美国的启示：贫富差距过大引发社会动荡

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与此同时，遗产税的最高税率从1960年的77％下降到2010年的35％。

                               
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而且，美国税法存在的一些漏洞，也降低了企业的实际纳税额。学者那拉雷德等人利用美国各州的数据研究发现，企业税率的降低会加剧三年内的收入不平等。通过探究收入差距扩大的机制，他们发现降低企业税会导致资本收入增加，工资和薪酬收入减少，而资本收入主要集中在高收入群体。这意味着高收入人群可以通过转移收入来降低税收负担。税收和经济政策研究所发现，2020年有55家盈利的大型企业缴纳的所得税为零。由于税收体系漏洞的存在，与G7集团的其他国家相比，美国企业税收占GDP的比例更低，但美国大公司首席执行官的平均薪酬却高得出奇。

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由于财富和金融资产的高度集中，这些税收减免政策更加有利于高收入群体。根据皮凯蒂和赛斯的研究报告，美国收入最高的1％人群的平均有效税率从1960年的45％下降到2004年的33％，收入最高的0.1％人群的平均有效税率从1960年的71％下降到2004年的34％。然而，对于所有纳税人来说，平均税率却略有提升，从1960年的20％上升至2004年的23％。也就是说，除了富豪人群外，其他群体的税率均有所提高。

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美国贫富差距扩大的不良后果

越来越多的证据表明，高度的财富不平等不利于经济与社会发展。

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首先，随着贫富差距的不断扩大，美国近年来爆发的游行示威活动接连不断。从2011年起源于美国的“占领华尔街运动”，到2020年反对美国警察暴力执法的“黑人的命也是命（Black Lives Matters）”游行，部分游行示威甚至演变为暴力事件。大规模游行示威的背后，是美国底层人民对种族歧视、阶级固化与财富分化的不满与抗争。在社会冲突不断的情况下，美国经济社会发展会受到不同程度的影响。

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其次，贫富差距悬殊不利于社会底层人群的人力资本投资及发展能力的提高。他们缺乏足够的资金投资于健康与教育，自然人力资本积累受到影响。一些相关研究表明，财富分配不平等对中高收入人群的受教育水平与就业机会几乎没有影响，但对于来自贫困家庭的人来说情况并非如此。学者迈尔斯·科拉克发现，从上世纪70年代到2000年，收入处于顶层5％的美国家庭，对每个孩子的教育投资增加了155％，而收入处于底层20％的美国家庭仅增加了55％。这种早期投资的差异，进一步扩大了不同社会群体受教育机会和质量的差距。而低收入人群的人力资本积累不足，会阻碍长期的经济增长。

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最后，高度的财富不平等还会滋生出更多的寻租行为，带来社会的不公平。经济学家约瑟夫·斯蒂格利茨将寻租定义为“努力获得更多的蛋糕份额，而不去做大蛋糕的行为”。在美国社会中，政治人物一般需要私人的资金支持才能开展竞选活动。而且，与穷人相比，富人往往拥有更多的社会影响力和话语权，此时经济的不平等会加剧政治的不平等。一方面，富人倾向于支持税收减免政策、抵制公共福利支出项目和再分配政策；另一方面，富人会说服政府对其所在利益集团放松管制，从而获得垄断市场和超额收益。当富人在政治决策上具有更多主导权，而低收入人群或工人阶级政治参与度持续下降，美国社会的分裂对立将更加严重。

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对于中国来说，美国贫富差距过大造成的社会分裂问题值得引以为戒。

                               
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在初次分配领域，中国应进一步完善要素市场化改革，重点解决因市场不完善和扭曲带来的分配不公问题。值得关注的是，美国近50年来的经济不平等，基本是由于精英群体的收入激增带来的，2014年美国CEO的平均工资是普通工人的300多倍。而中国同样存在行政性垄断行业收入过高的问题。

此外，在经济全球化和科技日新月异的背景下，中国同样存在教育与技术的赛跑。在过去，中国政府施行的九年制义务教育、大学扩招等教育政策，为中国积累了一笔宝贵的人力资本财富。在未来，中国的经济增长与产业转型更需要哪些人才，我们的教育体系是否与劳动力市场需求相匹配，如何使优质的教育资源更加普及、普惠，可能是中国迈向共同富裕道路上值得探讨的问题。

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另外，在二次分配领域，税收制度可以发挥更大的作用。目前中国的个人所得税对收入分配的调节效果不明显。从美国的经验看，增加企业所得税的累进性、设立遗产和赠与税，一定程度上能够缩小贫富差距。对于中低收入群体而言，对其医疗、养老、子女教育等领域的转移支付，可以以税收减免的方式进行。

（李实为浙江大学文科资深教授，共享与发展研究院院长；陶彦君为浙江大学经济学院博士生）

驻在平安夜前夕

美股CEO年薪创十年最大涨幅，普通打工人要186年才赶得上他们

2022
05/28
07:33
界面新闻

记者 | 刘子象

编辑 |

1

据研究公司Equilar数据，2021年，经营标普500指数公司的CEO们薪酬飙升了17.1%，是自2010年以来的最大增幅。薪酬中位数为1450万美元。

调查研究了美股340名至少任职了两个财年的CEO的薪酬数据。调查没有将养老金福利和其他一些项目的估值变化计入薪酬总额。由于不符合标准，一些高知名度公司的CEO没有被包括在内，比如亚马逊和推特。

                               
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此次调查中CEO的薪酬大部分来自股票奖励。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2022-5-29 17:29
美股CEO年薪创十年最大涨幅，普通打工人要186年才赶得上他们

2022

近年来，美股CEO薪酬的增长一直在放缓，增长中位数从2017年的8.5%放缓到2019年的4.1%，2020年回升至5%。

2020年由于新冠疫情使经济停滞，大部份公司的利润下降。2021年经济重新放开，股票价格和利润急剧反弹，美联储的超低利率和其他因素，推动标普500指数跃升了近27%，每股收益飙升约50%，带动了CEO的薪酬急剧膨胀。

另外，CEO们还因在艰难处境中的“良好表现”而被大手笔奖励。

过去一年里，新冠疫情影响众多行业，造成供应链堵塞、芯片和其他关键材料短缺的问题。咨询公司Compensation Advisory Partners的合伙人Kelly Malafis表示，董事会认可CEO在管理团队、驾驭形势以及交付成果方面的出色表现，因此愿意对其进行奖励。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2022-5-29 17:29
近年来，美股CEO薪酬的增长一直在放缓，增长中位数从2017年的8.5%放缓到2019年的4.1%，2020年回升至5 ...

比如通用汽车公司。汽车行业受计算机芯片短缺的严重打击，生产陷入困境。即便如此，通用汽车仍在利息、税收和其他一些项目实现创纪录的收益。此外，公司还加快了电动车的开发。这些都是影响该公司CEO玛丽·芭拉薪酬的两个因素，她的薪酬攀升了25.4%，达到2910万美元。

另外，为了留住人才以及希望CEO带领公司走出困境，董事会也拿出重奖。在线旅游巨头Expedia集团给予了新任CEO皮特·科恩特别大的股票和期权奖励，导致他的年薪达到2.962亿美元，在此次调查中位列第一。

摩根大通为了留住CEO杰米·戴蒙，给予他5260万美元的期权奖励，使他的薪酬达到了8440万美元，同比增长了166.7%。

由于CEO的大部分薪酬都与业绩挂钩，除非公司达到业绩目标，否则他们的股票和期权在几年内甚至可能永远都不能兑现。去年所有标普500指数的CEO的薪酬方案中，只有约四分之一是现金。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2022-5-29 17:29
近年来，美股CEO薪酬的增长一直在放缓，增长中位数从2017年的8.5%放缓到2019年的4.1%，2020年回升至5 ...

比如通用汽车公司。汽车行业受计算机芯片短缺的严重打击，生产陷入困境。即便如此，通用汽车仍在利息、税收和其他一些项目实现创纪录的收益。此外，公司还加快了电动车的开发。这些都是影响该公司CEO玛丽·芭拉薪酬的两个因素，她的薪酬攀升了25.4%，达到2910万美元。

另外，为了留住人才以及希望CEO带领公司走出困境，董事会也拿出重奖。在线旅游巨头Expedia集团给予了新任CEO皮特·科恩特别大的股票和期权奖励，导致他的年薪达到2.962亿美元，在此次调查中位列第一。

摩根大通为了留住CEO杰米·戴蒙，给予他5260万美元的期权奖励，使他的薪酬达到了8440万美元，同比增长了166.7%。

由于CEO的大部分薪酬都与业绩挂钩，除非公司达到业绩目标，否则他们的股票和期权在几年内甚至可能永远都不能兑现。去年所有标普500指数的CEO的薪酬方案中，只有约四分之一是现金。

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驻在平安夜前夕 发表于 2022-5-29 17:29
近年来，美股CEO薪酬的增长一直在放缓，增长中位数从2017年的8.5%放缓到2019年的4.1%，2020年回升至5 ...

比如通用汽车公司。汽车行业受计算机芯片短缺的严重打击，生产陷入困境。即便如此，通用汽车仍在利息、税收和其他一些项目实现创纪录的收益。此外，公司还加快了电动车的开发。这些都是影响该公司CEO玛丽·芭拉薪酬的两个因素，她的薪酬攀升了25.4%，达到2910万美元。

另外，为了留住人才以及希望CEO带领公司走出困境，董事会也拿出重奖。在线旅游巨头Expedia集团给予了新任CEO皮特·科恩特别大的股票和期权奖励，导致他的年薪达到2.962亿美元，在此次调查中位列第一。

摩根大通为了留住CEO杰米·戴蒙，给予他5260万美元的期权奖励，使他的薪酬达到了8440万美元，同比增长了166.7%。

由于CEO的大部分薪酬都与业绩挂钩，除非公司达到业绩目标，否则他们的股票和期权在几年内甚至可能永远都不能兑现。去年所有标普500指数的CEO的薪酬方案中，只有约四分之一是现金。

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驻在平安夜前夕 发表于 2022-5-29 17:30
比如通用汽车公司。汽车行业受计算机芯片短缺的严重打击，生产陷入困境。即便如此，通用汽车仍在利息 ...

与此同时，美国普通员工也迎来了几十年来最大幅度的薪酬增长。2021年，私营公司普通员工工资和福利净增长4.4%，为2001年来的最快增长纪录。即便是最高的增长纪录，仍然没有跑赢当年年底达到的7%的通货膨胀。

另外，与CEO的增长相比，员工的增长简直九牛一毛。以沃尔玛为例，去年该公司员工收入中位数为25335美元，比一年前的20942美元增长了21%。另外，沃尔玛的美国员工平均时薪从2021年1月的14.5美元上升到目前的17美元以上。按百分比计算，这一增长比沃尔玛CEO董明伦的加薪幅度（13.7%）更大。然而董明伦13.7%的加薪为他带来了2570万美元的年薪。

CEO薪酬与普通员工薪酬的差距正不断扩大。以薪酬处于公司中间水平的员工为例，这样的打工人至少需要186年才能赚到自己公司CEO在2021年的工资，比上一年的166年进一步增加。在Equilar此次的调查中，这样悬殊差距的公司占据一半。

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驻在平安夜前夕 发表于 2022-5-29 17:30
与此同时，美国普通员工也迎来了几十年来最大幅度的薪酬增长。2021年，私营公司普通员工工资和福利净 ...

此次调查中，薪酬最高的是Expedia集团CEO皮特·科恩，达到2.962亿美元，他的薪酬是手下员工工资中位数（102270美元）的2897倍。

                               
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驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2022-5-29 17:31
此次调查中，薪酬最高的是Expedia集团CEO皮特·科恩，达到2.962亿美元，他的薪酬是手下员工工资中位数（1 ...

美国国内对这种不平衡的愤怒正在增长。调查显示，各政党的美国人都认为CEO薪酬过高。工人们正试图在全国范围内组织工会，“大辞职”（Great Resignation）浪潮也促使数百万人鼓起勇气辞职，到其他地方寻找更好的工作。

“大辞职”一词由管理学教授Anthony Klotz创造，指代2021年在全球观察到的现象和趋势。据微软的一项民意调查估计，2021年全球员工流失率为41%。

2021年约有4700万美国人辞职，高于疫情之前2019年的4200万。仅在2021年4月单月就有超过400万美国人辞职，创下历史纪录。此后，月度纪录已两次突破450万。

美国进步政策研究所全球经济项目主任Sarah Anderson表示，当CEO赚取几百甚至几千倍的收入时，这对打工人来说是非常令人沮丧的信息。这样高的离职率给企业增加巨大的成本，公司应该思考员工是否在工作中真正受到重视。