毋问我从哪里来 发表于 2022-6-13 22:36
新浪微博一项超过1.7万人参与的调查结果显示，目前仍有54%的人无法保证每周双休。这其中，22%的人只 ...
杜宝贵担心行业差别会导致“2.5天弹性休息制”形成相对不公平的问题，如体制内的公务员或事业单位实施这一制度就会引发其他行业的不满。 一位任职于四川某加工厂的职工告诉中国新闻周刊，他所在的企业正处于发展阶段，这两年加班加点是常事，“我们这样的中小企业连节假日都不敢保证，‘2.5天弹性休息制’不现实。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-13 22:36
杜宝贵担心行业差别会导致“2.5天弹性休息制”形成相对不公平的问题，如体制内的公务员或事业单位实 ...
多位基层干部向中国新闻周刊表示，现在基层工作任务繁重，周末加班都是常事，如果周五还放半天假，很多工作将难以推动。 他们建议在推行“2.5天弹性休息制”前，先把双休和带薪休假落实，以免造成休假方面新的不公平。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-13 22:36
多位基层干部向中国新闻周刊表示，现在基层工作任务繁重，周末加班都是常事，如果周五还放半天假，很 ...
杜宝贵建议，如要更好实行“2.5天弹性休息制”，应掌握好政策窗口期。疫情当下，应在确保全行业复工复产后，减少疫情对经济社会发展的影响之后开启政策窗口。同时，应尽量选择经济发展状况较好，消费能力较强的区域进行试点；在考虑行业时，优先选择“时间弹性”较大行业进行试点。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-13 22:37
杜宝贵建议，如要更好实行“2.5天弹性休息制”，应掌握好政策窗口期。疫情当下，应在确保全行业复工 ...
“实行弹性休息制，获益的是员工方，但企业或相关部门可能因工时的减少从而增加运行成本。”杜宝贵认为，要在引导消费和不增加实施“2.5天弹性休息制”的行业或部门成本之间寻求利益平衡。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-13 22:37
“实行弹性休息制，获益的是员工方，但企业或相关部门可能因工时的减少从而增加运行成本。”杜宝贵认 ...
“任何政策都应寻求利益平衡机制，只有如此才能减少实施阻力。”他说。
对于企业不太可能，毕竟干多少活才能有多少效益，少工作半天，会受损的。
红影 发表于 2022-6-14 20:43
对于企业不太可能，毕竟干多少活才能有多少效益，少工作半天，会受损的。
每周工作4天，却得到5天薪酬？部分欧洲国家和企业早已开始实行
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海外热点追踪
2022年6月7日20:34河北国际领域达人
每周工作四天并不是一个新想法：法国在近20年前就实施了减少工作时间（35小时）的措施，以便为国家创造更好的工作与生活平衡。该措施仍在激烈争论中，支持者称它创造了就业机会并保持了工作与生活的平衡，批评者称它降低了法国公司的竞争力。https://mat1.gtimg.com/www/js/news/quote-end.png
http://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14980664059/641
每周工作四天，却得到五天的报酬？这听起来好得令人难以置信，但在世界上的一些国家和企业已经实行了这样的工作制度。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-14 21:05
每周工作4天，却得到5天薪酬？部分欧洲国家和企业早已开始实行
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据英国媒体报道，6月6日，英国部分企业开始实行每周4天工作制。诺福克的炸鱼薯条店Platten’s也参与了这个项目。餐厅发言人卡勒姆·霍华德说:“我们相信，通过让员工更好地平衡工作与生活，他们可以更高效的工作。”
欧洲的许多国家和组织正在将每周工作时间（不减少工资的情况下）从36小时（五天）减少到28小时（四天），以减少职业倦怠，让工人更快乐、更有效率，并且对雇主更加忠诚。
http://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14980657071/641
经济学家朱丽叶·斯格尔博士。
1956年，时任美国副总统的理查德·尼克松预测，不久的将来就会有这样的安排。但经济学家朱丽叶·斯格尔博士在接受电话采访时表示，多年来，这一现实在全球范围内的实施并不均衡。斯格尔博士在美国和爱尔兰等国家领导为期四天的工作周试验，
在新西兰，联合利华公司于2020年开始了缩短工作周的试验。斯格尔博士说，在冰岛，有大约2500名政府工作人员参与了一项将每周工作时间缩短至35或36小时的试验，该试验在疫情期间得到了扩大，86%的冰岛工作人员现在都在缩短工作时间，或有资格享受缩短工作时间的待遇。研究人员称，冰岛一周四天工作制的试验被称为压倒性的成功。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-14 21:06
据英国媒体报道，6月6日，英国部分企业开始实行每周4天工作制。诺福克的炸鱼薯条店Platten’s也参与了这 ...
她说，大部分都是在私营部门进行的，但苏格兰和西班牙政府已经宣布支持四天工作周。爱尔兰和澳大利亚的公司将于8月1日开始试验，美国和加拿大的另外两家公司将于10月开始试验。
http://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14980659407/641
斯格尔博士说，疫情期间在家工作是推动每周工作时间越来越短的主要因素。“这让雇主意识到他们可以信任自己的员工，”她说。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-14 21:06
她说，大部分都是在私营部门进行的，但苏格兰和西班牙政府已经宣布支持四天工作周。爱尔兰和澳大利亚的公 ...
每周工作四天并不是一个新想法：法国在近20年前就实施了减少工作时间（35小时）的措施，以便为国家创造更好的工作与生活平衡。该措施仍在激烈争论中，支持者称它创造了就业机会并保持了工作与生活的平衡，批评者称它降低了法国公司的竞争力。
引领当今趋势的是荷兰，根据经合组织的数据，荷兰的平均每周工作时间（考虑到全职和兼职工人）约为29小时，是所有工业化国家中最低的。荷兰于2000年通过的保护和促进工作与生活平衡的法律赋予所有工人全薪假期以及产假和陪产假的权利。
http://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14980662116/641
在实施了更短工作周的组织中，近三分之二 (64%) 的领导者表示，由于病假天数减少和整体幸福感提高，员工生产力和工作质量有所提高。
但每周工作四天还不是灵丹妙药。虽然它使公司能够在其雇主品牌方面建立竞争优势，但调查发现，近四分之三 (73%) 的领导者表示担忧：有关工作合同的规定，以及实施四天工作周的相关官僚机构，以及人员配备方面的挑战。从我们的角度来看，所有这些因素使得这种做法不太可能在不久的将来大规模推广。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-14 21:07
每周工作四天并不是一个新想法：法国在近20年前就实施了减少工作时间（35小时）的措施，以便为国家创造更 ...
还有哪些国家和地区实行了每周四天工作制？2021年6月，日本发布的年度经济政策指导方针公布了推动雇主采用每周四天工作制的计划，这标志着官方接受了这种曾经边缘化的做法。
http://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14980663057/641
西班牙左翼政党“更多国家”于2019年成立时，将4天工作周作为其纲领的一部分，并提议西班牙政府继续开展试验。虽然具体细节仍未确定，但2021年9月1日开始，西班牙启动并持续三年的试点项目将使用5000万欧元的资金来补偿大约200家公司，因为他们将员工每周的工作时间减少到32小时却不减薪。
2021年9月3日，苏格兰计划实行为期四天的工作周。这一决定是执政的苏格兰民族党作出的竞选承诺。工人的工作时间将减少20%，但不会遭受任何补偿损失。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-14 21:08
还有哪些国家和地区实行了每周四天工作制？2021年6月，日本发布的年度经济政策指导方针公布了推动雇主采 ...
2021年10月31日，爱尔兰宣布，已有20家公司签署了为期6个月的试点，从2022年2月开始尝试减少工作时间。
http://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14980654829/641
2021年12月7日，阿拉伯联合酋长国政府宣布，将让联邦雇员每周工作四天半，以提高生产力并改善工作与生活的平衡。
2022年2月15日，比利时宣布，根据政府的一系列劳动力市场政策改革，比利时的工人很快就可以选择每周工作四天。该国多党联合政府同意的改革方案还将赋予工人在下班后关闭工作设备和忽略与工作相关的信息的权利，而不必担心遭到报复。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-14 21:08
2021年10月31日，爱尔兰宣布，已有20家公司签署了为期6个月的试点，从2022年2月开始尝试减少工作时间。
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2022年3月28日，菲律宾伊洛伊洛市市长杰里·特雷纳斯宣布，永久实行每周工作4天工作制。“由于燃料成本上升，我们需要进行调整，这将意味着节省电力和减少交通。作为一项附加福利，这也将使我们的官员和员工能够与家人共度三天：周五、周六和周日。”
http://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14980666171/641
2022年4月21日，立陶宛宣布，由于立法者通过了一项政策，立陶宛将是最新一个尝试每周工作四天的国家。根据将于明年生效的新政策，有三岁以下子女的公共部门雇员将被允许每周工作32小时，而工资不会减少。
媒体：求职者不接受单休遭HR羞辱 这是什么恶劣风气
2022年07月19日 16:08 澎湃新闻
据长沙广电“星视频”报道，近日，在四川成都，一位女生看到一公司招聘人事专员，向HR咨询时得知工作是单休。但当女生称接受不了单休时，没想到HR直接说：“你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三……”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-22 17:57
媒体：求职者不接受单休遭HR羞辱 这是什么恶劣风气
2022年07月19日 16:08 澎湃新闻
HR的荒唐说辞，不仅让该女生气得睡不着觉，网友也看得目瞪口呆。找工作本来是双向选择，公司可以有自己的标准和要求，单休虽然算是比较苛刻的要求，但只要依法给付加班费，求职者自愿接受，也无可厚非。但是求职者不接受单休，谈不拢就不谈，HR有什么资格口出恶言来“教育”求职者？
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-22 17:58
HR的荒唐说辞，不仅让该女生气得睡不着觉，网友也看得目瞪口呆。找工作本来是双向选择，公司可以有自 ...
不得不承认，因为疫情等综合因素影响，现在找工作确实不容易。网上也不难看到这种声音：有份工作就不错了，不能挑三拣四。求职者如果迫于生存压力，愿意自降标准，别人当然也只能尊重。但这不意味着，在就业形势严峻的时候，劳动者的权益和尊严也只能全线降低，任由企业肆无忌惮地践踏。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-22 17:58
不得不承认，因为疫情等综合因素影响，现在找工作确实不容易。网上也不难看到这种声音：有份工作就不 ...
这家公司HR使用“找老婆”“找小三”等措辞，公然侮辱求职者，已经突破了企业应该有的伦理底线。而这种现象，恐怕并非孤例。一些企业在招聘时，不断抬高招聘的门槛，待遇不高，要求却很多。一旦有求职者不接受企业的过分要求，就会遭遇冷嘲热讽。在招聘单位具有相对优势的情形下，劳动者权益越来越有被挤压的趋势。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-22 17:58
这家公司HR使用“找老婆”“找小三”等措辞，公然侮辱求职者，已经突破了企业应该有的伦理底线。而这 ...
这种现象，仅仅归咎于某些HR个人素质，恐怕远远不够。劳动力市场当然也有其自身规律，在供大于求的情况下，劳动者的要求不得不有所降低，其中有无奈的因素。可是在一个文明社会，任由占据优势地位的一方制定不合理规则，那就会恶化求职生态，不利于劳动者权益的保障。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-22 17:58
这种现象，仅仅归咎于某些HR个人素质，恐怕远远不够。劳动力市场当然也有其自身规律，在供大于求的情 ...
所以，越是在就业情势紧张的情况下，相关部门越要发挥导向作用，加强对劳动者权益的保护。对于像这样口出恶言，把反常当作正常的HR以及背后企业，相关部门应该主动介入，对其进行批评教育乃至问责。正常的讨价还价，那是企业和求职者双方之间的事，但是当争议超出合情合理的范畴，那就不能坐视弱势的求职者受欺压。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-22 17:58
所以，越是在就业情势紧张的情况下，相关部门越要发挥导向作用，加强对劳动者权益的保护。对于像这样 ...
尤其是当这样的争端外溢到舆论场，个案就具有了更强的示范意义。如果强势的企业可以随心所欲，求职者就算感到被冒犯也只能忍气吞声，这种恶劣风气就可能被效仿和蔓延，更多求职者只能继续降低预期，接受企业各种过分要求，于是劳动力市场就可能陷入恶性循环。