毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:15
底下同事回复：“都到这地步了，还咋上班？” 王蔷的经历并不是个案，公司的裁员群里有不少和王蔷 ...
有一位刚入职不久的员工在实习期被裁，没有任何赔偿，“翻来覆去地想，一夜都没睡着。” 黄逸也表示，公司有时会用不合理的理由开除员工，比如记录打卡时间，将一些迟到的员工零补偿裁掉。 除了上述不平等赔偿的情况，对员工来说，裁员也意味着切身利益损失。多位被裁员工表示，这个时间段被裁拿不到今年的年终奖，未归属的股票期权还会被收回，“感觉一年白忙了”。 有些人忙碌了一整年没来得及休年假，被裁时告知年假只能作废，甚至无法兑换成补偿金。
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底下同事回复：“都到这地步了，还咋上班？” 王蔷的经历并不是个案，公司的裁员群里有不少和王蔷 ...
有一位刚入职不久的员工在实习期被裁，没有任何赔偿，“翻来覆去地想，一夜都没睡着。” 黄逸也表示，公司有时会用不合理的理由开除员工，比如记录打卡时间，将一些迟到的员工零补偿裁掉。 除了上述不平等赔偿的情况，对员工来说，裁员也意味着切身利益损失。多位被裁员工表示，这个时间段被裁拿不到今年的年终奖，未归属的股票期权还会被收回，“感觉一年白忙了”。 有些人忙碌了一整年没来得及休年假，被裁时告知年假只能作废，甚至无法兑换成补偿金。
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底下同事回复：“都到这地步了，还咋上班？” 王蔷的经历并不是个案，公司的裁员群里有不少和王蔷 ...
有一位刚入职不久的员工在实习期被裁，没有任何赔偿，“翻来覆去地想，一夜都没睡着。” 黄逸也表示，公司有时会用不合理的理由开除员工，比如记录打卡时间，将一些迟到的员工零补偿裁掉。 除了上述不平等赔偿的情况，对员工来说，裁员也意味着切身利益损失。多位被裁员工表示，这个时间段被裁拿不到今年的年终奖，未归属的股票期权还会被收回，“感觉一年白忙了”。 有些人忙碌了一整年没来得及休年假，被裁时告知年假只能作废，甚至无法兑换成补偿金。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:16
有一位刚入职不久的员工在实习期被裁，没有任何赔偿，“翻来覆去地想，一夜都没睡着。” 黄逸也表 ...
一些被裁的员工还背上了不合理的低绩效，“试用期绩效被打d的人都有，我刚来两个月碰上绩效考核，背c的理由是全年产出不如其他组的同事多。”此外，如果在试用期期间被裁，半年不到的工作时长也会在简历上留下尴尬的一笔。 不少人是第一次经历如此大规模的裁员，在与公司对峙、周旋的过程中，有人感慨“非常刺激”。在裁员群里，有人自愿担任“意见领袖”，帮群友总结离职注意事项：包括不来公司一定要请假、不要拷贝内网代码和文档、不要向外界透露公司消息、不要与面试公司说绩效背c等。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:16
有一位刚入职不久的员工在实习期被裁，没有任何赔偿，“翻来覆去地想，一夜都没睡着。” 黄逸也表 ...
一些被裁的员工还背上了不合理的低绩效，“试用期绩效被打d的人都有，我刚来两个月碰上绩效考核，背c的理由是全年产出不如其他组的同事多。”此外，如果在试用期期间被裁，半年不到的工作时长也会在简历上留下尴尬的一笔。 不少人是第一次经历如此大规模的裁员，在与公司对峙、周旋的过程中，有人感慨“非常刺激”。在裁员群里，有人自愿担任“意见领袖”，帮群友总结离职注意事项：包括不来公司一定要请假、不要拷贝内网代码和文档、不要向外界透露公司消息、不要与面试公司说绩效背c等。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:16
有一位刚入职不久的员工在实习期被裁，没有任何赔偿，“翻来覆去地想，一夜都没睡着。” 黄逸也表 ...
一些被裁的员工还背上了不合理的低绩效，“试用期绩效被打d的人都有，我刚来两个月碰上绩效考核，背c的理由是全年产出不如其他组的同事多。”此外，如果在试用期期间被裁，半年不到的工作时长也会在简历上留下尴尬的一笔。 不少人是第一次经历如此大规模的裁员，在与公司对峙、周旋的过程中，有人感慨“非常刺激”。在裁员群里，有人自愿担任“意见领袖”，帮群友总结离职注意事项：包括不来公司一定要请假、不要拷贝内网代码和文档、不要向外界透露公司消息、不要与面试公司说绩效背c等。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:16
一些被裁的员工还背上了不合理的低绩效，“试用期绩效被打d的人都有，我刚来两个月碰上绩效考核，背c ...
但在激烈的交涉之外，更多人考虑的是如何在心理上和行动上与工作了许久的地方告别。 有公司会发放能够在特定商店兑换商品的“能量券”，员工会通过加班、不在公司吃饭等方式积攒能量，直到被裁时，才发现攒了上百张的能量券还没有发完。该公司楼下的便利店里兑换东西的人已经排起了长队，不少员工在讨论如何快速花完能量券。“去星巴克买杯子、咖啡豆”“去看看店里有什么贵的东西”“买买洗衣液这种实用的东西”。 还有人在认真考虑应该把公司内网状态改成什么，最后潇洒地写下了“江湖再见”。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:16
一些被裁的员工还背上了不合理的低绩效，“试用期绩效被打d的人都有，我刚来两个月碰上绩效考核，背c ...
但在激烈的交涉之外，更多人考虑的是如何在心理上和行动上与工作了许久的地方告别。 有公司会发放能够在特定商店兑换商品的“能量券”，员工会通过加班、不在公司吃饭等方式积攒能量，直到被裁时，才发现攒了上百张的能量券还没有发完。该公司楼下的便利店里兑换东西的人已经排起了长队，不少员工在讨论如何快速花完能量券。“去星巴克买杯子、咖啡豆”“去看看店里有什么贵的东西”“买买洗衣液这种实用的东西”。 还有人在认真考虑应该把公司内网状态改成什么，最后潇洒地写下了“江湖再见”。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:16
一些被裁的员工还背上了不合理的低绩效，“试用期绩效被打d的人都有，我刚来两个月碰上绩效考核，背c ...
但在激烈的交涉之外，更多人考虑的是如何在心理上和行动上与工作了许久的地方告别。 有公司会发放能够在特定商店兑换商品的“能量券”，员工会通过加班、不在公司吃饭等方式积攒能量，直到被裁时，才发现攒了上百张的能量券还没有发完。该公司楼下的便利店里兑换东西的人已经排起了长队，不少员工在讨论如何快速花完能量券。“去星巴克买杯子、咖啡豆”“去看看店里有什么贵的东西”“买买洗衣液这种实用的东西”。 还有人在认真考虑应该把公司内网状态改成什么，最后潇洒地写下了“江湖再见”。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:16
一些被裁的员工还背上了不合理的低绩效，“试用期绩效被打d的人都有，我刚来两个月碰上绩效考核，背c ...
但在激烈的交涉之外，更多人考虑的是如何在心理上和行动上与工作了许久的地方告别。 有公司会发放能够在特定商店兑换商品的“能量券”，员工会通过加班、不在公司吃饭等方式积攒能量，直到被裁时，才发现攒了上百张的能量券还没有发完。该公司楼下的便利店里兑换东西的人已经排起了长队，不少员工在讨论如何快速花完能量券。“去星巴克买杯子、咖啡豆”“去看看店里有什么贵的东西”“买买洗衣液这种实用的东西”。 还有人在认真考虑应该把公司内网状态改成什么，最后潇洒地写下了“江湖再见”。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:16
一些被裁的员工还背上了不合理的低绩效，“试用期绩效被打d的人都有，我刚来两个月碰上绩效考核，背c ...
但在激烈的交涉之外，更多人考虑的是如何在心理上和行动上与工作了许久的地方告别。 有公司会发放能够在特定商店兑换商品的“能量券”，员工会通过加班、不在公司吃饭等方式积攒能量，直到被裁时，才发现攒了上百张的能量券还没有发完。该公司楼下的便利店里兑换东西的人已经排起了长队，不少员工在讨论如何快速花完能量券。“去星巴克买杯子、咖啡豆”“去看看店里有什么贵的东西”“买买洗衣液这种实用的东西”。 还有人在认真考虑应该把公司内网状态改成什么，最后潇洒地写下了“江湖再见”。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:17
但在激烈的交涉之外，更多人考虑的是如何在心理上和行动上与工作了许久的地方告别。 有公司会发放 ...
留下来的人：年终奖被砍，看着福利一个个消失 在一家互联网大厂工作的张帆幸运地成为了留下来的一员，但他的心情并不轻松。 在大厂，组织架构调整是家常便饭，尤其是在年底业务调整时，公司稍有动荡就会让一个小团队消失。张帆告诉时代财经，自己的部门前几天开会到凌晨两点，就是被喊去“讨论生死存亡的问题”。 另一家在西二旗上班的大厂员工王辉躲过了离职潮，但眼睁睁看着身边的同事一个个离开。他表示，此次被裁员工绩效多数是C及以下，但也有少数在B及以上。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:17
但在激烈的交涉之外，更多人考虑的是如何在心理上和行动上与工作了许久的地方告别。 有公司会发放 ...
留下来的人：年终奖被砍，看着福利一个个消失 在一家互联网大厂工作的张帆幸运地成为了留下来的一员，但他的心情并不轻松。 在大厂，组织架构调整是家常便饭，尤其是在年底业务调整时，公司稍有动荡就会让一个小团队消失。张帆告诉时代财经，自己的部门前几天开会到凌晨两点，就是被喊去“讨论生死存亡的问题”。 另一家在西二旗上班的大厂员工王辉躲过了离职潮，但眼睁睁看着身边的同事一个个离开。他表示，此次被裁员工绩效多数是C及以下，但也有少数在B及以上。
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留下来的人：年终奖被砍，看着福利一个个消失 在一家互联网大厂工作的张帆幸运地成为了留下来的一 ...
员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工作会变轻松。“裁员意味着公司不会再盲目扩张，专注主营业务，分到员工身上的任务就会变少。”王辉说。 不过，摆在眼前最直接的问题是，留下来的人都要面临工资缩水的现状。 王辉对时代财经表示，今年公司年终奖实行163制度，10%的S/A绩效，60%的B绩效，30%的c、d绩效，B绩效只有14薪，而往年大部分人的年终奖都是16薪打底。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:17
留下来的人：年终奖被砍，看着福利一个个消失 在一家互联网大厂工作的张帆幸运地成为了留下来的一 ...
员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工作会变轻松。“裁员意味着公司不会再盲目扩张，专注主营业务，分到员工身上的任务就会变少。”王辉说。 不过，摆在眼前最直接的问题是，留下来的人都要面临工资缩水的现状。 王辉对时代财经表示，今年公司年终奖实行163制度，10%的S/A绩效，60%的B绩效，30%的c、d绩效，B绩效只有14薪，而往年大部分人的年终奖都是16薪打底。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:18
员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工 ...
此外，2000元左右的全员房补和下午茶也被取消。“房补没了事就大了，西二旗房租都涨成啥样了。”有员工在离职群里抱怨道。 曾经，许多互联网大厂都以高福利吸引人才，一位离职群中的员工表示，入职时HR将房补、大小周加班费、管饭、年终奖、股票都算在了年包中。“入职以后眼睁睁看着这些福利一条条减少，当初为了这些还拒绝了好几个offer，现在想想真是不值。” 甚至一些零碎的福利开支也正在缩减。据深燃报道，爱奇艺的工位垃圾桶被取消，换成了定点垃圾桶，抽纸变成迷你版，以往端午人手一份的粽子也改成了抽奖。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:18
员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工 ...
此外，2000元左右的全员房补和下午茶也被取消。“房补没了事就大了，西二旗房租都涨成啥样了。”有员工在离职群里抱怨道。 曾经，许多互联网大厂都以高福利吸引人才，一位离职群中的员工表示，入职时HR将房补、大小周加班费、管饭、年终奖、股票都算在了年包中。“入职以后眼睁睁看着这些福利一条条减少，当初为了这些还拒绝了好几个offer，现在想想真是不值。” 甚至一些零碎的福利开支也正在缩减。据深燃报道，爱奇艺的工位垃圾桶被取消，换成了定点垃圾桶，抽纸变成迷你版，以往端午人手一份的粽子也改成了抽奖。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:18
员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工 ...
此外，2000元左右的全员房补和下午茶也被取消。“房补没了事就大了，西二旗房租都涨成啥样了。”有员工在离职群里抱怨道。 曾经，许多互联网大厂都以高福利吸引人才，一位离职群中的员工表示，入职时HR将房补、大小周加班费、管饭、年终奖、股票都算在了年包中。“入职以后眼睁睁看着这些福利一条条减少，当初为了这些还拒绝了好几个offer，现在想想真是不值。” 甚至一些零碎的福利开支也正在缩减。据深燃报道，爱奇艺的工位垃圾桶被取消，换成了定点垃圾桶，抽纸变成迷你版，以往端午人手一份的粽子也改成了抽奖。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:18
员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工 ...
此外，2000元左右的全员房补和下午茶也被取消。“房补没了事就大了，西二旗房租都涨成啥样了。”有员工在离职群里抱怨道。 曾经，许多互联网大厂都以高福利吸引人才，一位离职群中的员工表示，入职时HR将房补、大小周加班费、管饭、年终奖、股票都算在了年包中。“入职以后眼睁睁看着这些福利一条条减少，当初为了这些还拒绝了好几个offer，现在想想真是不值。” 甚至一些零碎的福利开支也正在缩减。据深燃报道，爱奇艺的工位垃圾桶被取消，换成了定点垃圾桶，抽纸变成迷你版，以往端午人手一份的粽子也改成了抽奖。
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员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工 ...
此外，2000元左右的全员房补和下午茶也被取消。“房补没了事就大了，西二旗房租都涨成啥样了。”有员工在离职群里抱怨道。 曾经，许多互联网大厂都以高福利吸引人才，一位离职群中的员工表示，入职时HR将房补、大小周加班费、管饭、年终奖、股票都算在了年包中。“入职以后眼睁睁看着这些福利一条条减少，当初为了这些还拒绝了好几个offer，现在想想真是不值。” 甚至一些零碎的福利开支也正在缩减。据深燃报道，爱奇艺的工位垃圾桶被取消，换成了定点垃圾桶，抽纸变成迷你版，以往端午人手一份的粽子也改成了抽奖。