“大哥”在干吗？任旭的岗位并不能接触到黄老板，他只是偶尔会看到新闻，说过去一年，黄光裕夫妇一直 ...
等着被裁，拿钱走人。好处是能准点下班，“用赶紧走了并不贴切，是赶紧跑了。” 供应商亦然。 国内内部裁员开始后，真快乐App的很多板块开始区域无货，任旭只得硬着头皮再找供应商沟通。 供应商的答复很直白，说国美不付钱，就停了，改库存或者下架了。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:00
等着被裁，拿钱走人。好处是能准点下班，“用赶紧走了并不贴切，是赶紧跑了。” 供应商亦然。 ...
资金没有兑付，供应商不愿意再投入一些产品一些精力来放到平台里面来，“他们陆陆续续都撤了，包括格力、海尔这些，有80%左右。” 这是一场慢性死亡，外界甚至难以察觉——供应商的撤离并不是一次性撤完，而是陆陆续续的开始撤，只有我们运营能看见，因为平台用户撤的比供应商更早，又或者说，根本就没来过。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:00
资金没有兑付，供应商不愿意再投入一些产品一些精力来放到平台里面来，“他们陆陆续续都撤了，包括格 ...
“真快乐的月活在21年短暂地大幅提升过几次，年初更名，双十一前后，22年过年也还行，有一两个月到了一亿左右，后来差不多减少了三分之二”，其余的时间，顾客随着优惠而来，随着优惠而去，“看不到人数有明显的变化，电商平台都在砸钱，我们的价格又没法一直保持优势，顾客不会停留。” 后台没有商品，前台没有顾客，任旭一五一十地把数据报给领导，几天没有回应。大家也心知肚明，钱没了，什么都不好说。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:00
“真快乐的月活在21年短暂地大幅提升过几次，年初更名，双十一前后，22年过年也还行，有一两个月到了 ...
一场乱局中的硬加码
眼见他起高楼，宴宾客，然后楼塌了。 公司业务动荡，楼里的人最清楚。 “今年开始裁员后，剩下的人每天上班也没有太多业务了，唯一固定的只剩打卡，基本工资还在发，待一天是一天。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:01
一场乱局中的硬加码
眼见他起高楼，宴宾客，然后楼塌了。 公司业务动荡，楼里的人最清楚。 ...
八月份被裁员后，国美HR告知任旭，当月工资和“协商解除”的补偿金暂缓到10月发放，日期分别为10月25日、11月25日、12月25日。10月25日，任旭的工资卡并没有任何补偿金到账，微信置顶的工作群则多了一份新的通知：补偿金发不出来了，公司深表歉意。 任旭并不是最早离开的那一批，今年4月份起，他就已经看到有些同事拎着靠枕，和比往常稍大一些的背包离开，然后再也没有见过。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:01
八月份被裁员后，国美HR告知任旭，当月工资和“协商解除”的补偿金暂缓到10月发放，日期分别为10月25 ...
“从上到下都不愿意管了，压不住了。HR那边的意思就是愿意仲裁就去仲裁，不怕。仲裁后国美又会提起上诉，拖延赔偿时间。国美的子公司也多，注册地不一样，有去石景山的，有去朝阳、通州的，一团糟。”https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/124/w550h1174/20221107/207b-c99ce7b91a9f77cb38dc30677549254d.jpg
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:01
“从上到下都不愿意管了，压不住了。HR那边的意思就是愿意仲裁就去仲裁，不怕。仲裁后国美又会提起上 ...
裁员当天早晨，老魏被告知工资晚发。“总监级别以上的，8月的工资在10月陆陆续续到账了一部分。像我这种级别不够的，8、9月份裁员，补偿分期到今年10、11、12月，还要看今年双十一的业绩；10月份以后被裁员的，补偿已经推到明年3、4、5月之后了。今年4到8月公积金照扣，却没有在公积金账户看到任何到账提醒。还有半年度的14薪，都欠着。” 依然混乱，依然匆忙。主动或被动的，国美内部迎来了一次洗清，一场逃离。根据受访人提供的信息，仅北京鹏润总部的裁员比例就解决50%，老魏所在部门的员工已经走了十多个人，差不多三分之二，和任旭一起做线上运营的小组，全员被裁。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:01
裁员当天早晨，老魏被告知工资晚发。“总监级别以上的，8月的工资在10月陆陆续续到账了一部分。像我 ...
四下打听后，和他有联系的外地同事说，全国各地都在减人。“确实，光北京离职的同事就塞满了好几个群，全国加一起估计要到几万人。”https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/690/w550h940/20221107/ee87-efda0f94a5617e1e0177b4a789ce8a7b.jpg
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:02
四下打听后，和他有联系的外地同事说，全国各地都在减人。“确实，光北京离职的同事就塞满了好几个群 ...
AI蓝媒汇就裁员比例、补偿协议等信息多次联系国美控股公关部门，截止发稿时电话始终无人接听，邮件也未有回复。 高层同样不稳定：18个月，国美电器换了三任CEO。 公开资料显示，2021年7月，时任国美电器CEO的张德炬因“身体状况不佳”离职；21年10月，王波接任国美电器CEO的，数月后转职成为华东、上海区域负责人；随后接手的王巍，又在数月后因“个人原因”离职。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:02
AI蓝媒汇就裁员比例、补偿协议等信息多次联系国美控股公关部门，截止发稿时电话始终无人接听，邮件也 ...
近两年离职的，还有国美投资公司CEO的何阳青、“真快乐”App的执行副总裁丁薇、国美管家售后公司CEO曾之宁、“打扮家”的创始人崔健、CEO高非……。 自上而下，颇有人去楼空的意味。 账面同样悲凉。半年报显示，国美集团2022H1总营收腰斩至121.09亿元，同比去年同期190.75亿元，下滑53.5%。净亏损29.66亿元，同比扩大50.3%。18个月，40亿的账面亏损，市值蒸发827亿港元，千金散尽，没有回来。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:02
近两年离职的，还有国美投资公司CEO的何阳青、“真快乐”App的执行副总裁丁薇、国美管家售后公司CEO ...
何以至此？ “真快乐App上很多活动，像是快乐星球什么的，其实一直在亏损，硬上，砸钱换流量。钱花出去了，但项目没有做起来。小到App里面的某项功能，大到一个新活动，线上优惠或者线下地推，正常流程来说，一个礼拜或者是最多半个月就应该开发出来了。但在国美，至少拖一个多月，还要返工，重新申报。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:03
何以至此？ “真快乐App上很多活动，像是快乐星球什么的，其实一直在亏损，硬上，砸钱换流量。钱 ...
至于用户，国美的价格、生态和同行相比，并没有优势。 “大家都是薅羊毛来的。没钱了也没法给什么优惠，买家卖家都走了。” 向外，国美或许错判了行业。急功近利无法形成惯性。在猫拼狗等电商巨头同样加码电商的背景下，缺席电商多年的国美，既没有供应链优势，也缺乏用户基础的国美。叠加近两年疫情等不确定性带来的常态化阻力，撬动现有的电商格局，难于登天。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:03
至于用户，国美的价格、生态和同行相比，并没有优势。 “大家都是薅羊毛来的。没钱了也没法给什么 ...
向内，大刀阔斧开辟新业务的同时，决策层频繁的变动，让本就“合理性存疑”的内部人员分配多向承压，自上而下，无所适从。 2022年8月，正是黄老板归来，提出“18个月战略”到期的日子，国美在关注发布了一封落款为黄光裕的公开信。信中，黄老板说需要大家再给国美一些时间和空间。 至于盈利预期，已经调整到了2023至2025年。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-10 17:03
向内，大刀阔斧开辟新业务的同时，决策层频繁的变动，让本就“合理性存疑”的内部人员分配多向承压， ...
对于停薪和离职的数万员工而言，这样的时间有些沉重：“一方面想着主动申请裁员名额，但出来却也不好找工作，裁员补偿也不知道何时到账。留下来工作，又不能保证每个月发工资，两难。” 而对国美而言，供应商、用户量、现金流、债务……何止两难。黄老板心里仍是那个十年前的赌客，筹码不多，但仍要“向天再借三年”。有人说这是孤勇，说他仍有信心找到撬动新电商的支点；有人说这是无奈，贷款下注的后果，是难以抽身的牌桌。 *应受访人要求，任旭，老魏均为化名
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