“抢人”复工把握城市发展先机 人口是经济社会发展的第一要素，改革开放四十多年来，“人口红利”也早已成了公开的秘密。 早在1月12日，深圳就公布了节后“抢人大战”的政策红包，又是发交通补助、又是发员工补贴。不仅按照每人200元的标准发放一次性返岗交通补助，而且只要企业新招用首次来深就业员工，还会按照每人500元的标准给予一次性新招用员工补贴。 江苏省无锡市人社局的工作组更是在1月26日组织了一场“点对点”的包机活动，直接奔赴云南曲靖，为120名来无锡务工人员顺利返岗提供便利。 1月30日起，东莞市人社局将举办多个线下招聘、线上招聘活动，满足用工市场供需对接需求。据悉，节后东莞共提供岗位4034个，岗位需求5.17万人，涉及有用工需求企业1087家，安排150多场招聘会。 上海和南京则把目光瞄准了高端人才。 1月11日，南京市人民政府发布《南京市人才安居办法》，并于2月12日起正式实施。人才安居采取实物配置和货币补贴两种方式，适用对象包括a、b、c、d、e、f等6类人才。a类人才和在南京市承担国家（国际）重大战略项目的特殊人才（团队），将实行“一人一策、一事一议”；b、c、d、e、f类人才既可享受实物配置，也可申请货币补贴。实物配置的面积从150平方米至30平方米不等，货币补贴也根据不同类型人才给出不同标准，其中，b类人才最高可达200万元。 1月29日，上海市浦东新区“1＋1＋N”人才政策体系正式发布。上海市浦东新区金融工作局党组书记、局长张红对政策体系进行了解读。第一个“1”是《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的实施意见》（简称浦东人才“25条”），是浦东首个经区委全会审议通过的人才政策文件。第二个“1”是《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的行动方案（2023—2025年）》，共提出了24个专项任务，这些是未来三年贯彻落实浦东人才“25条”的路线图和任务书。“N”是作为配套的专项人才政策，首批推出了11项，其中包括“明珠计划”，明确了院士、博士后、技能人才，教育、卫生、法律服务、金融、航运人才，重点产业（领域）“高精尖缺”海外人才认定标准、人才安居等。在人才安居上，实行梯度保障的人才公寓和租房补贴政策，根据各类人才的居住偏好，提供不同类型的人才公寓房源。通过国际人才管理改革试点，优化海外人才入出境、停居留和工作准入的审批制度。 相关专家分析认为，各地“抢人”的原因主要在于解决节后企业用工荒，力求为今年经济“拔得头彩”。一个城市的发展，不仅需要政策、资金，更需要人才。 2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。各地“拼经济”的号角已吹响，大家只有“撸起袖子加油干”，才能在高质量发展的道路上不断取得新成效。毕竟“季节不等人，春日胜黄金”。 （新华社）
| 
楼主: 毋问我从哪里来
楼主
显身卡
