负责打电话的人力资源员工也搞不清楚情况。一位猿辅导人力告诉求职者,自己在 5 月 31 号才临时接到通知,告知候选人需要延迟入职。就在此前一天,他还在催促这些人尽快办入职手续。 “如果真的有选择,谁会愿意破坏雇主品牌呢?” 一位大公司人力资源表示,毁约求职者不仅会损坏公司形象,公司也需要承担不小的损失——为了应战暑期,在线教育公司往往会让第三方外包公司帮忙招聘。不算工资,每个人的招聘成本就要 2000-5000 元。 于是,从 6 月 1 日开始,这些猿辅导人力又开始打电话通知那些失望或气愤的求职者们,考虑到大家租了房子,给大家争取了一些岗位,“总得给这些年轻的孩子们一个机会。” 一位公司人士说。 猿辅导估值已经达到155亿美元,其在1月启动了新一轮超过10亿美元融资,距离上一轮估值完成不到一个月,投后估值超过200亿美元。但考虑到政策因素,这轮融资在3月前后暂停。 一位猿辅导人士说,现在所有人的状态就是——“忍耐”,等着最终政策落地。 从 3 月 5 日两会召开开始,在线教育行业度过了 92 天。这些天里,有人窃喜可以在竞争中喘口气,有人痛苦手上的股票不再值钱,也有人反思自己今天做的到底还是不是教育。
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