重回大厂“996”的年轻人：还是先搞钱

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-7-4 10:30
　　王玥本来抱着肯定会涨薪的希望走进HR办公室，没想到不但没能成功加薪，反倒被“教育”了一番，谈话后 ...

　　后来王玥回想起这段经历，她说：“初入职场，我其实并不知道如何向领导提出涨薪，也不知道自己的工作状态在领导眼中是什么样的，盲目地提出涨薪，还是有些鲁莽。另外一点，刚刚走出校园，想象着可以赚钱养活自己了，内心很想独立，所以想多赚一些钱，但是没想到并没有顺利申请涨薪”。在自我怀疑中，王玥还是选择离开了那家公司。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-7-4 10:30
　　后来王玥回想起这段经历，她说：“初入职场，我其实并不知道如何向领导提出涨薪，也不知道自己的工作 ...

　　其实“涨薪”这个话题不光是对王玥来说，对所有应届毕业生来说都有些迷茫，应届生初入职场并不知道涨薪的真正含义，并且自己要达到何种水准才可以实现涨薪，入职前期基本不敢在老板面前提及涨薪的话题，成为了当代应届生在职场上的现状。

　　部分应届生步入职场后，由于之前未深入接触过相应的工作，所以对于上级所布置的工作会有一段“适应期”，在此期间，很多人甚至都完不成公司所制定的KPI，因此，“涨薪”离应届生有些遥远。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-7-4 10:30
　　其实“涨薪”这个话题不光是对王玥来说，对所有应届毕业生来说都有些迷茫，应届生初入职场并不知道涨 ...

　　王玥作为过来人，对于涨薪已经不是去年那个“愣头青”，她表示，对于涨薪，“首先要明确公司的调薪机制 ，如果表现还不错，恰逢调薪阶段，应届生和老员工应受到同等对待；若是对于部分员工额外的调薪，在应届生未对公司有突出贡献的情况下很难会被加薪。”

　　即便应届生初入职场很难有表现机会，因为大多数公司不会将一个项目独立交由应届生负责，不过王玥表示，“这种迷茫很快会转化成动力，毕竟要成为一个合格的职场人，能力才是实力”。

　　（本文所用张楠、肖凯、周明、王玥等皆为化名）

毋问我从哪里来

美国流行“安静辞职”，人未离职但拒绝无偿加班

2022年08月27日 08:07 新京报

　　下午5点准时打卡下班，只做指定的日常工作，对加班说不……这是美国职场近期新词“安静辞职”（Quiet Quitting）的显著特征。

　　新京报记者 朱月红 编辑 陈静

                               
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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:52
美国流行“安静辞职”，人未离职但拒绝无偿加班

2022年08月27日 08:07 新京报

　　下午5点准时打卡下班，只做指定的日常工作，对加班说不……这是美国职场近期新词“安静辞职”（Quiet Quitting）的显著特征。

　　这个词用来描述美国职员应对职业倦怠的“躺平”状态，他们并不会真正地递上辞呈离开原有岗位，但会在完成分内之事后不再接手更多额外工作。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:53
　　下午5点准时打卡下班，只做指定的日常工作，对加班说不……这是美国职场近期新词“安静辞职”（Quiet ...

　　据多家美媒报道，“安静辞职”俨然成为美国职场新趋势，但在这趋势背后是更加严峻的事实，美国职员希望，加班要有加班工资，同时要能平衡好工作和生活，但现实是，如果选择“安静辞职”，少数族裔或被美国劳动力市场边缘化，更多人可能卷入继“大辞职潮”之后的裁员潮。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:53
　　据多家美媒报道，“安静辞职”俨然成为美国职场新趋势，但在这趋势背后是更加严峻的事实，美国职员希 ...

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　　“安静辞职”并非真的辞职

　　“安静辞职”一词始于社交媒体TikTok上的一段视频。视频中，一位名叫扎伊德·汗的软件工程师提到了何为“安静辞职”。

　　“你没有直接辞掉工作，但放弃了超越自我的想法。你仍在完成分内的工作，只是不再认同‘生活重心是工作’的喧嚣文化。此外，你的价值不是由你的劳动定义的。”扎伊德·汗说。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:53
　　━━━━━　　“安静辞职”并非真的辞职　　“安静辞职”一词始于社交媒体TikTok上的一段视频。视频 ...

　　“安静辞职”折射出来的“躺平”心态引起了美国许多职员的共鸣，引起热议。有些人认为，“安静辞职”可以腾出更多时间与家人朋友共度时光，抑或是平衡自己的生活，可以减轻自己的精神压力，也有些人认为，“安静辞职”意味着对没有加班工资的加班工作说不。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:53
　　“安静辞职”折射出来的“躺平”心态引起了美国许多职员的共鸣，引起热议。有些人认为，“安静辞职” ...

　　而热议背后，是美国千禧一代、Z世代年轻人的职场观念发生了变化。

　　彭博社、CNN等美媒报道称，具体而言，他们原本认为，只要坚持不懈地追逐梦想，就可以成为他们想成为的人。只要加班，就能有机会获得奖励。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:54
　　而热议背后，是美国千禧一代、Z世代年轻人的职场观念发生了变化。　　彭博社、CNN等美媒报道称，具体 ...

                               
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▲当地时间2022年8月1日，美国华盛顿特区，消费者在一家卖场采购。图/IC photo

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:54
▲当地时间2022年8月1日，美国华盛顿特区，消费者在一家卖场采购。图/IC photo

　　然而，许多美国职员，尤其是年轻一代的职员看不到希望，工资跟不上通胀，租金飙升和住房负担加重，他们已经无法保证基本的生活质量，像买房、晋升等重大目标也变得遥不可及。可他们却要因休假而感到内疚、本该朝九晚五的生活里密集地完成朝七晚八的工作，还要在半夜为一封语气可能不恰当的电子邮件而惊慌失措。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:54
　　然而，许多美国职员，尤其是年轻一代的职员看不到希望，工资跟不上通胀，租金飙升和住房负担加重，他 ...

　　因而，有些人选择了“安静辞职”，以此摆脱所有可能因工作而产生的额外情绪包袱。CNN指出，“安静辞职”的本质是对“喧嚣文化”的反击。《华尔街日报》进一步指出，“安静辞职”是别把工作看得太重的新表达。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:54
　　因而，有些人选择了“安静辞职”，以此摆脱所有可能因工作而产生的额外情绪包袱。CNN指出，“安静辞 ...

　　24岁的佩奇·韦斯特告诉《华尔街日报》，之前她在华盛顿担任运输分析员时因压力过大而辞职。她表示，这份工作压力巨大，导致她脱发、失眠。后来，她试图不再每周工作超过40小时，不参加额外的培训，也不再尝试与同事打交道。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:55
　　24岁的佩奇·韦斯特告诉《华尔街日报》，之前她在华盛顿担任运输分析员时因压力过大而辞职。她表示， ...

　　“我只是在工作时间完成理应完成的工作，获得相应的报酬。除此之外，我不会做额外的事情。”韦斯特说，经过调整，她能更加投入到工作当中，也收到了更多正向反馈。去年韦斯特辞去了运输分析员的工作，今年她已经是一名全职自由职业者的虚拟助理，收入约为上份工作的75%。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:55
　　“我只是在工作时间完成理应完成的工作，获得相应的报酬。除此之外，我不会做额外的事情。”韦斯特说 ...

　　像这样抱着“安静辞职”心态工作的美国职员不只韦斯特一个人。

　　当听到“安静辞职”在社交媒体上流行开来，职员法里斯意识到自己的工作状态和这个流行词相近。

　　“我还是和往常一样努力工作，但我不会给自己太大的压力。”法里斯在社交媒体上发的视频中说，现在的他不愿让工作上的烦恼像以前那样支配他。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:55
　　像这样抱着“安静辞职”心态工作的美国职员不只韦斯特一个人。　　当听到“安静辞职”在社交媒体上流 ...

　　美国民调机构Gallup近期报告显示，自2021年下半年起，美国员工的工作积极性和敬业程度出现十年来的首次下降，34%的受访者对工作持积极态度，其中，Z世代和千禧一代的工作积极性最差，仅为31%，创下历史新低。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:55
　　美国民调机构Gallup近期报告显示，自2021年下半年起，美国员工的工作积极性和敬业程度出现十年来的首 ...

　　与千禧一代、Z世代的人不同，一些年长的职员反对“安静辞职”的想法。美国哥伦比亚广播公司（CBS）称，老一辈打工人嘲笑“安静辞职”是消极怠工、自我放纵和缺乏专业精神的状态。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:55
　　与千禧一代、Z世代的人不同，一些年长的职员反对“安静辞职”的想法。美国哥伦比亚广播公司（CBS）称 ...

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　　美国少数族裔被裁员风险最大

　　在美国，“安静辞职”在“大辞职潮”之后成为一种趋势并非巧合。

　　在“大辞职潮”影响下，美国劳动力市场职位空缺的量很大，辞职或换工作的人拥有大量求职机会，可以寻求薪酬更高的工作，改善福利待遇。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:56
　　━━━━━　　美国少数族裔被裁员风险最大　　在美国，“安静辞职”在“大辞职潮”之后成为一种趋势 ...

　　但情况在发生变化。美国锡拉丘兹大学心理学教授凯文·安特谢尔指出，随着美国经济出现放缓迹象，通货膨胀率达到40年来的最高水平，许多工人目前可能没有足够的安全感离开工作岗位，“因此，美国有一场‘完美风暴’推动‘安静辞职’形成趋势”。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-9-2 13:56
　　但情况在发生变化。美国锡拉丘兹大学心理学教授凯文·安特谢尔指出，随着美国经济出现放缓迹象，通货 ...

　　美国哥伦比亚广播公司（CBS）的报道指出，在某种程度上，“安静辞职”可能是“大辞职潮”的新范式，美职员不愿再迎合雇主的乐观期望，即他们每周会乖乖地投入更多时间在工作中而无需额外补偿。至于这一趋势是否会由“星星之火”形成“燎原之势”‘，改变美国的工作文化，可能还得看未来职员能否比雇主更有优势。