毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:37
冬季室外气温较冷，团建式年会的选择本来就少。除了环球影城，这个“年会季”，沉浸式故事剧情如鱿鱼 ...
主题活动+晚宴，是如今既有特色、又相对简单的年会活动。年会策划师们提到，年会需要至少提前一个半月开始推进，确定年会形式、年会筹划组成员分工、活动流程详细安排等。主题式团建需要预定场地和道具，如果有表演节目、晚宴，员工们还需要提前进行节目准备和排练。 而“滑雪+温泉酒店+热门主题团建项目及会议总结”的两天一夜团建式年会流程，成了很多北京公司各事业部的首选。
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冬季室外气温较冷，团建式年会的选择本来就少。除了环球影城，这个“年会季”，沉浸式故事剧情如鱿鱼 ...
主题活动+晚宴，是如今既有特色、又相对简单的年会活动。年会策划师们提到，年会需要至少提前一个半月开始推进，确定年会形式、年会筹划组成员分工、活动流程详细安排等。主题式团建需要预定场地和道具，如果有表演节目、晚宴，员工们还需要提前进行节目准备和排练。 而“滑雪+温泉酒店+热门主题团建项目及会议总结”的两天一夜团建式年会流程，成了很多北京公司各事业部的首选。
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冬季室外气温较冷，团建式年会的选择本来就少。除了环球影城，这个“年会季”，沉浸式故事剧情如鱿鱼 ...
主题活动+晚宴，是如今既有特色、又相对简单的年会活动。年会策划师们提到，年会需要至少提前一个半月开始推进，确定年会形式、年会筹划组成员分工、活动流程详细安排等。主题式团建需要预定场地和道具，如果有表演节目、晚宴，员工们还需要提前进行节目准备和排练。 而“滑雪+温泉酒店+热门主题团建项目及会议总结”的两天一夜团建式年会流程，成了很多北京公司各事业部的首选。
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主题活动+晚宴，是如今既有特色、又相对简单的年会活动。年会策划师们提到，年会需要至少提前一个半月开始推进，确定年会形式、年会筹划组成员分工、活动流程详细安排等。主题式团建需要预定场地和道具，如果有表演节目、晚宴，员工们还需要提前进行节目准备和排练。 而“滑雪+温泉酒店+热门主题团建项目及会议总结”的两天一夜团建式年会流程，成了很多北京公司各事业部的首选。
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毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:37
冬季室外气温较冷，团建式年会的选择本来就少。除了环球影城，这个“年会季”，沉浸式故事剧情如鱿鱼 ...
主题活动+晚宴，是如今既有特色、又相对简单的年会活动。年会策划师们提到，年会需要至少提前一个半月开始推进，确定年会形式、年会筹划组成员分工、活动流程详细安排等。主题式团建需要预定场地和道具，如果有表演节目、晚宴，员工们还需要提前进行节目准备和排练。 而“滑雪+温泉酒店+热门主题团建项目及会议总结”的两天一夜团建式年会流程，成了很多北京公司各事业部的首选。
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冬季室外气温较冷，团建式年会的选择本来就少。除了环球影城，这个“年会季”，沉浸式故事剧情如鱿鱼 ...
主题活动+晚宴，是如今既有特色、又相对简单的年会活动。年会策划师们提到，年会需要至少提前一个半月开始推进，确定年会形式、年会筹划组成员分工、活动流程详细安排等。主题式团建需要预定场地和道具，如果有表演节目、晚宴，员工们还需要提前进行节目准备和排练。 而“滑雪+温泉酒店+热门主题团建项目及会议总结”的两天一夜团建式年会流程，成了很多北京公司各事业部的首选。
毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:37
冬季室外气温较冷，团建式年会的选择本来就少。除了环球影城，这个“年会季”，沉浸式故事剧情如鱿鱼 ...
主题活动+晚宴，是如今既有特色、又相对简单的年会活动。年会策划师们提到，年会需要至少提前一个半月开始推进，确定年会形式、年会筹划组成员分工、活动流程详细安排等。主题式团建需要预定场地和道具，如果有表演节目、晚宴，员工们还需要提前进行节目准备和排练。 而“滑雪+温泉酒店+热门主题团建项目及会议总结”的两天一夜团建式年会流程，成了很多北京公司各事业部的首选。
毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:38
主题活动+晚宴，是如今既有特色、又相对简单的年会活动。年会策划师们提到，年会需要至少提前一个半 ...
“春节之前，周末的古北水镇温泉酒店已经不好预约了。年会季，鱿鱼游戏项目的跟队教练档期已经排得很满了。”刘洋表示。 而在线上，大多数公司的年会是直播形式或是提前录制好节目，再辅以现场搭建或背景抠图的形式提升体验。 有一些小团队，想把“云年会”玩出新意，打出了“元宇宙”年会的口号。所谓“元宇宙年会”，其实是利用APP为每个人生成虚拟形象，在虚拟空间观看演出或进行抽奖。
毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:39
“春节之前，周末的古北水镇温泉酒店已经不好预约了。年会季，鱿鱼游戏项目的跟队教练档期已经排得很 ...
https://n.sinaimg.cn/sinakd20220124s/481/w700h1381/20220124/d85e-1c76e70dd1997558d0b9cc4d8ee09388.jpg某公司的“元宇宙”年会；图源 / 小红书
不过，深燃收到的反馈是，线上年会的花样在增多，但只是略有创新，交互体验上依然比不了线下。
毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:39
某公司的“元宇宙”年会；图源 / 小红书
不过，深燃收到的反馈是，线上年会的花样在增多，但只是略 ...
打工人只盼抽奖 年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。以至于每次年会过后，二手交易平台上总会多出大量“年会奖品”。https://n.sinaimg.cn/sinakd20220124s/613/w700h713/20220124/0eee-01c36ebfce13bd5035958e15022ee35a.jpg图源 / 闲鱼
毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:39
打工人只盼抽奖 年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。 ...
即便早有“年会抽奖的尽头是闲鱼”的说法，但公司办年会对抽奖的重视程度丝毫不减。 刘洋告诉深燃，很多公司，尤其是销售性质的部门，非常注重年会。而那些注重激励员工的公司年会，不但现场更正式，也更倾向于颁奖和抽奖。前者是侧重对过去一年工作的嘉奖，后者则是为了给员工发福利，让大家都能“沾沾喜气”。
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打工人只盼抽奖 年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。 ...
即便早有“年会抽奖的尽头是闲鱼”的说法，但公司办年会对抽奖的重视程度丝毫不减。 刘洋告诉深燃，很多公司，尤其是销售性质的部门，非常注重年会。而那些注重激励员工的公司年会，不但现场更正式，也更倾向于颁奖和抽奖。前者是侧重对过去一年工作的嘉奖，后者则是为了给员工发福利，让大家都能“沾沾喜气”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:39
打工人只盼抽奖 年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。 ...
即便早有“年会抽奖的尽头是闲鱼”的说法，但公司办年会对抽奖的重视程度丝毫不减。 刘洋告诉深燃，很多公司，尤其是销售性质的部门，非常注重年会。而那些注重激励员工的公司年会，不但现场更正式，也更倾向于颁奖和抽奖。前者是侧重对过去一年工作的嘉奖，后者则是为了给员工发福利，让大家都能“沾沾喜气”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:39
打工人只盼抽奖 年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。 ...
即便早有“年会抽奖的尽头是闲鱼”的说法，但公司办年会对抽奖的重视程度丝毫不减。 刘洋告诉深燃，很多公司，尤其是销售性质的部门，非常注重年会。而那些注重激励员工的公司年会，不但现场更正式，也更倾向于颁奖和抽奖。前者是侧重对过去一年工作的嘉奖，后者则是为了给员工发福利，让大家都能“沾沾喜气”。
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打工人只盼抽奖 年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。 ...
即便早有“年会抽奖的尽头是闲鱼”的说法，但公司办年会对抽奖的重视程度丝毫不减。 刘洋告诉深燃，很多公司，尤其是销售性质的部门，非常注重年会。而那些注重激励员工的公司年会，不但现场更正式，也更倾向于颁奖和抽奖。前者是侧重对过去一年工作的嘉奖，后者则是为了给员工发福利，让大家都能“沾沾喜气”。
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打工人只盼抽奖 年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。 ...
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打工人只盼抽奖 年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。 ...
即便早有“年会抽奖的尽头是闲鱼”的说法，但公司办年会对抽奖的重视程度丝毫不减。 刘洋告诉深燃，很多公司，尤其是销售性质的部门，非常注重年会。而那些注重激励员工的公司年会，不但现场更正式，也更倾向于颁奖和抽奖。前者是侧重对过去一年工作的嘉奖，后者则是为了给员工发福利，让大家都能“沾沾喜气”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:39
打工人只盼抽奖 年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。 ...
即便早有“年会抽奖的尽头是闲鱼”的说法，但公司办年会对抽奖的重视程度丝毫不减。 刘洋告诉深燃，很多公司，尤其是销售性质的部门，非常注重年会。而那些注重激励员工的公司年会，不但现场更正式，也更倾向于颁奖和抽奖。前者是侧重对过去一年工作的嘉奖，后者则是为了给员工发福利，让大家都能“沾沾喜气”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:39
打工人只盼抽奖 年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。 ...
即便早有“年会抽奖的尽头是闲鱼”的说法，但公司办年会对抽奖的重视程度丝毫不减。 刘洋告诉深燃，很多公司，尤其是销售性质的部门，非常注重年会。而那些注重激励员工的公司年会，不但现场更正式，也更倾向于颁奖和抽奖。前者是侧重对过去一年工作的嘉奖，后者则是为了给员工发福利，让大家都能“沾沾喜气”。