《时代》周刊文章:美国女性“困”于疫情
2021年03月08日 19:47 参考消息作者:参考消息
参考消息网3月8日报道 美国《时代》周刊3月15日(提前出版)一期刊发文章,题为《职场女性的斗争》,文章称,研究显示,当女性休产假或长期照顾孩子而离开职场时,她不只是在这段时间内失去了收入。损失在一生中不断加重。当女性重新进入职场,她往往会到工资较低的工作岗位上,以获得进入职场的机会。她在企业里的晋升速度更慢。全文摘编如下: 为何下岗的总是我 劳伦·马丁内斯下班回家发现,14岁的女儿发烧呕吐,她知道她的疫情安排无法维持了。那是2020年5月,托儿所因疫情关闭,马丁内斯只能让女儿趁着上网课的空隙照顾刚出生的儿子。马丁内斯在佛罗里达州的一间牙医诊所担任办公室文员。马丁内斯与丈夫在同一个办公室工作,家里需要两份收入。 马丁内斯给老板发了短信,要求远程工作。她的要求被拒绝了。“我认为他喜欢以前的劳伦——没有负担的劳伦——比如今这个要在家工作的新妈妈要好,”她说,“现在我很招人讨厌。” 几天后,她失业了。“我不知道违反了什么法律,”她说,“我觉得太不对劲了。”7月,她向法院对前雇主提起诉讼。根据起诉书,当她要求在家工作时,公司告诉她:“如果你因为育儿的原因不能来上班,这意味着你在这里不再有工作了。” 根据美国劳工统计局的数据,自2020年2月以来,已有230多万女性退出劳动力市场。人口普查局和美联储的一项分析发现,在7月没有工作的女性中,有三分之一将育儿列为原因。皮尤研究中心发现,在2月至8月间,12岁及以下孩子的母亲失去工作的可能性是父亲的三倍。拉丁裔和黑人女性受到的冲击最大,1月女性劳动力参与率降至33年来的最低点。经济学家把疫情期间女性劳动参与率的下降称为“她的退让”。 职业规则研究中心告诉《时代》周刊,自疫情暴发以来,他们接到的求助电话是平时的7倍多,都是关于歧视的问题和投诉,但大多数母亲没有依靠。国会在2020年3月仓促通过了《家庭优先冠状病毒应急法》,向孩子学校和日托机构关闭的家长提供长达12周的带薪休假。但该项立法严格限制了有资格的人,而且福利在2020年年底已到期。 马丁内斯的律师本杰明·约马克说:“我们经常接到电话,‘因为照顾孩子,我被炒了’。” 对美国人来说,联邦授权的带薪育儿假是新鲜事物,因此这些父母大多进入了未知的法律领域。但《时代》周刊采访的许多女性都表示,在公共卫生危机期间,被迫在照顾孩子和赚取收入之间做出选择的感觉是多么糟。“这很不公平。”马丁内斯说。
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