               
登录/注册后可看大图

制图：陈晓珍

　　值得一提的是，针对“职场人开启爱好的时间段”的选项中，周末时间段开启兴趣爱好的比例远高于日常下班的时间段。据界面职场了解，由于加班原因，多数职场人在下班后并无太多精力投入兴趣爱好，而此次对“职场人兴趣爱好”的调查也显示，除了宅家活动外，更多职场人的兴趣爱好则是在室外，如逛展览和博物馆、逛夜店、玩密室、桌游、剧本杀等，这也意味着职场人如要开展此类兴趣爱好，需有更充裕的时间。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-10-4 08:55
　　和庄敏敏一样，提及“太忙”的职场人并不在少数。在此次调研中，加班的群体比例明显高于“朝九晚五， ...

　　超六成职场人工作爱好与本职工作无关

　　“从事的工作正是自己的兴趣爱好”是不少职场人理想的职业状态。不过从现实来看，多数职场人在择业时会因各种原因选择兴趣之外的工作。

　　脉脉此前发布的《人才流动与迁徙2021》显示，在影响职场人择业选择的种种因素中，“薪资收入”排名第一，其次是“个人发展提升机会”，位居第三的为“稳定性”，即“不随意裁员，不会突然失业等”。同样，在此次的调研中，职场人理想职业状态里最看重的也是“财务自由”，占比近五成。

　　为此，职场人则是在业余时间发展兴趣爱好。根据本次调研的结果，多数职场人的兴趣爱好与本职工作并不相关，占比达70.77%。此外，在业余的时间，职场人并没有相对固定的时间长来发展兴趣爱好，多数为“有空就会拾起”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-10-4 08:55
　　超六成职场人工作爱好与本职工作无关　　“从事的工作正是自己的兴趣爱好”是不少职场人理想的职业状 ...

　　在兴趣爱好消费方面，每月为兴趣爱好消费1000元以内的占比最高，达59%，消费1000-1999元之间的占比为25%，2000-3000元及3000元以上的消费占比相对较少。究其原因，与职场人的薪资有较大的关系。

                               
登录/注册后可看大图

制图：陈晓珍

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-10-4 08:56
　　在兴趣爱好消费方面，每月为兴趣爱好消费1000元以内的占比最高，达59%，消费1000-1999元之间的占比为 ...

　　根据此次调研，以万元薪资为界限，薪资过万的比例与薪资在10000元以下的比例不相上下。薪资在5000-10000元的比例最高，为49.38%，薪资在10000-20000万元之间比例排在第二，达26.63%。

                               
登录/注册后可看大图

制图：陈晓珍

　　但需要指出的是，在此次的受访群体中，有不少职场人的薪资在5000元以下。另从他们工作的城市来看，一线城市的比例远高于新一线、二线、三线城市。因此，在考虑生活成本之后，对兴趣爱好的消费支出也会有所限制。