驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 17:53
紧接着5天之后的8月2日，财政部就发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知 ...
“两个不高于”，收入加大向一线员工倾斜 《通知》重点强调，国有金融企业收入分配要有效落实“两个不高于”，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 1、有效落实“两个不高于”：总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。 2、收入加大向一线员工倾斜：有效平衡领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 17:55
“两个不高于”，收入加大向一线员工倾斜 《通知》重点强调，国有金融企业收入分配要有效落实 ...
3、严格清理规范工资外收入：应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/84/w550h334/20220804/fa25-b52ba255ba841fa3d5a967b5572fffb1.jpg
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 17:56
3、严格清理规范工资外收入：应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入 ...
固定工资最高35%，绩效工资40%延期支付 《通知》还强调，国有金融企业应建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。 1、递延支付机制：对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。 2、追责追薪机制：对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。 值得一提的是，《通知》要求，绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 17:56
固定工资最高35%，绩效工资40%延期支付 《通知》还强调，国有金融企业应建立健全薪酬分配递延制度 ...
严控差旅费用，严禁购买高档酒水 除薪酬制度方面要求，《通知》还要求国有金融企业牢固树立过紧日子思想，对非必要费用支出应减尽减，避免铺张浪费。 1、精简会议、差旅、培训、论坛、庆典等相关活动，加强地点相同、对象重叠、内容相近等活动整合，积极采用视频、电话、网络等新型方式开展，节约相关费用开支。 2、从严从紧核定因公出国（境）、公车购置及运行、业务招待费预算。对无实质内容的因公出国（境）、业务招待等活动，要坚决予以取消。 商务宴请严禁讲排场、杜绝奢侈浪费，严格按规定执行招待标准，严禁购买提供高档酒水。商务招待活动需赠送纪念品的，应当节约从简，以宣传企业形象、展示企业文化或体现地域文化等为主要内容。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 17:56
严控差旅费用，严禁购买高档酒水 除薪酬制度方面要求，《通知》还要求国有金融企业牢固树立过紧日 ...
“限薪令”适用于哪些金融机构？ 对于为何出台《通知》，财政部相关负责人在当日答记者问时指出，为加强国有金融企业财务管理，近年来财政部先后出台一系列财务制度。 但金融领域一些风险事件和违法违纪案件暴露出了部分金融企业仍然存在财经纪律执行不到位、财务会计信息不真实、收支管理不规范等突出问题，十九届中央第八轮巡视金融单位时也指出了相关问题。 对于适用范围，《通知》明确指出适用于国有金融企业，包括在中国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业（含国有实际控制金融企业）、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。其他金融企业可参照执行。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 17:56
“限薪令”适用于哪些金融机构？ 对于为何出台《通知》，财政部相关负责人在当日答记者问时指出， ...
值得注意的是，今年以来，证券业和基金业已先后出台了“限薪令”。 5月13日，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，以指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。 6月10日，中国基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
券商换帅风云：11家更换董事长，中小券商变动更大
2022年08月04日 18:45 市场资讯
来源：读数一帜https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/35/w550h285/20220804/bb00-1ebaa499260bc9d6fbad52aee6ebc071.jpg
2022年上半年，券商高管变更频率明显高于往年，其职位变动的原因各不相同，有到龄退休者，有内部转岗者，有跳槽至更好机会者，也有因业绩压力被迫离职者 文|张欣培 实习生 成梓琢 编辑|杨秀红
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 17:57
券商换帅风云：11家更换董事长，中小券商变动更大
2022年08月04日 18:45 市场资讯
7月以来，券商进入高管变动的密集期：红塔证券包括董事长李石山在内的四位高管辞任；英大证券迎来新任董事长段光明；湘财证券迎来首位有财富管理背景的总裁周乐峰；财通证券、银河证券也先后迎来新掌门人。
实际上，根据《财经》记者统计，今年上半年券商高管变动颇为频繁。上半年，券商高管任职变动共有338起。其中，至少有11家券商董事长、18家券商的总裁或副总裁发生变动。这样的变更频率明显高于往年。
券商高管变更的原因各不相同，有证券行业老一辈到龄退休者，有内部转岗者，有跳槽至更好机会者，也有因业绩压力被迫离职者。从继任者年龄上看，70后为主力。例如，西部证券董事长徐朝晖和总经理齐冰、中银证券董事长宁敏均出生于1970年之后。
从数据变动上可以看出，相对于大型券商，中小券商高管变动更为频繁。“一些民资控股的中小券商，一旦业绩不佳，可能会出现高管换血的情况。”一位券商人士向《财经》记者表示。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 17:58
7月以来，券商进入高管变动的密集期：红塔证券包括董事长李石山在内的四位高管辞任；英大证券迎 ...
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11家券商更换董事长 据《财经》记者不完全统计，今年上半年，包括光大证券、中银证券、财通证券、长江证券、世纪证券在内的11家券商更换了董事长。https://n.sinaimg.cn/finance/crawl/751/w550h201/20220804/164e-47168b71a0bf447206f9acde44a6372a.jpg
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 17:59
11家券商更换董事长 据《财经》记者不完全统计，今年上半年，包括光大证券、中银证券、财通证券 ...
今年4月，中银证券原董事长林景臻因工作安排原因辞去中银证券董事、董事长及董事会战略与发展委员会主任职务，其辞任后不再兼任中银证券任何职务。接任者为中银证券执行总裁宁敏，其在2014年加盟中银证券，刚加盟即担任执行总裁一职。 无独有偶。当月，光大证券董事长闫峻和监事长刘济平双双辞职。6月14日，光大证券董事会选举赵陵为新任董事长，梁毅为新任监事长。赵陵此前任光大银行副行长、董秘。 长江证券掌门人亦发生变更。今年2月，长江证券迎来新任董事长金才玖。长江证券公告称，因工作需要，李新华申请辞去董事长职务，辞职后仍担任长江证券董事、薪酬与提名委员会委员职务以及党委书记。 中小券商银泰证券的董事长、副董事长，十余年来首次发生变更。上半年，掌舵银泰证券近13年的原董事长陈晓谷卸任。公司原监事刘强出任董事长、负责人。刘强在银泰证券担任监事已有13年之久。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 18:00
今年4月，中银证券原董事长林景臻因工作安排原因辞去中银证券董事、董事长及董事会战略与发展委员 ...
证券老将余维佳则出任世纪证券董事长。余维佳出生于1964年，今年已58岁，有着近30年的金融从业经历。 2002年底，余维佳开始担任招商证券副总裁，直到2011年离任。随后，其加盟西南证券担任总裁。2016年，其离开西南证券开始出任中天国富证券董事长。今年3月，余维佳开始担任世纪证券党委书记、董事长、总经理。 其在西南证券、中天国富任职期间，所在公司投行等相关业务都得到较大发展。中天国富投行业务业绩指标进入行业前30名，这也成为了中天国富最有优势的业务。 上半年，葛小波正式出任国联证券董事长。葛小波是中信证券前高管。其自1997年就进入中信证券，曾先后在多个部门任职，担任过执行委员会委员、财务负责人、首席风险官。其于2019年7月加入国联证券。2021年公司原董事长辞职后，葛小波代行董事长职责。直至6月1日，其正式被选举为董事长。 西部证券、万联证券董事长分别变更为徐朝晖与王达。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 18:00
证券老将余维佳则出任世纪证券董事长。余维佳出生于1964年，今年已58岁，有着近30年的金融从业经历。 ...
此外，上半年有18家券商的总裁或副总裁发生变更。东方证券新总裁为鲁伟铭，国元证券总裁由陈新变更为沈和付，东吴证券迎来新总裁薛臻。 招商证券总裁之位在空缺三个月之后，最终人选终于落定。今年1月，中国太保原副总裁吴宗敏担任总裁一职。从其履历来看，吴宗敏具备丰富的海外从业背景以及综合金融管理能力。 新任董事长或总裁来自哪里？根据《财经》记者统计，继任者来源渠道有内部提升、外部选拔以及股东委派等。 股东委派的典型案例包括长江证券和财通证券。长江证券新任董事长金才玖同时担任三峡资本控股有限责任公司（下称“三峡资本”）党委书记、董事长。根据2021年年报披露，三峡资本为长江证券第三大股东，持股比例为6.02%。财通证券董事长章启诚此前为财通证券控股股东浙江省金融控股有限公司的董事长。 通过公司内部选拔提升的高管，对公司更为了解，也具有丰富的从业经历。例如，中银证券接替者宁敏、银泰证券刘强、东方证券鲁伟铭，均来自公司内部提拔。 此外，也有一部分高管变动来自同业之间的流动。例如，世纪证券董事长余维佳就从中天国富辞职而来。国联证券董事长葛小波此前一直在中信证券任职。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 18:01
此外，上半年有18家券商的总裁或副总裁发生变更。东方证券新总裁为鲁伟铭，国元证券总裁由陈新变更为 ...
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中小券商高管变动更频繁 除董事长、总裁及副总裁变动，其他职位如董秘、监事、执委会委员、财务总监等也有较大幅度的人员变动。相对于大型券商而言，中小券商高管变动规模更大。 银泰证券高层几乎大换血。与银泰证券原董事长陈晓谷一起卸任的是，公司原副董事长兼总经理黄冰，以及原董事韩平、鲍建学、张丽华、高颂、贾康、赵佳，共八人退出了管理层。 一般而言，随着新的掌门人上任，高管团队也会重新组建。例如，在余维佳加盟世纪证券后，其在中天国富的一众部下也纷纷追随加入世纪证券， 世纪证券的四名副总裁均是余维佳部下。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 18:01
中小券商高管变动更频繁 除董事长、总裁及副总裁变动，其他职位如董秘、监事、执委会委员、财务 ...
中原证券的管理团队也发生了较大规模变化。中原证券在今年上半年接连聘任菅明军、朱建民为执委会委员、主任，又聘任朱军红、徐海军、花金钟、朱启本等共九人为执委会委员，扩充了执委会规模。 中原证券新的管理团队组合为公司战略做的人才储备。资料显示，朱建民目前还兼任中国证券业协会证券经纪与财富管理委员会委员。6月底，中原证券公告称，公司正式设立金融科技部。新调整的执委会成员中多为信息技术专业的科班出身，有利于中原证券加大金融科技战略布局，加快数字化转型步伐。 西部证券管理团队也发生了大变动。今年上半年，西部证券董事会选举徐朝晖为公司第六届董事会董事长，聘任黄斌为公司副总经理、董事会秘书，聘任范江峰、朱松为公司副总经理，聘任张永军为公司财务总监，聘任陈伟为公司合规总监、首席风险官。 西部证券还聘任齐冰担任总经理。齐冰现年49岁，属于70后。其曾担任西部证券客户资产管理部总经理、西部信托副总裁兼董事会秘书，2019年7月至今担任西部证券合规总监、首席风险官。西部证券原总经理何方于去年辞职。 民生证券在原董事长冯鹤年被调查之后，代行董事长为景忠，代行总裁熊雷鸣，苏鹏、任凯锋、王学春三位出任副总裁与执委会委员。此外，华林证券、红塔证券、财达证券等都发生了多名高管的变动。 整个券商行业转型进入关键期，行业之间的竞争也越发激烈。中小券商掌门人面临更大的压力，能否带领团队突出重围成为他们最大的考验之一。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 18:02
中原证券的管理团队也发生了较大规模变化。中原证券在今年上半年接连聘任菅明军、朱建民为执委会委员 ...
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离职背后的原因 从券商高管离职的原因来看，其提出的理由无外乎“个人原因”“工作安排调整”等，但实际上，真正的原因各不相同。 有到龄退休者。如兴业证券副总裁夏锦良到龄退休，辞任副总裁职位。江海证券总裁董力臣、东吴证券副总裁袁维静、东北证券副总裁王安民均为到龄退休辞任。 有不可抗拒因素。民生证券董事长冯鹤年因接受调查，其董事长职务由副总裁景忠代行；有因组织调动离职，例如财通证券董事长陆建强因组织调动而辞任。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 18:02
离职背后的原因 从券商高管离职的原因来看，其提出的理由无外乎“个人原因”“工作安排调整”等 ...
也有可能来自业绩压力，尤其是民营小券商。2022年，银泰证券高层发生了大换血。大换血的背后是银泰证券近几年频繁收到罚单，业绩表现不佳。 年报显示，2021年，银泰证券实现营业收入2.46亿元，同比下滑45%。净利润605万元，同比下滑97%。分类评级上，银泰证券的分类评级也从2020年的A级连降两级至2021年的BB级。 还有的则为了更好的职业发展机会。此前，“券业老兵”长江证券副总裁罗国华辞任，随后履职上海证券。2月15日晚，上海证券发布公告称，已聘任罗国华为公司总经理。公告显示，罗国华目前在上海证券的职务为公司党委副书记、董事、总经理。 华金证券原总裁赵丽峰在今年初从华金证券离职，随后加盟中天国富，担任总经理。赵丽峰具有丰富的证券从业经验。他曾先后在江苏证券、中信证券任职。2021年起担任中原证券副总裁，直至2018年7月离职加盟华金证券担任总裁。此外，还有东兴证券原监事张威辞任后在新时代证券（后更名为诚通证券）履新董事长。
金融业“限薪令”出台！工资向一线员工倾斜，制定薪酬追索扣回制度
2022
08/03
17:40
每日经济新闻
每经记者：袁园 每经编辑：马子卿近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知（财金〔2022〕87号）》（以下简称《通知》），要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。财政部相关负责人表示，为深入贯彻落实中央经济工作会议关于严肃财经纪律的会议精神，按照问题导向原则，聚焦规范收支管理、维护资产安全、落实主体责任等重点环节领域，着力堵漏洞、补短板、强弱项，故研究起草了《通知》，进一步加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险、维护国有金融资本权益。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 19:08
金融业“限薪令”出台！工资向一线员工倾斜，制定薪酬追索扣回制度
2022
金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度
《通知》所称国有金融企业，主要是指在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业(含国有实际控制金融企业)、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。其他金融企业可参照执行。《通知》要求国有金融企业积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。具体来看，金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 19:08
金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度
《通知》所称国有金融企业，主要是指在中华人民共和国境内外依法 ...
金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，《通知》要求基本薪酬一般不高于薪酬总额的35％，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40％以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度。对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。
驻在平安夜前夕 发表于 2022-8-7 19:08
金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资 ...
金融企业要确保财务会计报告真实完整
此外，《通知》还要求金融企业要依法依规做好会计核算、编制财务会计报告，确保财务会计报告真实完整。具体来看，金融企业应当根据法律法规、国家统一的会计制度规定，依据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证、登记会计账簿，做到数据真实、计算准确、来源可靠，保证账证相符、账账相符、账实相符、账表相符，不得混用科目，不得虚列、隐瞒、推迟或提前确认收入，不得虚增、多列、不列或少列费用、成本，不得虚增或虚减资产、负债、所有者权益，不得通过操纵会计信息调节财务指标和监管指标、隐匿风险，不得通过设计实施复杂交易等方式实现特定会计意图以规避监管要求。金融企业应当依法依规编制财务会计报告，不得编制和对外提供虚假或者隐瞒重要事实的财务会计报告，切实履行会计信息质量主体责任；金融企业负责人对本企业财务会计报告的真实性、完整性负责。