毋问我从哪里来 发表于 2021-12-12 23:42
过硬的技术是赵金波的底气。大学毕业后，赵金波在厦门、杭州、深圳都呆过，学计算机专业的他早前曾从事过 ...
入行以来，赵金波始终保持着旺盛的求知欲和学习态度。他为做一个插件，周末现学现做，三天时间写了一千多行代码，不仅自己在使用，还分享给有需要的同行。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13970030857/1000
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-12 23:43
入行以来，赵金波始终保持着旺盛的求知欲和学习态度。他为做一个插件，周末现学现做，三天时间写了一千多 ...
除计算机，赵金波对金融、心理学、哲学等诸多领域也都有兴趣。日常加班到晚上十点多，他还要学习到一点多才睡。“互联网公司竞争压力大，每个人都有危机感。学习可以缓解焦虑。”赵金波称，“我的状态是不断跳槽‘跳’出来的，一直学习才有跳槽的资本，不然怎么找到下一份更好的工作呢？以后我还要跳，不能停歇。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-12 23:43
除计算机，赵金波对金融、心理学、哲学等诸多领域也都有兴趣。日常加班到晚上十点多，他还要学习到一点多 ...
赵金波是从规模较小的公司逐步跳进大厂的，每隔一年多就会跳槽一次，直到现在的三十多万年薪。他发现，最近一些应届生的薪资水平比他高，但技术水平却低于他甚多。在赵金波看来，虽然自己在大厂中属于“大龄员工”，但编程技术过硬，所以并不担心被裁。他反而在准备“裁掉公司”，跳槽谋求更高薪酬。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-12 23:43
赵金波是从规模较小的公司逐步跳进大厂的，每隔一年多就会跳槽一次，直到现在的三十多万年薪。他发现，最 ...
“再坚持两年，我就去创业”刚过32岁，李哲明显感到体力和精力已经拼不过应届生，接受新知识的速度也赶不上年轻人。来自东北的李哲毕业于国内头部大学的计算机专业，2018年来到杭州一家业内数一数二的互联网大厂工作，目前已在杭州结婚，买房定居，成了“新杭州人”。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-12 23:43
“再坚持两年，我就去创业”刚过32岁，李哲明显感到体力和精力已经拼不过应届生，接受新知识的速度也赶不 ...
李哲表示，他所在的业务部门属于前沿领域，收入可观，虽然杭州房价较高，但对他尚不构成太大的还贷压力。最近多家互联网公司被曝大裁员，李哲尚未被卷起其中。在他看来，大厂对于工作能力低下者容忍度不如传统行业那么大，奉行末位淘汰制，每年基本都会裁员并吸纳新血。今年互联网行业形势要比往年差一些，但情况似乎也没想象中那样严重。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-12 23:43
李哲表示，他所在的业务部门属于前沿领域，收入可观，虽然杭州房价较高，但对他尚不构成太大的还贷压力。 ...
https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/13913766323/1000尽管工作和家庭都很稳定，年纪却日益逼近互联网行业35岁红线，使李哲颇有忧患之感。与其焦虑被裁，不如早做打算。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-12 23:43
尽管工作和家庭都很稳定，年纪却日益逼近互联网行业35岁红线，使李哲颇有忧患之感。与其焦虑被裁，不如早 ...
平日，李哲也会了解行业中人员变化情况，“据我了解，一些40岁以上的程序员会选择从互联网行业跳槽到传统行业，虽然薪水不如大厂高，但胜在稳定。”李哲表示，“年纪大确实不是优势，年纪越大压力越大，公司的招聘态度也会有差异。”“我会优先将杭州作为我的‘根据地’，但并不排斥去其他城市工作赚钱，如果有合适的机会，北京、上海我也都会考虑。”李哲表示，“妻子很清楚我的职业规划，她支持我的想法。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-12 23:44
平日，李哲也会了解行业中人员变化情况，“据我了解，一些40岁以上的程序员会选择从互联网行业跳槽到传统 ...
对于未来，李哲已经有了初步规划：继续在大厂积累两年经验，选定一个方向自主创业；或者进入一家初创公司，与志同道合的伙伴们联手闯出名堂。“我还是想出去拼一拼，而不是一直留在大厂里面。”李哲说道。（应受访者要求，文中张岩、赵金波、李哲均为化名）
2021，我被大厂裁员：没有年终奖，股票被收回，“下份工作还选大厂”
2021年12月29日 10:39 新浪新闻综合
原标题：2021，我被大厂裁员：没有年终奖，股票被收回，“下份工作还选大厂” 来源：时代财经https://n.sinaimg.cn/sinakd20211229s/136/w1020h716/20211229/4cdd-c4d69cfd9eb002bd74c50667c9d8cdf4.png图片来源：视觉中国
2021年底，在北京西二旗一家互联网公司工作的黄逸收到了被优化的通知。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:14
2021，我被大厂裁员：没有年终奖，股票被收回，“下份工作还选大厂”
2021年12月29日 10:39 新浪新闻综 ...
黄逸所在公司做To B的云计算业务，在各大互联网公司纷纷进入寒冬之际，也没有逃脱裁员的命运。HR直截了当地对他表示，“公司营收出现了问题，需要进行人员优化。”黄逸从收到被裁通知到Last day，只有短短四五天的时间。 黄逸只是这次裁员大军中的一个缩影。 位于北京市海淀区东北旺辖域的西二旗，是以中关村软件园为中心的互联网产业聚集之处。这里坐落着小米、腾讯、快手、百度等多个互联网大厂，承载着大批年轻人的北漂梦。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:14
2021，我被大厂裁员：没有年终奖，股票被收回，“下份工作还选大厂”
2021年12月29日 10:39 新浪新闻综 ...
黄逸所在公司做To B的云计算业务，在各大互联网公司纷纷进入寒冬之际，也没有逃脱裁员的命运。HR直截了当地对他表示，“公司营收出现了问题，需要进行人员优化。”黄逸从收到被裁通知到Last day，只有短短四五天的时间。 黄逸只是这次裁员大军中的一个缩影。 位于北京市海淀区东北旺辖域的西二旗，是以中关村软件园为中心的互联网产业聚集之处。这里坐落着小米、腾讯、快手、百度等多个互联网大厂，承载着大批年轻人的北漂梦。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:14
黄逸所在公司做To B的云计算业务，在各大互联网公司纷纷进入寒冬之际，也没有逃脱裁员的命运。HR直截 ...
但在今年年底的裁员大潮中，涌入西二旗的人正经历着一次大撤退，上述公司无一例外。 据多家媒体报道，百度游戏部门300多人几乎全部被裁；快手裁员接近30%，从国际业务线向其他业务部门延伸；爱奇艺曝出史上最大规模裁员，比例在20%-40%之间；阿里则被曝裁员约2万人，管理层更加扁平化，有的部门将彻底消失。其余公司也有零星裁员的消息传出。 在2021年即将结束的关口，互联网大厂和员工的“年关”都不太好过。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:14
黄逸所在公司做To B的云计算业务，在各大互联网公司纷纷进入寒冬之际，也没有逃脱裁员的命运。HR直截 ...
但在今年年底的裁员大潮中，涌入西二旗的人正经历着一次大撤退，上述公司无一例外。 据多家媒体报道，百度游戏部门300多人几乎全部被裁；快手裁员接近30%，从国际业务线向其他业务部门延伸；爱奇艺曝出史上最大规模裁员，比例在20%-40%之间；阿里则被曝裁员约2万人，管理层更加扁平化，有的部门将彻底消失。其余公司也有零星裁员的消息传出。 在2021年即将结束的关口，互联网大厂和员工的“年关”都不太好过。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:14
但在今年年底的裁员大潮中，涌入西二旗的人正经历着一次大撤退，上述公司无一例外。 据多家媒体报 ...
大厂离职众生相：试用期没有赔偿，一夜睡不着 裁员是一场员工与公司之间的拉锯战。 王蔷今年年底被一家互联网大厂裁员，但对赔偿金额和离职时间不满意。“法律规定的裁员赔偿金额是2n，公司没有给到这个数。”王蔷说，他也并不满意公司提出的12月31日这个最后离职期限，因为时间太仓促，很容易在面试时让自己陷入被动，
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:14
但在今年年底的裁员大潮中，涌入西二旗的人正经历着一次大撤退，上述公司无一例外。 据多家媒体报 ...
大厂离职众生相：试用期没有赔偿，一夜睡不着 裁员是一场员工与公司之间的拉锯战。 王蔷今年年底被一家互联网大厂裁员，但对赔偿金额和离职时间不满意。“法律规定的裁员赔偿金额是2n，公司没有给到这个数。”王蔷说，他也并不满意公司提出的12月31日这个最后离职期限，因为时间太仓促，很容易在面试时让自己陷入被动，
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:15
大厂离职众生相：试用期没有赔偿，一夜睡不着 裁员是一场员工与公司之间的拉锯战。 王蔷今年年 ...
面对王蔷的拒绝，HR并没有与他协商的意思，当天就给他发了一封《解除劳动关系通知书》到邮箱，通知他单方面解除劳动合同，并于第二天离职。“最后工作日为明天，相关权限也会在明天关闭，请明天配合完成离职交接手续。” 王蔷慌了神，他能想到最“硬气”的办法就是拒绝HR给的离职时间，继续上班，他在公司临时组建的几百人离职员工群里求助：“那我可以继续上班吧？公司能强制关停我的内网权限，没收电脑么？”
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:15
大厂离职众生相：试用期没有赔偿，一夜睡不着 裁员是一场员工与公司之间的拉锯战。 王蔷今年年 ...
面对王蔷的拒绝，HR并没有与他协商的意思，当天就给他发了一封《解除劳动关系通知书》到邮箱，通知他单方面解除劳动合同，并于第二天离职。“最后工作日为明天，相关权限也会在明天关闭，请明天配合完成离职交接手续。” 王蔷慌了神，他能想到最“硬气”的办法就是拒绝HR给的离职时间，继续上班，他在公司临时组建的几百人离职员工群里求助：“那我可以继续上班吧？公司能强制关停我的内网权限，没收电脑么？”
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:15
面对王蔷的拒绝，HR并没有与他协商的意思，当天就给他发了一封《解除劳动关系通知书》到邮箱，通知他 ...
底下同事回复：“都到这地步了，还咋上班？” 王蔷的经历并不是个案，公司的裁员群里有不少和王蔷一样对赔偿不满意的人，其中不少人抱团，又重新组建了一个维权群。 时代财经在该群看到，有人被HR蒙在鼓里，被告知“公司正常是给N，+1是领导特殊申请的。”一些人在领导的要求下签了PIP（绩效改善计划，要求员工在约定时间内达成某项指标）协议，不仅赔偿金减少，还在档案上留了黑料。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:15
面对王蔷的拒绝，HR并没有与他协商的意思，当天就给他发了一封《解除劳动关系通知书》到邮箱，通知他 ...
底下同事回复：“都到这地步了，还咋上班？” 王蔷的经历并不是个案，公司的裁员群里有不少和王蔷一样对赔偿不满意的人，其中不少人抱团，又重新组建了一个维权群。 时代财经在该群看到，有人被HR蒙在鼓里，被告知“公司正常是给N，+1是领导特殊申请的。”一些人在领导的要求下签了PIP（绩效改善计划，要求员工在约定时间内达成某项指标）协议，不仅赔偿金减少，还在档案上留了黑料。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:15
面对王蔷的拒绝，HR并没有与他协商的意思，当天就给他发了一封《解除劳动关系通知书》到邮箱，通知他 ...
底下同事回复：“都到这地步了，还咋上班？” 王蔷的经历并不是个案，公司的裁员群里有不少和王蔷一样对赔偿不满意的人，其中不少人抱团，又重新组建了一个维权群。 时代财经在该群看到，有人被HR蒙在鼓里，被告知“公司正常是给N，+1是领导特殊申请的。”一些人在领导的要求下签了PIP（绩效改善计划，要求员工在约定时间内达成某项指标）协议，不仅赔偿金减少，还在档案上留了黑料。