牛年开工第一天 人流匆匆 热闹重现

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 17:01
“制衣村”迎来旧改在未来的三到五年内，“制衣村”将迎来旧改，若一切顺利推进，这片繁荣热闹的“制衣村 ...

当第一财经记者问及有没有听说过这片区要旧村改造的时候，大部分受访者都表示：“听说过，但不是特别清楚。这个事情也不在我们控制范围内，现在不是还没改造吗？”他们对于未来并没有多想，既然还没改造到自己的工厂上，那就先继续做下去。

目前，广州正大力推动城市更新，提出“2025年前先行推进重点地区更新、2030年前全面推进城市集中建成区更新、2030年后推进全域存量用地系统更新”的总体目标。

黄立的制衣厂隐身于城中村的一幢三层高的楼房里，在那栋楼里，每一个铺位都是一间制衣厂。中午时分，工人们匆匆吃过午饭后，又回到了自己的工位上赶工，第一财经记者发现，大多数制衣厂的工位没能坐满，有的甚至只有寥寥几人，而此时，还有执着的老板仍在街道上招揽工人。

（应受访者要求，文中李佳、黄立、李燕、刘玲、陈展为化名）

毋问我从哪里来

2万月薪留不住一个00后打工人 2021 02/26 07:01 Epoch故事小馆                                 登录/注册后可看大图 「00后」是总能成为互联网焦点、也深受互联网影响的一代人。在许多人的印象里可能还是小孩，但事实就是，他们不但已经长大成人，开始成为「社畜」，甚至因为各种各样的原因，已经开始辞职了。 有个段子说，对于00后的年轻人来说，「老板不听话」，他们就可以潇洒对工作说拜拜。刚刚进入职场的年轻人，你是为了什么原因「不干了」的？

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:14

@冰山，2000年出生，大四学生

「第一个月我就赚了2万多，但我的目标是今年给自己买一辆保时捷」

从大一开始，我就利用课余时间做过很多份工作，群演、外卖员、工厂女工......把自己感兴趣的工作尝试了个遍，辞职对我来说是常事。最近的一次离职是在大三暑假，我从一份月收入2万多的工作岗位上离职了。

那是一个培养网络主播的小型mcn公司，我以正式员工的身份入职主播运营岗。经理觉得我还是学生，不相信我的能力，其他的员工每月要完成一个主播30万的现金刷量（即每位主播每月的粉丝打赏金额达到30万），每人负责6到8位主播，而我只需负责4位。

结果，入职第一个月，我不仅完成了KPI，还是整个部门里业绩最高的那个。主播运营岗的基础薪资只有4500，但加上绩效、奖金、提成，我一共拿到了2万多的工资。

我毕竟是资深互联网用户，已经是网络直播的老玩家了。什么样的主播形象能吸引用户、什么话术能激励粉丝打赏，我都深谙其道。我每天给自己带的4位主播培训；在他们直播时假装粉丝混在直播间营造气氛；遇到主播应付不了的问题就实时把答案写在纸条上给主播看。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:14
@冰山，2000年出生，大四学生「第一个月我就赚了2万多，但我的目标是今年给自己买一辆保时捷」从大一开始 ...

                               
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毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:14

原本工作时间是早上十点到晚上八点，但作为主播运营，我带的主播直播到几点，我就必须陪到几点，因此常常加班，最长的一次连续熬了15个小时多。好在辛苦和回报是成正比的。

但很快，我发现这个岗位的工作内容很无趣，对我来说缺乏挑战性。并且，这个职业的天花板很低，即使我做的再好，每月也只能挣几万块钱。

公司的老板是一个富二代，偶尔开着各式豪车来公司露个面。干到第二个月，我提了离职，老板竟然亲自挽留我，请我吃饭。但当我坐在他的豪车上时，辞职创业的想法反而更加坚定了：我要赚更多的钱，买和他一样拉风的豪车！

其实创业的想法我已经谋划几年了。我是广告学专业，2017年的时候尝试做公众号未果，瞅准了短视频，这个行业将会发展为新媒体市场上的红利，于是计划大四毕业去创业做短视频博主。起初应聘直播运营多少也是为以后创业做积累。

现在，我除了准备毕业，主要的心力放在打理自己的视频账号上，每天的工作就是拍视频和直播。抖音、快手的粉丝加起来，我目前积累了十万粉丝，虽然和自己的目标仍相差很远，但我一直在不断探索和进步中。对于未来变现的途径，我也有了比较清晰的规划。

2021年，我的目标是：赚够200万，给自己买一辆保时捷。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:15
原本工作时间是早上十点到晚上八点，但作为主播运营，我带的主播直播到几点，我就必须陪到几点，因此常常 ...

@六水花露神，2000年出生，大三学生

「我不是正式员工，我可没有义务和公司共渡难关」

大二暑假，我去一个辅导机构当兼职助教，一起入职的大多都是 00 后，老板没有和我们签署就职合同之类的协议。

助教的工作就是陪学生们一起上课，随时监督学生的上课状态并反馈给家长，充当家校之间沟通的桥梁，报酬是80一天。

干了没几天，因为疫情，公司不得不把工作改为线上，我们就需要无时无刻盯着电脑，防止学生掉线或不打开摄-像头。这和在教室里坐着只需向家长汇报学生的状况是完全不一样的，工作强度加大了很多。

辅导机构对学生和家长做出了相应的补偿，我觉得他们也应该需要向我们兼职助教做出一定的补偿或提高酬劳，毕竟我们并不是正式员工，也没有义务和公司一起度过难关。

在我看来，这份工作只是一个互相交易的行为，我付出劳动获得报酬，并不需要有明确的上下级意识和归属感。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:15
@六水花露神，2000年出生，大三学生「我不是正式员工，我可没有义务和公司共渡难关」大二暑假，我去一个 ...

                               
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毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:15

但当我提出几种方案之后，我的上级都不认可，不仅不答应我的要求，并且在和我谈判的时候一直用搪塞的态度来敷衍我，把我看做小孩子，非常不尊重我的意见，我当即提出了辞职，他们却一拖再拖，迟迟不给我结清工资。在我非常明确地表达了自己并不是一个小孩子之后，对方才同意我辞职并且把工资发给我。

对于目前大家说00 后离职率高、对工作的忍耐程度低，我认为这反应了一部分客观现实。但 00 后出生在物资充盈、市场岗位丰富的年代，并不是像过去一样一旦下岗就面临没有工作的状态，而是拥有更多选择，所以辞职已经是一件稀松平常的事了。而且我们00后通常都比较富有创造力，并不会在同一种工作状态上停留许久。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:15
但当我提出几种方案之后，我的上级都不认可，不仅不答应我的要求，并且在和我谈判的时候一直用搪塞的态度 ...

@DD，2000年出生，大四学生

「我不是为了只为了钱上班，发现这个公司有不诚信的地方，我就待不下去了」

我是去年11月入职的工作，今年1月份离职的。总共也就待了两个月不到。

是以正式员工的身份入职的，那时候课少，想的是闲着也是闲着，正好看到我们当地的某家补课机构招人，待遇还挺优厚的，我就投了简历，也顺利入职了。

职位是学术顾问，其实就是帮补课机构的学生解答问题。我学的是英语专业，又会日语，所以这份工作做起来还挺轻松的。学生和我都是同龄人，很容易就混熟了，他们来找我问问题，有时候还会聊聊游戏啊、买衣服之类的，我和他们相处得都挺好。

但越是这样我越是感觉到这家补课机构的不靠谱。比如，他们会声称自己的老师「名校毕业、经验丰富」，但其实好多老师都是刚毕业的应届生，业务能力也并不高，作为英语老师，可能连四级单词都没有掌握、发音也不标准，这怎么能教人？

又比如，有一些制度上的「挂羊头卖狗肉」，交学费前说好可以指定的老师，很可能交完学费就变成了随机分配。但很少会有学生或者家长就这些虚虚实实的事情来维权——家长也是怕麻烦，交钱图清净，也不在意他们的权益有没有被侵犯。

连我自己也是被「忽悠」进来的，领导招我进来时给我灌输了许多价值观，大意就是，这是一份为了年轻人的教育而奋斗、奉献的工作。我本来还挺受感动，后来发现根本不是这么回事儿以后，就越来越待不住。

两个月以后我就辞职了，我本来也不是纯粹为了钱工作，如果在我自己不认可的工作环境里上班，钱再多我也不会开心。父母已经为我准备好了车子和房子，我经济上的压力不是特别大，将来也就希望能找一份性价比高的工作——钱多事少当然最好，但反正我也不会为了赚钱牺牲自己的生活和一贯的价值观。

我没什么别的爱好，最喜欢的就是打游戏，将来赚的钱只要能维持我自己的生活、能支持我把一个房间改造成电竞房，每天下班都有时间打游戏，对我来说也就够了。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:16
@DD，2000年出生，大四学生「我不是为了只为了钱上班，发现这个公司有不诚信的地方，我就待不下去了」我 ...

@处处，2000年出生，大二学生

「我只待了四天就走了，还考虑转行了」

这个离职经历来自大一时候的实习，一般来说，年轻人再有什么不如意，一般也都捱到实习期结束（一般都是一个假期，也不会太久），拿了工资、刷了简历再走人。但我只待了四天就不干了。

我学的是法律，实习的律所是个极小的律所，只有一位正式的律师。偏偏这位律师可能是我见过最奇葩的律师。入职第一天，他问我，为什么学法律？我说，为了寻找一个能够自洽的价值观体系。

他嘲笑我，说法律不过是一门生意而已。

入职第二天，他支使我们几个实习生帮他做一个私活儿，但涉及一些造假的内容了，有个女生不愿意做，他当天就把那个女生开除了。并且当着我和另外一个年轻人的面，用极尽下流恶毒的词语攻击那个女生。他声称，自己绝不会给那个女生一分钱的工资，尽管那个女生从外地特地来到北京，为他打了好几十天的工。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:16
@处处，2000年出生，大二学生「我只待了四天就走了，还考虑转行了」这个离职经历来自大一时候的实习，一 ...

                               
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毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:16

他还说，要向那个女生索赔，因为女生住在他提供的宿舍里。

接下来的事情更诡异了，晚上他请我们吃饭，又逼着我喝酒。那天有点热，他鼓动我把衣服给脱了。我那天穿了个衬衫，里面是件小背心，就拒绝了这个提议。他又问我，反正宿舍也空了出来，要不要住进来？

我是本地人，不需要这个住处，但他仍然不断地提起这茬。这让我觉得非常不舒服。

第四天是我情绪爆发的日子，我在再一次帮他处理私活的过程中，他居然直接把鞋脱了，把脚翘到了桌子上，就搁在我手边，我当时就无法控制愤怒了，心想，天哪，这也太不尊重人了吧。

当天晚上我就辞职了，尽管他曾经以命令的语气对我说，开学之前不许辞职。

我学法律的初心如同我刚刚所说，我希望找到一个自洽的价值观体系，但现在学到大二，越发觉得自己想要学会的那种思考方式、看待世界的视角似乎并没有办法从当前的大环境中找到。这四天糟糕的实习经历也让我觉得有些沮丧，我现在已经在考虑跨专业读一个研究生学位，然后再转行啦。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:16
他还说，要向那个女生索赔，因为女生住在他提供的宿舍里。接下来的事情更诡异了，晚上他请我们吃饭，又逼 ...

@海里，2000年出生，大一学生

「我把当众辱骂我的上司给投诉下岗了」

今年年前，我和同学一起去超市兼职，想着寒假在家里没事干，出去锻炼锻炼。简单的面试后，我被分到了「防损员」岗位上，工作内容是在超市巡逻，防止顾客偷东西等一切可能造成超市损失的隐患。这份工作比较清闲，每天只需要工作五六个小时，报酬60一天。

面试的时候，经理跟我说：这里的员工大部分来自农村，素质不高，不像大学生受过高等教育，有时候不要跟他们一般见识。这番话当时听起来有些摸不着头脑，后来我才明白经理的意思。

干到十几天的时候，一天晚上，快下班了，我身旁一位收银员急着走，就让朋友帮她干了一会活，结果被监控拍到了，第二天经理训斥了她们部门的主管。那位主管是一个农村中年阿姨，被训斥之后跑过来把我骂了一顿，非说帮收银员干活的人是我。

我只是当时恰好站在收银员旁边，但并没有替她干活，监控画面上一目了然，不知那位阿姨是如何认定的。一顿夹杂着农村方言的脏话劈头盖脸砸下来，时值中午，超市里顾客、工作人员围了一大群，我就这样莫名其妙被当众辱骂了一通。

虽然既愤怒又无辜，我还是竭力让自己理智，尽量心平气和地对她说：「阿姨，你以后说别人的时候，先把人搞清楚，昨天晚上那个人不是我。」可能是觉得我这句话让她面子受挫了，在发现自己骂错人了之后，那位阿姨反而变本加厉，骂的更厉害了。

冷静下来后，我没有选择当天就辞职走人，而是按照原本的计划干到过年前一天才提离职。因为当场走人并不明智，反而会显得我自己理亏。我的一位叔叔是超市的顾客，当时刚好在现场，目睹了全过程。后来我让他帮忙以顾客身份投诉了那位主管。

最后，那位主管下岗了。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:16
@海里，2000年出生，大一学生「我把当众辱骂我的上司给投诉下岗了」今年年前，我和同学一起去超市兼职， ...

@沥青，想要保密，大四学生

「六个月换了七份实习，我是吸引奇怪工作的体质吗？」

每一份实习我都是奔着转正的心态干的，但仔细算算，六个月我换了七份实习。

我是天津人，从大三暑假我就四处给北京的公司海投简历，我想的是，先不在家乡找，实在北漂不动的那天，我还可以退回天津。

我爸说我对就业市场缺乏理解，我想是的，我找的第一份工作有多枯燥你知道吗？就是每天在不同平台更新文章，不断地复制粘贴。

我觉得实在没有太大的意义，我马上跳到了第二份实习，它是个初创公司，初创到了什么程度，招我的时候我正在学校答辩，老板在我答辩的这一周租好了办公室。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:17
@沥青，想要保密，大四学生「六个月换了七份实习，我是吸引奇怪工作的体质吗？」每一份实习我都是奔着转 ...

                               
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毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:17

办公室像雪洞，除了办公桌什么都没有。老板给我一笔经费，让我装修办公室。于是我剪视频的间隙，总要去浏览地毯、装饰画……老板还总关心我进度，一次老板问我，「书柜买了吗？」我说还没买，他马上面露愠色：「这事不着急吗？」我赶紧抓起手机，「我现在买。」

其实我心里对催促觉得烦了，又开始在招聘软件挂简历。

这一次，某大厂终于给我来电话了，要知道我给它们投了半年。我跟hr说，你们效率也太低了，我都投了半年了。hr脸一黑，我觉得我说错话了。hr问我为什么上一份实习不到一个月就离开，我向她吐了一下装修的苦水，hr没有评价，她说：「我们回头再联系。」

我感觉，我又说错话了……

梦寐半年的大厂实习黄了，我去了一个小公司，他们的业务很单纯，讲起来也有些猎奇：折纸飞机，并拍摄小视频。老板宣称，自己是「国内第一纸飞机视频大号」。

可能创业者总有这样古怪的灵感吧。总之，这份工作不要求坐班，但不代表自由，老板要求实习生每周出9条视频，我自己折自己飞自己剪视频，实在剪不完，我让我爸爸代劳剪片。好像小时候做不完手工课作业，让家长帮自己做的样子。

老板折过几万只飞机，手当然熟了，看我折，他觉得太笨拙了，还总批评我的视频没有笑点，折纸飞机能有什么笑点嘛？我想不通。

因为不断换工作，我这半年见的面试官快奔100了。不知道是不是炒过太多位老板的鱿鱼，我好像遭到了神秘力量的反噬，接下来几份实习，每份我干不到一个星期就被辞退了。

我去了一个实习工资6700元的岗位，它需要996，但薪水是我见过实习里面最高的了。

我有一个很私人的想法——996也挺好的，包三餐，作息很规律。我知道这想法会被人骂，但我确实这么想的。而且996一般给的薪水也高，我确实很需要钱在北京活下去。

我只干了一个星期，就被辞退了。

被辞退那天我哭得很惨，hr不知道是安慰我，还是讲的真事，她说：「别伤心，我们这边的实习生最多待不过两周。」

我满心问号，高薪招实习生，然后不不停更换，对公司来说能有什么好处吗？

接下来的一份，我第二天就被辞了，理由很直接，觉得我气质不适合。

目前这份工作工资很低，我计划干到元宵后就跑。公司元宵后组织免费打新冠疫苗，我想打完再走。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-3 20:17
办公室像雪洞，除了办公桌什么都没有。老板给我一笔经费，让我装修办公室。于是我剪视频的间隙，总要去浏 ...

@布丁，2001年，学生

「都2021年了，我为什么还会遇到这种歧视？」

北京毋庸置疑是文化中心，我以一种追寻圣地的心理来到北京，遇到寒冬，实习不好找，我最后去了一家戏剧宣发公司。

这里让我奇怪的一点是，我以为戏剧行业普遍都是年轻从业者，可是公司却90后断层，更别说00后了。和我年龄最接近的同事是89年出生的。

可能由于年纪的原因（对不起，我刻板印象了），我觉得同事们作风老派，喜欢排资论辈，特别喜欢说「不靠谱的90后」，那我想我一个00后在他们眼里，恐怕是毛都没长齐的小毛头。

或许是因为工资足够低，以至于只能吸引到土著，公司90%以上都是北京本地人，当他们凑在一起，就特喜欢开地图炮（对不起，我又刻板印象了，但是这是我经历的事实）。

面试那天，我回答完hr的问题，她问我：「你不觉得自己说话太文绉绉了吗？」还没等我反应，她自己答道：「可能因为你是南方人的原因。」我张口结舌不知道怎么回应。

我总是忘记打卡。按照公司规定，未打卡算旷工。我的实习工资要被扣，第一次50元、第二次100元……如此累加。一个月下来，我的实习工资扣光了，这件事引起了震动，他们确实没遇到能靠罚款把自己罚得颗粒无收的实习生。

我因此有些内疚，觉得自己太突出了，应该收敛一点。在公司走廊遇到总经理，她是个很和蔼的中年女性，她笑眯眯地和我说，可能你是南方来的孩子，没有规矩，知错能改就好。

我当时差点脱口而出：我们南方也打卡的好吗？不要把我个人的错误怪罪给全体南方同胞好吗？

最让我受伤的一次，我的上司在午饭时，说另一家公司的坏话，我新来的，不知道那是竞品还是甲方，也就随便听听。猝不及防，断断续续听见她说「扑面而来的南方人气息」，全桌人都笑了，就我没笑，我知道她说的不是我，但我还是觉得被冒犯了。

过了不久我就找借口离开了。我不懂，都2021年了，为什么还有这么可笑的地域歧视啊？

作 者 | 馆 长

编 辑 | 麻 薯

设计、排版 | 排 骨

图片 | 网 络

Epoch意为“新时代、新纪元”，也有“历史或生命中的一段时刻”的意思。不论这是最好还是最坏的时代，这都是一个有故事的时代。

毋问我从哪里来

老板排队被挑 年轻人为什么不愿进工厂了？

2021年03月03日 07:20 上观

　　原标题：老板排队被挑，年轻人为什么不愿进工厂了？

                               
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　　按照传统习惯，元宵节一过，新年就算过完，各行各业就要开门复工了。然而，今年一些企业老板却犯了愁——想要“开工大吉”，却招不到工人。在广州市一条3公里长的街道上，制衣厂老板排成长队，等候工人的挑选。一些老板抱怨，现在的年轻人不愿意进工厂。他们天天都要出门招工，但仍然招不到足够的工人。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-4 22:12
老板排队被挑 年轻人为什么不愿进工厂了？

2021年03月03日 07:20 上观

　　乍一看，这则新闻颠覆了很多人的习惯认知。长期以来，在劳动力过剩的背景下，劳动力市场都是“人找工作”，而不是“工作找人”。各地的招聘会都是人头攒动的景象，新闻报道里也不时可见“多少多少人争夺一个岗位”的激烈竞争。

　　然而，近些年来劳动力市场已经发生了结构性变化。在总体供给仍然充裕的同时，不同领域、不同行业的供需关系已经出现了分化。整体来说，脑力劳动的工作岗位，劳动力仍然供过于求。典型表现就是大学毕业生连续多年都遭遇“求职难”。但在体力劳动的工作岗位方面，就经常出现劳动力供不应求的情况了。沿海地区的劳动密集型工厂不时面临“招工难”问题，在建筑、家政服务等行业，从业人口年龄老化、“招工难”问题也不时显现。

　　制衣厂的“招工难”尤为突出。近些年来，由于招不到足够多的工人，哪怕有订单，也有生产能力，珠三角地区不少制衣厂都无法满负荷生产，从而导致整体的生产经营大受影响。有一些制衣厂甚至因为招不到工人关门了事。究其原因，企业的说法集中于“年轻人要自由”，他们哪怕前来应聘，也倾向于接受打散工的形式，干半天歇半天，或者干三五天又休息几天，不愿接受固定工时和上下班纪律的约束。至于工人，他们罗列的原因就更多了。一些受访的年轻人抱怨：一是制衣厂报酬低，老板宣称“月入过万”，其实需要每天超长时间工作，无论计时还是计件，单位薪资都偏低；二是工作环境差，“招工难”的企业大多规模小，甚至是家庭式小作坊，设施简陋、工作环境差，存在噪音、粉尘等污染问题；三是缺乏保障和发展前景，一些民营制衣厂一般只给付劳务报酬，没有建立正规的劳动用工制度，没有“五险一金”之类的社会保障，员工也很难获得发展前景；最后就是纪律严格，在流水线上劳动生产的员工必须严格遵守工作纪律，没有主动分配工作时间、掌握工作节奏的自由，这也是令很多年轻人望而生畏的关键因素。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-3-4 22:12
　　乍一看，这则新闻颠覆了很多人的习惯认知。长期以来，在劳动力过剩的背景下，劳动力市场都是“人找工 ...

　　除了企业本身的特点之外，一些新的工作机会不断涌现，也影响着求职者的择业行为。比如，电商行业发展迅猛，快递员、外卖员等工作岗位用工量大增。与传统制衣厂的流水线工作相比，这些新岗位更有弹性，劳动者享有更多的自由度和灵活性。哪怕两者的薪资待遇水平相当，前者也比后者更加具有吸引力。

　　在改革开放初期，借助国内充沛的劳动力资源和成本优势，“两头在外、来料加工”的生产经营模式极具市场竞争力。随后，这种模式的劳动密集型企业在沿海地区遍地开花。然而，经过四十多年的经济和社会发展，这种企业经营模式正面临着巨大的压力。劳动力供求关系所发生的结构性变化，使其遭遇的“招工难”问题愈演愈烈。老板天天上街、排队招人的做法显然很难持续。在过去，这些企业赢得市场竞争的利器之一就是劳动力成本优势，但随着劳动力供应出现短缺，这个成本优势也会逐步流失。事实上，如果企业按照规范用工的要求，建立规范的用工制度和薪酬待遇制度，为员工完善社会保障等福利待遇，他们目前已经被摊得很薄的利润，就有可能更加所剩无几，甚至彻底无利可图了。

　　低端产业要努力实现转型升级，这已经是一个老生常谈的话题。如果企业自身没有足够的动力和能力去实现，那么市场就会以倒逼的方式促使它们实现，或者在市场竞争中将其淘汰出局。一个行业、一家企业固步自封，其他行业、其他企业却在不断变化发展，当劳动者有了更多选择，他们就会“用脚投票”。与其抱怨年轻人不愿意进自己的工厂，还不如好好找找原因、想想办法，努力增加自家工厂对年轻人的吸引力。