重回大厂“996”的年轻人：还是先搞钱

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:43
一名商业分析师说，有一次，他去见一位对自己所在公司和行业很有好奇心的线人。两人约在咖啡厅里，饮料还 ...

曾在某大厂做战略分析的董强，则直接把线人捞出局子。当时他负责紧盯的对手公司将一名贪腐的中层员工送了进去，董强判断那名员工有“营救”的价值。在和对方家属沟通后，他找了中间人去说和——当然对方并不知道中间人是受董强委托。几经周折，最终成功让那名员工被取保候审。

和线人成为朋友并非不可能。一个ofo前高管称，有一次他去外地出差，和当地的运营负责人吃饭，对方带来了一个朋友。谈笑之间，这个高管发现对方对摩拜的业务和数据信手拈来，追问之下，对方淡定地说，“我在摩拜工作”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:43
曾在某大厂做战略分析的董强，则直接把线人捞出局子。当时他负责紧盯的对手公司将一名贪腐的中层员工送了 ...

打动前同事，争取他们的支持，有时至关重要。一位业内人士对36氪说，曾有一位在业界名噪一时的分析师，可以拿到百度搜索引擎方面的所有数据，“凤巢系统每个季度能赚多少钱，具体到医疗、教育和电商方面的信息流广告卖了多少钱，所有数据一概通吃。他能够拿到数再推模型，而不是通过模型来反推数据”，而这正是因为这位分析师在百度核心部门有几位相熟的前同事。

外卖战场上竞争最激烈的那两年，一名前高管称，他们的分析师甚至能够突破对方负责运营的前同事，直接拿到各个城市在当天的补贴以及单量的Excle表格——这让他们可以根据对手的补贴情况，灵活调整自己第二天的补贴打法。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:43
打动前同事，争取他们的支持，有时至关重要。一位业内人士对36氪说，曾有一位在业界名噪一时的分析师，可 ...

把线人直接挖过来，也是一个手段。曾名噪一时的某二手车平台，就在2017年间买通了当时竞争对手在某重点城市的HR负责人。对方发来了写有员工详细信息的名单，上面还标注着哪些员工值得挖并且有跳槽的动机。最后这家公司直接高薪挖走了对方在那个城市的几乎所有员工，也包括那名HR。

这让对手公司耿耿于怀，出于报复，他们也开出两倍甚至三倍的薪水，又将对方的员工都挖了过来，然后以试用期没通过为由，将他们全部开除掉，“如果不让他们走，我的薪酬体系就全乱套了”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:43
把线人直接挖过来，也是一个手段。曾名噪一时的某二手车平台，就在2017年间买通了当时竞争对手在某重点城 ...

有人挖人，就有人往里送人。一个上门美甲公司地推员工告诉36氪，公司会在竞争对手那安排卧底，除了第一时间打听到对方的地推战略和优惠计划，很重要的一点就是瓦解他们的团队。他听过的一个故事是，一个“卧底”成功说服对方集体跳槽，带走了一个将近20人的团队。

还有公司将竞争对手的保洁人员发展成线人，不仅以打扫卫生为名拍下了公司的会议安排、盗窃办公电脑和文件、偷听高管开会，还多次在会议室里隐秘地安置录音笔。

从难以靠“专家call”突破source不愿吐露准确核心数据的心理防线，到最终拿到极为准确的数据，道德和法律的底线，就是这样一步步被突破的。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:44
有人挖人，就有人往里送人。一个上门美甲公司地推员工告诉36氪，公司会在竞争对手那安排卧底，除了第一时 ...

信息谍战如何摧毁“硅谷信仰”

肉眼可见地，各大公司在信息把控上越来越严。

一个电商行业的采购人员，在离职时拷贝了前公司的资料，并去了竞争对手公司入职。几个月后，因为前东家报警，这名员工在办公室被警方带走，一起前来的，还有手拿录像机拍摄取证的前东家员工。因为这名员工并没有将拷贝的资料商用，加上证据不足，他很快被释放。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:44
信息谍战如何摧毁“硅谷信仰”肉眼可见地，各大公司在信息把控上越来越严。一个电商行业的采购人员，在离 ...

绝大多数情况下，公司都很难对泄露信息的员工采取法律手段。36氪翻看了公开的判决文书网上，互联网公司起诉员工出卖商业机密的案例并不多。

难点首先在于，员工们可能并不清楚，哪些信息是普通可供交流的信息，哪些属于商业机密范畴？此外，也很难界定，一则信息泄露究竟给公司带来什么经济损失？最能定罪的一点，是员工是否收取了经济利益——但很多信息其实只是员工在闲聊中无意透露的，并没有收钱。即便如前文那位接受5次付费“专家call”的字节跳动员工，最终的惩罚，也只是赔偿公司不到2万元。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:44
绝大多数情况下，公司都很难对泄露信息的员工采取法律手段。36氪翻看了公开的判决文书网上，互联网公司起 ...

最佳方法，是防范于未然。

一名知情人士称，字节跳动的高管如果有重要的会议要开，通常都会选择在办公室以外找个“熟悉且安全”的地方，并提前屏蔽掉那个房间的信号，以确保不会有人监听。

一个周五晚上，瓜子内部防信息泄露系统突然发出尖锐的警报，显示有人在批量地挖数据包。“肇事者”很快被抓住，是一个刚入职没几个月的员工。被发现时，他正在把所有数据都打包成文件，通过QQ往外发。这是一次“后果不堪设想”的危机，“他发的全是我们的业务数据、运营数据，如果被竞争对手拿到，基本上可以把我们看个底儿掉”。瓜子称，其内控系统“北极星”一旦发现员工下载文件，就会启动报警装置，从技术上让员工无法通过任何社交平台将文件传输出去。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:45
最佳方法，是防范于未然。一名知情人士称，字节跳动的高管如果有重要的会议要开，通常都会选择在办公室以 ...

大量互联网公司都做了信息监控系统，员工的办公电脑和手机上必须安装，否则无法正常办公。其功能比很多人想象中更强大。打开系统里的任一页面，上面都会显示带有员工名字的水印，而且搜索过的所有记录都会保存下来。

一名员工称，一次工作时间，他在内部系统里搜索了几位同事的信息，当时那几个人正在负责一个刚孵化出的新业务。不到一个小时后，他被HR请去了风控办公室，在那里，他被详细询问为何要搜索那几位同事的信息，“风控的人怀疑是猎头想挖那几个同事，买通我要他们的联系方式”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:45
大量互联网公司都做了信息监控系统，员工的办公电脑和手机上必须安装，否则无法正常办公。其功能比很多人 ...

阿里员工表示，如果想拷走电脑上的文件，U盘插进去，很快就会被技术人员发现。

一般来说，只要电子设备接入的是公司wifi网络，IT人员就有可能监控到员工的电脑信息和手机信息。虽然这在法律上属于非法取证。

但配以互联网公司的侦查部门，往往就能取得成效。

一位员工被公司风控部门带去小黑屋谈话，对方是这么找到他的：被泄露的信息，内部系统里查看过的人不超过10个，一个一个盘问即可。在隔绝的空间里，在审问方持续不断的数小时盘问，并承诺坦白从宽的情况下，这位员工承认自己把信息告知了朋友。结果并不是“坦白从宽”，而是开除。事后回忆，他觉得公司也没有确凿证据，但当时自己被“吓懵了”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:45
阿里员工表示，如果想拷走电脑上的文件，U盘插进去，很快就会被技术人员发现。一般来说，只要电子设备接 ...

这些风控部门成员，往往来自公检法部门，和拥有多年经侦经验和情报分析的老刑警们。“公司对于这些人，薪酬几乎没有上限”，一名曾就职于互联网巨头公司的风控部门员工称。

略小的互联网公司即使无法高薪请来风控官，可能也会购买“侦察服务”。董强告诉36氪，一些第三方服务机构并不会公开标明自己有这个业务，但是圈内人都会通过熟人介绍的方式联系到这些机构。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:45
这些风控部门成员，往往来自公检法部门，和拥有多年经侦经验和情报分析的老刑警们。“公司对于这些人，薪 ...

一旦达成合作，这些机构往往会以内部技术部门来检查网路为名，用专有的仪器设备来检测办公区域是否存在信息被泄露的风险，甚至直接检查员工们的办公电脑，并最终为公司提供日常侦查的建议和设备。董强说，这些机构往往按办公区域的平米收钱，“费用不菲”。

不唯互联网，商战的手段的残酷历来如此。2012年，同处湘楚的民企三一重工和国企中联重科互相指控对方对自己进行了监视、窃听、间谍渗透和刻意抹黑等不正当商业行为。更令人震惊的是，三一董事长梁稳根之子梁治中在2010年时还差点遭到绑架，此事也被三一算到了中联头上。双方的明争暗斗以三一将总部迁往北京而暂告段落。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:46
一旦达成合作，这些机构往往会以内部技术部门来检查网路为名，用专有的仪器设备来检测办公区域是否存在信 ...

如果认为人性是值得信赖的、商战手段都是规矩的，那未免太过幼稚。但是，公司们该如何看待自己的员工？是把他们视作要严防死守的潜在泄密者，还是应该共享信息的伙伴？

中国互联网20年，一直以“硅谷精神”为范本：尊重人，相信人的创造力，也相信充分的信息共享能激发员工的创造力。但在激烈的信息谍战中，互联网公司们还能继续“硅谷信仰”吗？

以Netflix、Google为企业治理范本的字节跳动，是以“信息充分共享”为公司运作基石的。即便是今天，由于字跳员工能看到自己团队所有成员的双月OKR，业内人士们普遍的感受是，普通字跳员工都掌握大量信息、了解其业务全局。不过，字跳提倡“对内信息越透明，对外越封闭”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:46
如果认为人性是值得信赖的、商战手段都是规矩的，那未免太过幼稚。但是，公司们该如何看待自己的员工？是 ...

另一些公司，则把严控信息做到了极致。

360曾下发内部文件，要求公司内部所有微信工作群必须于48小时内解散，理由是为防止公司商业秘密外泄。员工之间不得通过微信讨论任何与工作相关内容，对外交流也不得通过微信讨论敏感业务。

拼多多也解散了员工的微信群，还用技术手段移除了员工们分享信息的平台，切断了各个部门、各个业务之间的连接。不但不同部门的人不知道同事在做什么，甚至同一小组的员工，也被拒绝私下讨论工作信息、分享邮件。拼多多离职员工称，因为内部系统不被允许搜索，而且没有文档保存支持，在公司里，他和同事们无论遇到什么问题，都要靠张嘴询问才能解决——讽刺的是，拼多多创始人黄峥正是Google中国的早期员工。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-30 09:46
另一些公司，则把严控信息做到了极致。360曾下发内部文件，要求公司内部所有微信工作群必须于48小时内解 ...

当然，一种合理的观点是，由于阿里这样的对手过于强大，正是因为极度信息保密，拼多多才得以以潜行姿态悄然崛起，让阿里措手不及。

互联网公司们是要继续相信“互联网精神”，把天平倾向激发人的创造力和自驱力？还是倾向信息保密那一端？不同的公司做出了不同的选择。

但现在你能明白，你的工作环境是怎么一步一步走向严密监控了吧。

（为保护受访者，张璐、李鸣、董强为化名。36氪作者董洁、彭倩对本文亦有贡献。）

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-18 08:52
王食欲这才意识到，现在鸡妈鸡娃那一套，自己小时候都经历过，“倒腾倒腾咱也算第一代”。她在豆瓣上写了 ...

全国人大常委会法工委：家长需保障孩子休息娱乐时间

2021年05月27日 08:17 新华网

　　原标题：全国人大常委会法工委：家长需保障孩子休息娱乐时间

　　针对社会广泛关注的“鸡娃”现象，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂26日表示，不赞同一些家长逼迫未成年人额外参加有关培训机构学习的行为。他透露，未成年人保护法修订草案在公开征求意见过程中，近两万名未成年人提出的意见绝大多数都关于减负。新修改的未成年人保护法明确，监护人的职责包括保障未成年人休息、娱乐和体育锻炼的时间；学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间。（记者白阳、陈菲）

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-18 08:52
看到女儿的豆瓣文章后，永爱也写了回应。她承认自己是“中国内卷教育的参与者、经历者、实施者、被裹挟者 ...

董明珠、俞敏洪谈“躺平”、“内卷”：年轻人应该讲奋斗精神

2021
05/31
10:14
证券时报

近日，一篇《躺平即是正义》的文章火了。作者在文中大谈“躺平即正义”，描述了自己是如何在两年没有稳定工作的情况下，通过极低的生活消费跟有一搭没一搭的打零工，维持一种“自由”的状态。不少网友读罢如获至宝，引得“躺平学”风行一时。

俞敏洪称年轻人不能躺平 要讲奋斗精神

对此，在今日（5月30日）的第四届全国青年企业家峰会上，新东方董事长俞敏洪发言表示，现在年轻人躺平了生活，太佛系的话，国家的未来靠谁做？总不能靠他们这帮老头八九十岁还呱啦呱啦讲吧。

俞敏洪表示，台下和董明珠交流时，他赞同“我们这一代的企业家还是要为激起中国的年轻人的奋斗精神做点事情的，不能鼓励年轻人天天打游戏、贷款消费，要让年轻人努力为中国多创造财富，要讲讲奋斗精神”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-31 18:54
董明珠、俞敏洪谈“躺平”、“内卷”：年轻人应该讲奋斗精神

2021

董明珠谈“躺平”、“内卷”：年轻人应该追求精神财富

珠海格力电器董事长董明珠出席则强调，媒体应该更关注企业家对社会所作出的贡献，而非财富。“过去社会的排行榜经常看到成功人士是财富多少，我想提醒媒体关注，有多少优秀年轻人为社会贡献多少？这是大家要一致达成共同梦想和追求”。

谈及最近被热议的“躺平”、“内卷”，董明珠强调，现在已经是物资不再匮乏的时代，年轻人应该追求精神财富。“我不认为吃得好，穿的好，手上有很多钞票，你就是成功者。每一个企业家都要为社会、为周边人创造一个和平、美好、安全的时代”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-31 19:26
董明珠谈“躺平”、“内卷”：年轻人应该追求精神财富珠海格力电器董事长董明珠出席则强调，媒体应该更关 ...

新华社谈“躺平族”：“未富先躺”须警惕！

新华社也曾对“躺平族”青年发表评论。文章指出，与拼搏努力争取成功相对，“躺平族”在各种压力面前选择逃避。相比奋斗的收获，他们更愿意过与世无争的生活，甚至一躺了之。这种自外于传统主流观念的青年处世方式，值得引起社会的重视。

特定文化现象的出现往往根源于经济社会的转型。20世纪70年代，欧美国家面临高失业叠加高通胀的经济“滞胀”危机，朋克文化在承受巨大压力的社会底层中迅速兴起壮大，年轻人以简单的音乐结构、非主流的着装和无所顾忌的言语方式等表达对现实生活的抗争。在经历了20世纪90年代经济泡沫的破裂之后，日本开始了长时间的经济停滞，催生了不出社会、自我封闭的“蛰居族”，并逐渐形成了大前研一笔下的“低欲望社会”；而在2008年全球金融危机深度影响全球经济的背景下，不上学、不工作、不进修的“尼特族”日益发展壮大，逐步演变为当下世界性社会问题。

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毋问我从哪里来 发表于 2021-5-31 19:26
新华社谈“躺平族”：“未富先躺”须警惕！新华社也曾对“躺平族”青年发表评论。文章指出，与拼搏努力争 ...

“躺平族”的兴起也有着深层次的经济社会背景。一方面，当下中国正在经历经济转型发展的关键时期，随着经济增长换挡降速和产业结构深度调整，行业发展空间受限，竞争更加激烈，最终反映到个人层面工作和生活上的“内卷”上。另一方面，中国巨大的经济发展成就为多元化的生活方式选择创造了条件。在物质相对丰裕的当下，人们可以有选择地放慢脚步，以相对舒适的工作方式换取足够的生活条件，或者依靠前期积累安逸度日。由此，那些思维活跃、不拘泥于传统的青年，自然会想到换一种轻松的生活方式——“躺平”。而与真正付诸行动在身体上躺平的人群相比，那些在岗位上早早失去斗志，消极应对工作的精神躺平者可能也不在少数。

然而，“躺平族”显然对于经济社会发展有很多不利。当前我国的经济发展面临着人口老龄化等多方面挑战，实现高质量发展的目标离不开青年的创造性贡献。相较于“未富先老”这一特殊历史背景促成的客观趋势，“未富先躺”这一现实问题带来的主观倾向同样需要引起我们警惕。关注“躺平族”，让“躺平族”愿意奋斗，对于面临转型发展任务的我国尤为必要。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-5-31 19:26
“躺平族”的兴起也有着深层次的经济社会背景。一方面，当下中国正在经历经济转型发展的关键时期，随着经 ...

当然，这绝非要对“躺平族”进行批判与苛责。出于身心考量选择舒适生活理应得到理解，经过充分思考选择慢节奏生活也需得到更多尊重。基于现实环境自主做出适合个人的生活选择，本身就是社会发展成就的一方面体现。引导“躺平族”奋斗，更多是需要从培育良好的工作环境和积极的社会价值取向角度出发，通过国家、社会和学校等各方共同努力，给予这些青年更多的关怀。

奋斗的机会最终来源于经济发展本身。个人奋斗与经济发展相辅相成，国家采取鼓励创新创业、培育新的经济增长点等多方面政策举措，是推动经济转型和高质量发展的重要途径，也相应能够为人们提供更多的工作和成功机会。而打通经济高质量发展和个人奋斗的良性循环，需要在制度上更加重视营造公平竞争的市场环境，进一步打破制约企业积极性的制度壁垒，释放行业发展空间，推动不同行业、不同性质的企业平等地进入创新领域、把握创新机遇、收获创新成果。

奋斗的动力离不开积极理性价值观引导。以积极的价值观增强青年奋斗的动力，社会和媒体应更多关注平凡中的伟大，宣传脚踏实地爱岗敬业的身边人，推崇在普通岗位上做出可贵成绩的工匠们，赞美在各个领域默默奉献价值的劳动者；企业应充分重视各类型工作岗位的价值，在合理安排薪酬和晋升机制的基础上，更加重视青年的归属感和自我实现动机，让不同岗位员工的努力都能得到应有的认可，让奋斗者收获满意的成果。而作为思想引领的重中之重，学校教育应始终坚持正确的价值观导向，强化劳动教育，引导学生认同劳动本身的价值，促进在青年当中达成劳动光荣的共识，引导青年珍惜韶华、奋发有为。