毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 10:46
首先，米利致电的决定不是他的个人决定。时任美国国防部长埃斯珀在2020年10月中旬就决定向中方沟通，释放 ...
而那个时候白宫在做什么呢？大家可能还记得，在特朗普任期的最后几个月，美国国务院、美国FBI、美国司法部开始联合实施打压中国企业的行动，而五角大楼并未参与其中。实际上，在特朗普任期最后几个月，五角大楼和白宫之间的沟通中断了。双方的裂痕在去年6月白宫外执法人员暴力驱散示威群众开始，就不断加深。因此，《华盛顿邮报》的结论是把米利的通话放在华盛顿复杂的政治背景之下，就不难看出这并非是米利充当英雄拯救美国之举，而是几个自负的当权者无法相处，而导致的政府功能失调和外交混乱。这件事同时还说明，当今美国的外交政策是多么严重地沦为了国内政治两极化的牺牲品。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 10:47
而那个时候白宫在做什么呢？大家可能还记得，在特朗普任期的最后几个月，美国国务院、美国FBI、美国司法 ...
权力斗争还在继续拜登政府对米利的电话风波立场倒是很坚定：坚决支持米利！白宫说：“拜登了解米利将军，他在拜登任期内担任联席会议主席已经八个月，他们并肩工作，参与了一系列国际活动。拜登对米利的领导能力、爱国主义，以及对宪法的忠诚完全有信心。”https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14028312137/1000
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 10:47
权力斗争还在继续拜登政府对米利的电话风波立场倒是很坚定：坚决支持米利！白宫说：“拜登了解米利将军， ...
但如果吃瓜群众以为特朗普走了，米利就能和白宫融洽相处，那就天真了！今天米利在听证会上给拜登政府丢下了一枚重磅炸弹！米利和美国中央司令部司令麦肯齐都告诉国会，他们给拜登的建议是，在阿富汗保留2500名美军，以防止阿富汗政府崩溃。美国国防部长奥斯汀还补充了一句：拜登收到了他们的建议，这是肯定的。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 10:47
但如果吃瓜群众以为特朗普走了，米利就能和白宫融洽相处，那就天真了！今天米利在听证会上给拜登政府丢下 ...
但是拜登8月18号接受ABC电视台采访时，当着全国观众的面说：“他不记得有顾问警告过他，要在美国保留驻军。”这场听证会直接导致共和党怒批拜登对美国人民撒谎！而拜登的发言人则紧急回应说，拜登这么说的原因是，美国军方内部对于是否从阿富汗全面撤军存在分歧。记者追问说：哪位军方将领建议全面撤军？发言人却无可奉告。就像《纸牌屋》一样，在现实中的华盛顿，流水的白宫、铁打的深层政府势力、分裂的国会总是在永无止境地搅动着华盛顿的政治风云。
员工曝光蓝色起源有毒文化：高管常骚扰女员工 称其“宝宝”、“甜心”
2021
10/01
10:07
腾讯科技
https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14029758268/1000腾讯科技讯 10月1日消息，美国当地时间周四，杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）旗下太空公司蓝色起源的21名现任和前任员工发文，曝光称该公司是个“有毒”的工作场所。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:07
员工曝光蓝色起源有毒文化：高管常骚扰女员工 称其“宝宝”、“甜心”
2021
这篇文章声称，蓝色起源强迫员工签署严格的保密协议、扼杀内部反馈、无视安全问题，并让女性陷入性别歧视的环境。此外，文章中还列举了许多指控性骚扰的例子。文章写道：“根据我们的经验，蓝色起源的文化建立在忽视地球困境的基础上，对性别歧视视而不见，对安全问题没有足够的协调，让那些试图纠正错误的人保持沉默。这不是我们应该在地球上创造的世界，更不是我们通向更美好世界的跳板。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:08
这篇文章声称，蓝色起源强迫员工签署严格的保密协议、扼杀内部反馈、无视安全问题，并让女性陷入性别歧视 ...
这篇文章由蓝色起源前员工公关主管亚历山德拉·艾布拉姆斯（Alexandra Abrams）牵头发表，她称还有20名现任和前任员工签字。这些人多是工程师，他们拒绝公开透露身份，因为他们不想危及在蓝色起源的工作，也不想损害他们在航空航天行业从事其他工作的前景。艾布拉姆斯表示：“我已经离它足够远了，我不再害怕他们让我继续保持沉默。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:08
这篇文章由蓝色起源前员工公关主管亚历山德拉·艾布拉姆斯（Alexandra Abrams）牵头发表，她称还有20名现 ...
在回应置评请求时，蓝色起源负责沟通的副总裁琳达·米尔斯(Linda Mills)称，艾布拉姆斯在2019年因涉及联邦出口管制法规的问题而多次受到警告后，被“雇主以充分理由解雇”。作为对蓝色起源的回应，艾布拉姆斯在声明中称，她“从未收到管理层就涉及联邦出口管制法规的问题发出的任何口头或书面警告”。她承认自己是被蓝色起源解雇的，但称听到那个消息时感到非常“震惊”。当时，她的经理表示：“鲍勃和我再也不能信任你了。”他指的是首席执行官鲍勃·史密斯（Bob Smith）。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:08
在回应置评请求时，蓝色起源负责沟通的副总裁琳达·米尔斯(Linda Mills)称，艾布拉姆斯在2019年因涉及联 ...
关于性别歧视和骚扰这篇文章说，“在航天行业，劳动力性别差距很常见”，但在蓝色起源，它们也表现为特定种类的性别歧视。文中给出了两个来自高级领导层的例子。据悉，首席执行官史密斯的核心圈子里的一名高管曾多次遭到员工向人力资源团队提交的性骚扰投诉。但在蓝色起源招聘高级人力资源职位时，史密斯依然让这名高管成为该公司招聘委员会的成员。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:08
关于性别歧视和骚扰这篇文章说，“在航天行业，劳动力性别差距很常见”，但在蓝色起源，它们也表现为特定 ...
在第二个例子中，一名前高管据称经常贬低女性，称她们为“宝贝女孩”、“娃娃”或“甜心”，并询问她们约会生活的细节。这篇文章声称，蓝色起源会警告新招聘的女性员工远离这位据称与贝索斯有密切私人关系的高管。文章称：“直到这位高管抚摸一位女下属的身体时，才最终被解雇。”米尔斯在她的声明中说：“蓝色起源不容忍任何形式的歧视或骚扰。我们为员工提供了多种途径，包括全天候的匿名热线，并将迅速调查任何新的不当行为指控。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:09
在第二个例子中，一名前高管据称经常贬低女性，称她们为“宝贝女孩”、“娃娃”或“甜心”，并询问她们约 ...
文章称，蓝色起源还加强了严格的保密协议，推动所有员工在2019年签署带有不贬损条款的新合同。许多现任和前任员工称，该公司的工作文化“损害了许多人的心理健康”。文章中写道：“许多前任和现任员工都有过只能用非人性来形容的经历，他们害怕公开反对地球上最富有的人的潜在后果。”这封信引用了一位在航空航天和国防行业工作了几十年的高级项目负责人的话，她声称“在蓝色起源工作是她一生中最糟糕的经历”。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:09
文章称，蓝色起源还加强了严格的保密协议，推动所有员工在2019年签署带有不贬损条款的新合同。许多现任和 ...
FAA审查安全指控安全方面的担忧是这篇文章阐述的另一个关键，文章声称，“许多确保火箭安全的工程师”要么被迫离开，要么在内部发表批评意见后拿到了钱“封口”。文章说，去年，蓝色起源的领导层对其亚轨道火箭“新谢泼德号”较低的飞行频率表现得“越来越不耐烦”，称该公司的团队需要从“每年几次飞行跳跃增加到40多次”。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:09
FAA审查安全指控安全方面的担忧是这篇文章阐述的另一个关键，文章声称，“许多确保火箭安全的工程师”要 ...
文章中写道：“今年7月，当贝索斯飞上太空时，我们没有分享他的喜悦之情。相反，我们中的许多人都心怀忐忑，有些人甚至不忍看下去。与其他亿万富翁竞争以及‘为贝索斯取得进展’，似乎优先于会拖慢日程的安全问题。”美国联邦航空管理局(FAA)周四发布声明表示，该机构正在审查这篇文章中提出的安全担忧，并认真对待每一项安全指控。文章认为，蓝色起源并不太注重环境担忧以及对当地生态的影响。在获得许可证之前，蓝色起源位于华盛顿州肯特市的工厂就已经开始安装机器。此外，蓝色起源位于肯特郡的总部并未获得LEED认证，并声称它“建在为了湿地上”。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:09
文章中写道：“今年7月，当贝索斯飞上太空时，我们没有分享他的喜悦之情。相反，我们中的许多人都心怀忐 ...
蓝色起源21名员工联名信全文：我们是由21名蓝色起源的前任和现任员工组成的团队。我们中的许多人在职业生涯中都梦想着帮助将载人火箭发射到太空，并看到它安全地降落在地球上。但当贝索斯今年7月飞上太空时，我们并没有分享他的喜悦之情。相反，我们中的许多人都心怀忐忑，有些人甚至不忍看下去。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:10
蓝色起源21名员工联名信全文：我们是由21名蓝色起源的前任和现任员工组成的团队。我们中的许多人在职业生 ...
蓝色起源的使命挂在其网站上的显著位置，而且是一份崇高的声明：“未来让数百万人生活和工作在太空，造福地球。”我们所有人都加入了蓝色起源，渴望创新并开放进入太空的机会，以造福人类。我们认为，探索地球以外人类文明是必要的。但如果这家公司的文化和工作环境是贝索斯设想的未来模板，那么我们正朝着反映我们现在生活的世界最糟糕的方式前进，我们迫切需要改变。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:10
蓝色起源的使命挂在其网站上的显著位置，而且是一份崇高的声明：“未来让数百万人生活和工作在太空，造福 ...
蓝色起源目前在美国6个州和其他几个国家拥有3600多名员工。然而，在这家贝索斯创建的公司里，致力于为“所有人”建立未来的员工大多是男性，绝大多数是白人。所有的高级技术和项目负责人都是男性。劳动力性别差距在航天行业很常见，但在蓝色起源，性别差距也表现为一种特定的性别歧视。众所周知，许多高级领导人一贯对女性进行贬低。首席执行官鲍勃·史密斯(Bob Smith)核心圈子里的一名高管多次被向人力资源部举报性骚扰。即便如此，在2019年招聘人力资源高管时，史密斯还是亲自任命他为招聘委员会成员。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:10
蓝色起源目前在美国6个州和其他几个国家拥有3600多名员工。然而，在这家贝索斯创建的公司里，致力于为“ ...
另一位前高管经常以居高临下和贬低的方式对待女性，称她们为“宝贝女孩”、“娃娃”或“甜心”，并询问她们的约会生活细节。他的不当行为是众所周知的，以至于公司里的许多女性开始警告新招聘的女性员工远离他，而他却一直在负责招聘工作。在我们许多人看来，他受到了与贝索斯密切私人关系的保护。直到他抚摸一名女下属的身体才最终被解雇。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:10
另一位前高管经常以居高临下和贬低的方式对待女性，称她们为“宝贝女孩”、“娃娃”或“甜心”，并询问她 ...
此外，一位前NASA宇航员和蓝色起源高管曾指示与他合作的一群女性：“你们应该征求我的意见，因为我是男人。”我们发现许多公司领导都不平易近人，对女性表现出明显的偏见。与飞行“新谢泼德号”有关的担忧一直被压抑着，女性因有类似担忧而被贬低。当一个人因为表现不佳而被解雇时，他被允许带着尊严离开，即使是告别派对也是如此。然而，当一名显著提高了部门绩效的女性领导人被解雇时，她被命令立即离开，安保人员一直在附近徘徊，直到五分钟后她才离开大楼。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:11
此外，一位前NASA宇航员和蓝色起源高管曾指示与他合作的一群女性：“你们应该征求我的意见，因为我是男人 ...
一个宣称使命是为人类创造更美好未来，却充斥着性别歧视的组织，其盲点在哪里？不幸的是，蓝色起源的缺陷延伸得更远。该公司宣布，它致力于建设一个更美好的世界，但我们却正朝着毁灭这个世界的方向前进。然而，我们中没有人看到蓝色起源制定了任何具体的计划，以实现碳中性或大幅减少其巨大环境足迹的目标。贝索斯发表了引人注目的声明，并向气候正义组织捐款，但“造福地球”始于人们自己的后院。根据我们的经验，环境问题从来不是蓝色起源的优先事项。我们一次又一次地看到肯特工厂增加了新的能力，但直到机器出现后，该公司才开始考虑对环境的影响，包括是否需要许可证来管理废物。
毋问我从哪里来 发表于 2021-10-2 11:11
一个宣称使命是为人类创造更美好未来，却充斥着性别歧视的组织，其盲点在哪里？不幸的是，蓝色起源的缺陷 ...
多年来，员工们始终在关心环境问题，但这些问题在很大程度上没有得到解决。2020年开业的公司总部是未获得LEED认证的建筑，而且建在为了建设而排水的湿地上。最终，周围的道路不得不加高，以缓解随之而来的严重洪水。我们没有看到可持续性、气候变化或气候正义影响蓝色起源的决策过程或公司文化。这种文化也对许多让蓝色起源的运营成为可能的人的心理健康造成了影响。许多前任和现任员工都有过堪比不人道的经历，他们害怕公开反对地球上最富有的人的潜在后果。其他人在这种有毒的环境中耗光了对太空的热情后，甚至产生自杀的念头。一位在航空航天和国防行业工作了几十年的高级项目负责人表示，在蓝色起源工作是她一生中最糟糕的经历。