毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:14
@西瓜可乐味：有没有什么进厂指南？冰晶石：关于“进厂指南”，我小学有位老师的话应该有所启发，“ ...
澎友评论 @澎湃网友FNvQvu：说是996，都是中午才去，歇会直接吃午饭，白天磨洋工，晚上不回家，反正有资本撑着，公司也不用挣钱，烧呗。 @海纳百川：真的该给这些人降降工资了，也就有个漂亮的外衣。@披星戴月地吃哈密瓜：我其实不太同意漂亮的外衣，我觉得大厂人的逻辑思维和能力还是很出众的，不然也拿不到这么多了吧。。。。谁愿意花钱雇废柴~@上古大腿：所谓大厂工资高，就是让你用两倍的工作时间赚别人1.5倍的工资而已。 关于互联网大厂，你还有哪些问题与看法？欢迎到问吧提问，或留言一起讨论！
让员工加班，去哪儿网被罚了，网友直呼“干得漂亮！”
2022年02月22日 07:23 中国经营报
原标题：去哪儿网因这事被罚，网友：干得漂亮 让员工加班，去哪儿网被罚了，网友直呼“干得漂亮！” 据企查查APP显示，近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/42/w550h292/20220222/ef60-1a0d2e4236fec38d7e4dfe26b02fd1af.jpg
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-22 22:01
让员工加班，去哪儿网被罚了，网友直呼“干得漂亮！”
2022年02月22日 07:23 中国经营报
网友热议 看到消息后网友直呼干得漂亮：https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/710/w550h160/20220222/b844-f79b52c844e14e25193e41d43ee68a33.png
https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/710/w550h160/20220222/e61d-ffd620658b06a6e1dbc17a4634766efd.png
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-22 22:02
网友热议 看到消息后网友直呼干得漂亮：
https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/664/w550h114/20220222/6576-51a196676171d3781f96582f506e7253.jpg
不过有网友觉得3000多块钱，罚得太少了，起不到作用：https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/696/w550h146/20220222/a118-1067481c68e070f81fde1b08f771be2a.jpg
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-22 22:02
不过有网友觉得3000多块钱，罚得太少了，起不到作用：
https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/710/w550h160/20220222/9d23-292e195569d32cd37d8be93818550f53.png
也有网友认为罚总比没有罚好：https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/710/w550h160/20220222/77f2-9b63c1741cd1fa47b3e2248c84a3f397.png
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-22 22:02
也有网友认为罚总比没有罚好：
去哪儿网回应：虽已支付加班费 但确实违反了规定 据了解，上述处罚的日期是2022年2月15日，处罚依据为《中华人民共和国劳动法》第九十条、《劳动保障监察条例》第二十五条和《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》（2021版）。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-22 22:03
去哪儿网回应：虽已支付加班费 但确实违反了规定 据了解，上述处罚的日期是2022年2月15日，处 ...
《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 据新浪科技，对于被罚，去哪儿网官方回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。 去哪儿网表示，公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。 据去哪儿网官网，去哪儿网成立于2005年，是中国第一个旅游搜索引擎，公司总部位于北京。截至目前，去哪儿网全国在线旅游厂商全年交易规模指数排名第二，累计用户量近6亿，App累积下载量超过60亿。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-22 22:03
《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的 ...
西门子数控曾因员工超时加班被罚 其实这不是第一家因让员工加班被罚的公司。 去年7月，据媒体报道，西门子数控（南京）有限公司，因员工超时加班被罚1.29万元。 据行政处罚信息显示，该公司2020年8月份至2021年2月份期间均存在不同程度的超时加班问题，其中最为严重的为2021年2月份：超时加班36小时以上54小时以内49人；超时加班54小时以上72小以内的14人；超时加班72小时以上的13人。https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/95/w550h345/20220222/d274-74842e21a25c32d92b199030ab9b4833.jpg
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-22 22:03
西门子数控曾因员工超时加班被罚 其实这不是第一家因让员工加班被罚的公司。 去年7月，据媒体 ...
虽然罚得不多，但也起到了一定的警示作用。要知道近年来加班文化屡禁不止，甚至出现了员工因加班猝死的事件，也因此越来越多的人开始关注、抵制“加班文化。” 自去年6月以来，就有不少公司开始行动，调整了上班制度。其中包括字节跳动、快手、vivo等互联网大厂宣布取消996、大小周制度。 其中字节跳动取消“大小周”后，推出“1075”的工作制。去年11月，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。 而携程公司则在本月中旬宣布推出“3+2”混合办公模式。即3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-22 22:04
虽然罚得不多，但也起到了一定的警示作用。要知道近年来加班文化屡禁不止，甚至出现了员工因加班猝死 ...
腾讯近日也调整了上班制度，强制员工6点下班。据微信方面的知情人士透露，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。
来源：每日经济新闻、新闻晨报综合
媒体：闯出职场“舒适区”的年轻人 你后悔了吗
2022年02月25日 07:11 澎湃新闻
95后女生薇薇踏入职场后，每满两年，内心就会冲出一股改变赛道的力量。每一次努力挑战自我，仿佛是为了“解锁”更多挑战，一刻不停。 “舒适区”，通常指一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。置于职场，这个词的意义因人而异。有人认为，“舒适区”是历经千山万水后的抵达，即终于获得理想的工作状态与内心平衡；也有人认为这个词意味着一种束缚，必须拼命挣脱和离开。 那些走出“舒适区”的青年，后来经历了什么？
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:34
媒体：闯出职场“舒适区”的年轻人 你后悔了吗
2022年02月25日 07:11 澎湃新闻
舒适区并非贬义，而是一种“掌控感” “自2019年以后，每天都是更好的日子。”29岁生日那天，若思在朋友圈发了这句话。那一年，她辞去了年薪百万元的工作，开始追随自己眼中有意义的事。 因为靠谱、敢闯、有活力，年纪轻轻的若思在高手如林的金融行业争得自己的一席之地。然而，工作5年后，这个光彩照人的“舒适区”令她厌倦：越来越重复，没有挑战。若思感觉自己的兴趣不是每天去计算收益率，也不是计算业绩排名比别人领先多少。“我有许多金钱和职位以外的追求。我喜欢设计手工作品，喜欢替朋友答疑解惑，希望兑现一些发光的小梦想”。 与若思不同，薇薇跳出舒适区并非因为重复和厌倦。进入一家文创公司后，她负责渠道传播，被上司看中潜力，调去市场部负责品牌。在同一公司“转道”后，两年来也做得顺风顺水。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:34
舒适区并非贬义，而是一种“掌控感” “自2019年以后，每天都是更好的日子。”29岁生日那天，若思 ...
去年，同事们梦寐以求的升职机会触手可及，薇薇临时决定接受朋友的邀约，出去创业。 同事都感叹，薇薇太有勇气“冲出舒适区”。但薇薇觉得，她从未真正离开过舒适区。“无论是选择换方向还是尝试新东西，每一个别人看来很大胆的改变，都是经过我的评估、观察、总结、学习、请教和准备后，自己能hold住的结果”。 北京大学精神卫生博士汪冰指出，很多“成功学”励志文将“舒适区”和“惰性区”“温水煮青蛙”等消极概念联系在一起。但事实上，“舒适区”这个词原本并非贬义，表现为在一种低焦虑和低压力下，人对自己所做的事情有充分的“掌控感”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:35
去年，同事们梦寐以求的升职机会触手可及，薇薇临时决定接受朋友的邀约，出去创业。 同事都感叹， ...
为什么我们在职场中会感受到“舒适区”的存在？ 汪冰表示，舒适区的产生，同“挑战（或压力）与能力的对比”有关。当一个人的能力远远大于挑战，就可以在单位时间内通过较少的付出得到较大的回报，这时人心理上会感到很舒适（或掌控感）。不过，职场中的舒适区需要分为两种：“蜷缩型舒适区”和“舒展型舒适区”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:35
为什么我们在职场中会感受到“舒适区”的存在？ 汪冰表示，舒适区的产生，同“挑战（或压力）与能 ...
“蜷缩型舒适区，就像婴儿在襁褓里一样，周围的一切都是低挑战、熟悉和确定的，但这种情况下你所谓的掌控感其实是虚假的，你不能有效应对变化和控制环境，你的舒适来自于环境的舒适稳定；而舒展型舒适区才是真正的自在，你有信心面对各种不确定的因素，在这里你可以发展自我、实现自我。你的舒适来自于对自身能力的信心，不完全依赖于外界。” 汪冰指出，薇薇和若思原先的环境就属于“舒展型舒适区”，她们都是“会因为压力而变得兴奋的人”，这一类人相对更容易也更愿意走出职场舒适区。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:36
“蜷缩型舒适区，就像婴儿在襁褓里一样，周围的一切都是低挑战、熟悉和确定的，但这种情况下你所谓的 ...
挑战新领域，遭遇“当头一棒”怎么办 闯出舒适区，挑战新领域，遭遇“当头一棒”该怎么办？ 薇薇做过文案工作，参与主办过各种活动，但从来没有谈商务合作的体验。加入朋友的创业团队后，她的职务是商务总监，这意味着一切要从头开始。 起初她干劲十足，“从前不会的东西，现在慢慢学就行！”但很快意识到，市场竞争激烈，整个团队对她的期待也不是“从头学习”，而是能给团队迅速带来收益。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:36
挑战新领域，遭遇“当头一棒”怎么办 闯出舒适区，挑战新领域，遭遇“当头一棒”该怎么办？ 薇 ...
与此同时，薇薇不仅要“立竿见影”取得成绩，还得殚精竭虑迎合团队其他成员的需求。艰难熬了半年后 ，薇薇感到意难平，最终选择辞职。 这一段“飞出舒适区”的经历，结果不佳，但薇薇没有丧气，“这半年，就当自己交学费学本事了。” 今年30岁的男生李小车，在国企工作长达10年，自认为已经“摸透行业属性”，应该“去外面的世界看一看”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:36
与此同时，薇薇不仅要“立竿见影”取得成绩，还得殚精竭虑迎合团队其他成员的需求。艰难熬了半年后...
李小车跳槽去了互联网公司，立即迎来半年转正期的严峻考验。 “前同事和朋友们都评价我是很会说话的人、social小天才，现在到了互联网公司，我反而成了最不会说话的人。”原先一切的话语体系、思维方式、为人处世哲学……都在“互联网大厂”被推翻了。半年转正期，他过得胆战心惊。 焦虑过后，李小车心生感悟：很多人自以为的舒适区，可能只是运气好，未必等同于你已具备了该职业的最高技能和水准。也许你没有完全挖掘自己的潜能，并发现自己的缺陷。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:36
李小车跳槽去了互联网公司，立即迎来半年转正期的严峻考验。 “前同事和朋友们都评价我是很会说话 ...
在汪冰看来，当我们思考职场“舒适感”时，要先考虑自身能力和挑战的匹配度——究竟是你的能力可以游刃有余地应对挑战，还是环境给了你这个错觉？“以自然界为例，如果我一开始在较小的生态环境中找到了自己的生态位，能占据这个生态位是因为这里物种没有那么多，生存竞争没有那么激烈；但是当我被移植到竞争更激烈或更大的生态系统中时，要成功锁定一个生态位，所要迎接的挑战和与之匹配的能力输出就会很不一样”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:37
在汪冰看来，当我们思考职场“舒适感”时，要先考虑自身能力和挑战的匹配度——究竟是你的能力可以游 ...
薇薇与李小车都在走出舒适区后，遭遇不舒适的状态。但汪冰肯定了他们的积极心态：“如果把‘不舒适’理解为失败，你就会将这种选择理解为彻底的挫败，并且认为这样的结果只能证明自己错了，这是‘固定型思维’的人的想法。但是，具备‘成长型思维’的人会把不舒适的状态当作一种练习，把失败当作一种反馈，从负面的失败体验中寻找正面的人生经验。” 汪冰将这称为“拉伸区”。“你在做身体拉伸训练的时候，肯定不太舒服，但是拉伸会提升你的柔韧性，这与我们应对挑战的过程是一样的，但是也要保持对身体的觉察（自我觉察），警惕过度拉伸带来运动损伤。”