驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:50
引进职业经理人和团队进行专业化运营后的永安村，近两年，营业收入由2019年的120万元提高到2021年的2 ...
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一支来自全国十多个省的乡村CEO来到永安村取经。新京报记者 陈杰 摄
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:50
一支来自全国十多个省的乡村CEO来到永安村取经。新京报记者 陈杰 摄
把村庄经营出去
与刘松同一批，进驻青山村的杨环环是湖南人，看到余杭农村职业经理人的招聘启事以后，她很向往到浙江的农村去，有一片土地、一个乡村能让自己做发展。 报考时，她参观了村子。青山村是一个有山有平地的村庄，山顶有两个水库被毛竹林环绕，满眼青翠。到村里正好遇到一个分享会，从事服装设计的外国人，在跟本地女性村民分享自己的职业发展，在家庭中所面临的问题等，当地阿姨也会诉说自己生长生活在这里的感受，“很受打动，没想到这种城市才有的画面，会在一个农村里发生”。 当时青山村的产业不多，就只有青山自然学校和融设计图书馆，而青山村股份制合作社下成立的余杭绿水未来乡村发展有限公司也只有杨环环一个人，运转了大概半年，一个本村大学生村民，回到青山村，随后入职公司。今年上半年，公司刚刚又招进几个人，青山村的农村职业经理人团队终于搭建起来。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:50
把村庄经营出去
与刘松同一批，进驻青山村的杨环环是湖南人，看到余杭农村职业经理人的招聘 ...
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青山村的融设计图书馆是一个礼堂改造的，吸引了青山村及杭州市民的到访。新京报记者 陈杰 摄
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:50
青山村的融设计图书馆是一个礼堂改造的，吸引了青山村及杭州市民的到访。新京报记者 陈杰 摄
团队任务有三，引进业态把村闲置资产盘活，也包括村民的闲置房屋；访客与旅游，规范村子的民宿、农家乐，为单位团建串联线路；还有就是品牌活动的打造和市场宣传。 杨环环说，招商引资不仅包括要把业态和项目引进来，同时要让业态在青山村真正能落地，能在这边有更好的发展，公司要做包括租金谈判、合同签订、协调村民关系等很多服务。 去年，绿水公司的营业额有60万元，但公司还没有什么利润。不过，杨环环认为，虽然还没有赚钱，但通过一个可控的成本，让整个村的产业有效地运转，活起来，让村民的闲暇变得有意义，这本身就是成绩。 余杭区黄湖镇党委书记陈国强说，镇里出资金为青山村整理好闲置可利用空间，比如以前的礼堂，学校等等，交由绿水公司专业运营，一个企业创办之初还需要养几年，经营乡村就是经营企业，甚至比经营一个企业更复杂。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:51
团队任务有三，引进业态把村闲置资产盘活，也包括村民的闲置房屋；访客与旅游，规范村子的民宿、农家 ...
陈国强认为，现阶段，农村职业经理人能做的第一件事，就是引进项目，让村子里的业态能够更好地链接起来，让青山村村民致富增收；第二件事就是让整个青山村的品牌增值，让外界更多地听到青山的声音。接下来青山村会做艺术乡建，只有美丽乡村才能孕育真正的“美丽经济”。 现在的青山村水清，人气旺，村子变得越来越美，成了远近闻名的网红打卡地。 现已属临平区的运河街道双桥村是个平原村庄，现在，游客数量从2018年的一两千人，攀升到三万人，特别是春天油菜花盛开时，村里还会堵起车来。 双桥村的农村职业经理人郑巧飞说，“我的任务是把村子运营好”，不过她并不认为经营乡村最终靠的是景点和旅游，目前双桥已明确了从村庄到景区到产业园区的发展路径。 在郑巧飞看来，农村职业经理人既是CEO，也是产品经理，一方面，需要为村庄发展规划建言献策、规划特色产业发展路径、设计村庄品牌、招引产业项目、与村民沟通做好闲置资产盘活；另一方面，也要侧重产品包装与运营，积极引进契合村庄产业发展导向的项目，策划推广特色活动等。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:51
陈国强认为，现阶段，农村职业经理人能做的第一件事，就是引进项目，让村子里的业态能够更好地链接起 ...
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青山村很多旧房子由村集体收回，然后由村里聘请的职业经理人负责运营。新京报记者 陈杰 摄
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:51
青山村很多旧房子由村集体收回，然后由村里聘请的职业经理人负责运营。新京报记者 陈杰 摄
政企权责边界
对农村职业经理人的考核标准是什么？ 章斌认为，集体经济增长并不是考核农村职业经理人的唯一指标，村庄活力也很重要。“有些村子集体经济很高，但这个村庄没有活力，大家躺平等分红”。 章斌说，目前会看农村职业经理人们引进了多少项目，或者说有些项目虽然还没落地，但有意向在谈，还有引进了多少人才，“能够为乡村产生经济效益、社会效益还有生态效益，这就是衡量他们是否成功的指标”。 对于职业经理人们来说，最大的困难，还是跟人打交道。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:52
政企权责边界
对农村职业经理人的考核标准是什么？ 章斌认为，集体经济增长并不是考核农村职 ...
农村职业经理人在基于人际关系社会基础上的乡村，不但经营活动要与村民商量，还要时刻想着如何让村民“接纳”自己，再加上季度考核与年度考核的压力，这让他们面临着巨大的工作压力。 “发动村民共同参与的难度还是蛮大的”，刘松说，比如跟村民们说发展规划，长远打算，他们不太能听得进去。我们感觉永安村的成绩已经很明显，业务越做越大，知名度越来越高，领导关心也越来越多，但对农户来讲，他们一定要看到眼前的东西才会有行动，比如游客送上门了，他们才能反应过来，做个生意。 刘松说，“我其实非常重视农户参与，如果他们不参与只是看客，乡村是发展不起来的，即使通过政府支持或者我们运营团队努力给运营起来，也不能算成功。乡村的振兴，主体还是农民的参与和共享”。 刘松说，经过两年多的运营，村民的参与度越来越高。不少村民主动联系公司，做起农户手工艺品店、民宿、农家乐饭店还有体验工坊。还有的村民回乡创业，“比如永安青黛蓝染、稻香书画院等8家，我们提供空间，帮他们引流，帮着销售，一开始他们是兼职在乡村做创客，现在越来越多做起了全职。”
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:52
农村职业经理人在基于人际关系社会基础上的乡村，不但经营活动要与村民商量，还要时刻想着如何让村民 ...
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农村职业经理人刘松向参观的团队介绍村公司的下一步的空间规划和运营思路。新京报记者 陈杰 摄
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:53
农村职业经理人刘松向参观的团队介绍村公司的下一步的空间规划和运营思路。新京报记者 陈杰 摄
更多的问题还是在职业经理人和村委书记的磨合上。 双桥村村委副书记季平说，“以前，我们既当村干部又当职业经理人，是‘土弄弄’。有了职业经理人，明显感觉更专业，而且思路开阔。”但也有村委书记对记者说，本身村里基础已经做好了，农村职业经理人就是来锦上添花的，“他不是创新的那种一线的科研人员，他是操作员”。 “要划清与村干部的权责边界，我们跟村干部的职能是同步而不是重叠的，要拿到一定的（用）人权、物权和财权，我觉得是最关键的”，刘松表示。 永安村村委书记张水宝说，“当初刘松来的时候我跟他讲，我们全体班子成员会百分百全力支持你，商量定下来的事，我不来管你，你就放开去做”，张水宝觉得农村职业经理人这事，前无古人，也没有可参照的，年轻人都是凭着自己的智慧、能力、资源在做事，应该多包容。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:53
更多的问题还是在职业经理人和村委书记的磨合上。 双桥村村委副书记季平说，“以前，我们既当村干 ...
目前农村职业经理人有做得好，也有做得不太好的，刘松觉得问题主要有二，一个是村干部的支持度，如果不能取得村干部支持，那么在招人，资金，资源等运营基础条件都没法保障，是很难出成绩的。另外一个就是本人，有些职业经理人可能没有乡村工作经验，对乡村工作的节奏和方式不适应，也影响成绩的发挥。 在径山村职业经理人姜伟杰看来，“从职能角度农村职业经理人本身就是一个矛盾体，既是领导又是服务者，可以理解为对外领导，对内服务，首先心态需要平衡。找到平衡点确认自身定位尤为重要”。 “我自己是本地人，另外村里的支持力度也比较大，很多事情的话都可以放手让我去干，相对容易一些”，干到今天的第一批农村职业经理人唐文铭告诉记者。 但更多的时候，唐文铭和团队的做法是“黄泥萝卜剥一节吃一节”。目前普遍通过领导挑担子的方式来解决，但肯定不是长久之计。有些经营活动可能还做不了，是受限制的。“我们十几个农村职业经理人有个群，也会交流，看看有没有创新的办法”，唐文铭说。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:53
目前农村职业经理人有做得好，也有做得不太好的，刘松觉得问题主要有二，一个是村干部的支持度，如果 ...
章斌认为，“农村，说简单也简单，说复杂也复杂”，余杭区农业农村局也正在探索政企权责边界。村股份经济合作社下的公司，不是按照集体经济组织条例来管理，而是按照公司法管理，按照现代企业的制度运营。 “笔试、面试的时候其实农村职业经理人们的能力都差不多，但为什么有的村能做好，有的村做不好，归根到底就是村委书记肯放权、敢放权”。 “农村集体资金、集体资产和集体资源要打包放到这个公司里，然后给它制定绩效考核标准，制定人权、财权、事权的审批权限，这样这个企业才能做得好”，章斌说。 余杭区青山村乡村职业经理人杨环环的经验是，农村职业经理人经营的是公司，虽然村委会是公司股东，但在公司日常经营中无须事事汇报，而是要保留一定自主权。在青山村，经营公司只有支出超过5万元或涉及重大方向决策时，才需要召集村委班子成员评议讨论。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:54
章斌认为，“农村，说简单也简单，说复杂也复杂”，余杭区农业农村局也正在探索政企权责边界。村股份 ...
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俯瞰永安村农田。新京报记者 陈杰 摄
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:54
俯瞰永安村农田。新京报记者 陈杰 摄
职业成长空间
第二批农村职业经理人即将两年到期，章斌告诉记者，“会续签，余杭区财政会继续支持下去，农村职业经理人招聘也会继续下去”。 章斌说，此前，农业农村部党组成员、人事司司长廖西元在考察后充分肯定了余杭区农村职业经理人模式，提出下一步完善制度体系在全国推广。 章斌说，和第一批招人时的无人问津相比，农村职业经理人现在已成为香饽饽，吸引了越来越多的青年人才报考。比如2021年第三批招了8人，总共有四五百人报名；2022年的招考还没有正式开始，但目前已有20多个村子提出要人需求。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:54
职业成长空间
第二批农村职业经理人即将两年到期，章斌告诉记者，“会续签，余杭区财政会继续 ...
对于农村职业经理人制度的进一步完善，章斌说，我一直在想几个问题，怎么赋权留住人才？怎么给他们一个空间，为他们做出一整套的职业规划？ 最近，章斌和刘松聊到村股份制合作社下的公司的未来发展，他说，可以尝试评估永安村的投入，将其折算成股份，让职业经理人入股公司，职业经理人就是对董事会负责，而不是对村委会负责。 刘松说，“这样的话就等于把公司和职业经理人充分绑定了，那我肯定拼了命要把公司搞好，我愿意做这个实验”。 章斌让刘松牵头，把余杭区农村职业经理人协会先建起来，区农业农村局计划每年组织有意愿的年轻人进行培训，通过考试可以拿到资格证书，只要通过面试，就可以去有需求的村子任职农村职业经理人，“以后逐步做成农村职业经理人的人才库，供需可以同发力”。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:55
对于农村职业经理人制度的进一步完善，章斌说，我一直在想几个问题，怎么赋权留住人才？怎么给他 ...
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2022年7月13日，刘松接待来参观的政府团队。新京报记者 陈杰 摄
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:55
2022年7月13日，刘松接待来参观的政府团队。新京报记者 陈杰 摄
唐文铭很关注协会的建立，“目前我们这15个人代表了一个新的具有挑战的职业，未来更需要政府、社会给予我们尊重、认同与未来发展的空间”。 中国农业大学国家乡村振兴研究院常务副院长李小云认为，农村职业经理人制度，是浙江省在发达地区进行的乡村振兴和乡村治理的一个创新模式，杭州的余杭区走在了全国前列。通过财政聘任农村职业经理人，就相当于为乡村配备了专门的“经济村官”，将乡村治理的功能延伸到了发展领域。 李小云说，一直以来，乡村没有经营的概念，其实一直都有干部下乡、大学生村官，但他们不是专门在乡村做经营这件事的。而农村职业经理人的核心价值，就是能够在将乡村的资源转化为资产的过程中，确保农民作为受益主体的机制。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:55
唐文铭很关注协会的建立，“目前我们这15个人代表了一个新的具有挑战的职业，未来更需要政府、社 ...
李小云认为，一名称职的农村职业经理人，最重要的就是规划、策划与营销的能力，对市场化有合理的判断能力，且有必要的市场化资源，有基本的现代企业运营知识。 瘦高个的刘松，因为常晒太阳肤色呈小麦色，每天他都会戴上草帽，或下到田间地头，或带着游客或参观团队进村参观，他负责讲解。 “算上周六日，平均每天有1.5个外来团队的参观和讲座”。刘松说，7月份刘松参与的各类外来学习、调研、考察团讲解，至少有50场。 “在我们这边的人眼里，农村职业经理人又土又潮，土的是要扎根本地、做本地乡土产业、卖的都是土特产；潮的是，一来行业很新，现在很多人在关注，又加上链接了很多资源，整个资源和平台很大，所以自己来这边反而变得更潮了”， 杨环环告诉记者。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-10 17:55
李小云认为，一名称职的农村职业经理人，最重要的就是规划、策划与营销的能力，对市场化有合理的判断 ...
“乡村CEO”，一种特殊的光环背后
农民日报
2022年4月4日19:08农民日报官方账号
18万底薪，上不封顶，余杭每一回的“招募令”，都会不出所料引发热议。过去铺天盖地的新闻报道，更多焦点在薪资数、招录比、名校生等，现在，大家纷纷把视角移至入职后。
http://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14675610287/641
▲刘松正在组织一帮小学生们体验下塘捉鱼的乐趣。
大年初六刚回来，叶舒娟就忙开了，叫上几名村妇一块打包快递。趁着春节的这波网络营销，一大半积压的文创产品顺利清仓，回款有四万多元。胶带声“嘶嘶嘶”，贴单扫码，动作麻利，没一会儿，角落里就堆起一摞纸盒。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-12 14:40
“乡村CEO”，一种特殊的光环背后
“90后”叶舒娟，是浙江省杭州市余杭区仁和街道普宁村的职业经理人，老家安徽六安。原本最大的语言障碍，如今正慢慢消散，她已能听懂将近一半方言。至少，村妇们打趣，叶舒娟虽一知半解，却也能跟着咯咯咯笑。
去年12月，叶舒娟与其他七位同事一同入职，成为余杭第三批“乡村CEO”。因为临近年关，再加上疫情反复，很多人尚未进入角色，可叶舒娟雷厉风行，又是优化小程序，又是线上展销会，已开始为村里挣钱。大家都说，这小姑娘真行。
毕业第五年，这是叶舒娟的第四份工作。好不容易从农村考出来，又回到了村里，春节时谈起新工作，家人面子上有些抹不开，可她丝毫不觉得丢脸。本硕七年的农经管理知识，再加上五年的互联网经历，到了普宁村，让叶舒娟终于感觉找对路子。
亲戚们或许并不完全知晓，“乡村CEO”的社会热度。18万元底薪，上不封顶，余杭每一回的“招募令”，都会不出所料引发热议。过去铺天盖地的新闻报道，更多焦点在薪资数、招录比、名校生等，现在，大家纷纷把视角移至入职后。总之，带有一种特殊的光环。
可如今，不只是余杭广发英雄帖，为农村招聘职业经理人，光在浙江就有不少地方抛出橄榄枝。那么，这些CEO下村，会水土不服吗？能堪当大用吗？有哪些酸甜苦辣？又将何去何从？